Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vec tri god. radim u vrticu pod ugovorom sa punom platom, ove god. sam potpisala ponovo isti ugovor s`tim da pise na neodredjeno (inace u ugovor je sastavljen za pripremni predskolski period a ja radim celodnevnom boravku, znaci na razlicitom mestu od onog u ugovoru), sada imam 80% plata i na listicu mi pise da mi ocbijaju pripravnicki, tek sad??? kada sam upitala da mi se malo…
U ugovoru o radu mora pisati da li ste zaposleni kao pripravnik ili ne i kolika vam je zarada. Takođe mora biti navedeno koji posao obavljate. Tu ne može biti nejasnoća.
Firma u kojoj sam radila mi duguje 10 plata. Kako mogu da dođem do tih para ako firma nema ništa od nepokretnosti, pa čak ni službena kola. Da li mogu da tužim vlasnika firme i da mi od njegove imovine (stanovi, kola) vrati novac?
Ukoliko je firma u kojoj ste radili društvo sa ograničenom odgovrnošću ili akcionarsko društvo, osnivač ne odgovara svojom imovinom za poslovanje firme. Ukoliko je u pitanju preduzetnik svoja potraživanja možete naplatiti iz lične imovine osnivača.
Potpisali smo nov Ugovor o radu gde nam je fiksna plata recimo 25000 dinara u koju ulazi topli obrok, regres i minuli rad. Tako ispada da minuli rad uopste ne postoji jer za isto radno mesto ista je plata pocetniku i onom sa 30 i vise godina. Da li je to po Z akonu o radu.
To je u skladu sa zakonom. Zakonom o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li postoji zakonski minimum koeficijenta za zaposlenog sa visokom strucnom spremom?
Za zaposlene u privrednim društvima ne postoji zakonski minimum zarade za visoku stručnu spremu.
Prilikom početka zaposlenja poslodavac mi je dostavio ugovor u kojem stoji da je od predhodno dogovorene zarade 80% osnovna zarada, a 20% radni učinak. Njihov odgovor je bio da je to pravna forma koju moraju da poštuju. Da li je to pravna forma ili njihovo obezbeđenje da mi mogu u svakom trenutku smanjiti platu za 20%?
Članom 105. stav 1. Zakona o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela…
Zaposlena sam kod privatnika. Firma je otvorena avgusta 2010 god, i moja gazdarica ce dobiti tek u decembru resenje o placanju njenih obaveza kao vlasnika, retroaktivno (za period od avgusta do decembra 2010). Interesuje me, da li ukoliko vlasnica ne izmiri obaveze u vezi njenog zdravstenog, poreza, doprinosa, a u dosadasnjem periodu je redovno izmirivala obaveze za radnika, tj.…
Poslodavac će moći nesmetano da izmiruje vaše obaveze, bez obzira da li je izmirila svoje obaveze kao osnivača.
Do sada sam platu u firmi u kojoj radim primala iz dva dela. Prvi dio je bio na osnovu ugovora o delu (oko 150 eura) , a drugi dio na osnovu ugovora o radu.(osnovna zarada + naknada zarade +topli obrok=350 eura). Celokupna plata iznosila je 500 eura. Zbog ekonomskih poteskoca, poslodavac zeli da nam ubuduce plata bude samo 200 eura, tako sto bi ukinuo ugovor o delu, a kod ugovora…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa članom 33. stav 1. tačka 10) Zakona o radu, koji se odnosi na novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade,…
Zaposlen sam u DOO čiji su osnivači opštine. Poslednje dve godine osnivači nisu uplatili donaciju za finansiranje i palata mi kasni 10 meseci. Uskoro će nas ugasiti.Specifična je situacija jer ovakve tvorevine u Srbiji nema. Kakve su mi šanse da dobijem svoje pare??
Nebitno je ko je osnivač doo-a. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade svoja prava možete ostvariti u sudskom postupku. Ako firma ima sredstava iz kojih se možete naplatiti dobićete svoj novac.
moj poslodavac placa 70% zarade za godisnji odmor,kaze da je to po zakonu,odnosno ,6 dana mi je isplatio,da li je u pravu
Nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada zbog godišnjeg odmora.
radim u firmi od 01.09.2009 godine na odredjeno i posle toga sam radio jos 6 mesecio i dobio sam usmeni otkaz ali jos nisam dobio radnu knjizicu i sa posle godinu dana me zovu da potpisem sporazumni raskid ugovora jer sam automatski presao na neodredjeno vreme a u toj istoj firmi sam nastavio da radim preko omladinske na tudje ime nekog studenta, da li treba da mi za tih godinu…
Morali bi prvo da dobijete rešenje kojim se utvrđuje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac ne želi da donese takvo rešenje, rešenje bi morali da dobijete sudskim putem. Nakon toga u sudskom postupku bi mogli da potražujete zarade i doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].