Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vec tri pune godine radim u privatnoj firmi, benziska pumpa, dve sam prijavljen. Sve je bilo u redu da septembra meseca 2009. kada smo prestali da primamo plate., a i doprinose nam ne uplacuje. Zanima me kako da se postavim, dao bih otkaz, ali se bojim da svoj novac necu videti. Da li da ostanem da radim i dok sam u toj firmi da tuzim gazdu, ili je bolje da napustim taj posao pa…
Obracun zarade. Zanima me metodologija obracuna zarade za rad u smeni i nocni rad. Konkretno da li se uvecanje od 26% odnosi na ukupnu osnovicu (npr.192 radna sata) ili se obracunava na radne sate na dan sedmicnog odmora(32h),nocni rad(64h) i rad u smeni+2%.Ako saberem sva uvecanja ona iznose oko 14% od osnovice(192h) inace pojedinacna uvecanja su oko 30% za date sate.
Vaš pitanje nije najjasnije. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme…
Radim u inostranstvu vec 18 meseci preko domace firme i non stop nam kasni plata. Sada smo u situaciji da kasni 3 meseca, a direktor na pitanje moga kolege kada ce biti, daje mu momentalni otkaz, pa me zanima kakva su sada njegova prava i sta moze da uradi? Napominjem da nemamo nikakav ugovor kod sebe, jer nam jednostavno nisu dali, a potpisali smo po tri primerka istog s tim sto…
Da bi se dao pravi odgovor na vaše pitanje potrebno je znati s kim ste potpisali ugovor i kakav je to ugovor. Pokušajte na neki način da dođete do fotokopije ugovora koje ste potpisali. Važno je i to da li je vaš kolega dobio neko pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Pitanje je vezano za definisanje ugovora o radu i strukture zarade, a slicna pitanja nisam nasla. Naime o cemu se radi. Ja radim obracun zarada i sve se radi zaista regularno sto se tice obracuna zarada, isplate i sl. Medjutim, skoro je potpisan novi anex ugovora o radu, gde je za mene sporan tekst ugovora koji se odnosi na zarade komercijale. Pravnik firme mi je objasnio da oni…
Način na koji žele da obračunavaju zaradu u vašoj firmi nije u skladu sa zakonom. Članom 105 Zakona o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Članom 111…
Moje pitanje glasi: imam li osnova za tužbu poslodavca za koga sam radila 3 godine i 4 meseca i koji me je otpustio pre mesec dana kao tehnološki višak. Naime pre 3 meseca dio firme je prodat zbog velikih dugova. Samo dug prema meni iznosi 400.000 RSD plus neizmireni doprinosi. Kada je došao novi vlasnik počele su troture i dobijala sam samo nova i nova zadiženja. Radila sam po…
Ukoliko poslodavac tvrdi da ste mu naneli štetu dužan je da sprovede postupak i to utvrdi. Zakonom je propisano da postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na ovaj način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud.…
U nasoj firmi postoji sistem destimulacije i stimulacije bez ikakvog resenja. Npr. ja sam tri meseca zaredom kaznjavana po 20 % iz nekih razloga koje samo nas direktor zna,a dolaskom novog direktora ta "tradicija" je nastavljena ali sa destimulacijom od 30% dva meseca.Moje pitanje je koja su moja prava i sta je najbezbolnije da uradim kako bih izbegla neprijatnosti na…
Zakonom je propisano da se o pravima obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje rešenjem, koje mora biti u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Sistem destimulacija i stimulacija koji postoji u vašoj firmi, odnosno način na koji se on sprovodi je nezakonit. Vi jedino što možete da uradite je da prijavite poslodavca inspekciji rada ili da podnesete tužbu sudu. Velika…
Poslodavac mi je 26.03. uplatio za mesec februar 2000 din. platu, na ruke. Plata radnika je oko 18000 na racun i na ruke oko 5000. Jednom godisnje, 2 i 3 januara imamo popis robe. Marta meseca nam javi da imamo “manjak”(u robi), ovoga puta oko 90000din. To mu je razlog za smanjivanje plate, otplacujemo mesecima. Toliko robe, i u toj vrednosti, da stvarno fali, sigurno bi mi kao…
Prava možete pokušati da ostvarite sudskim putem. Za uspeh u sporu potrebno je da dokažete činjenice koje ste naveli. To je u praksi teško jer ste potpisali da vam je poslodavac isplatio sva potraživanja, ali nije nemoguće. Sve zavisi od dokaza koji možete da izvedete na sudu.
Dopuna pitanja radnik u pvc stolariji. Ugovor o radu postoji i potpisan je na 20000 din za 184 radna sata. Dokaz o isplacivanim zaradama ne postoji jer je sve islo na ruke a nista na tekuci racun, nikakve papire o isplati zarade nisam potpisivao, svedoka imam o visini zarade. Racun je cas u blokadi, cas odblokiran.
Možete pred sudom pokrenuti postupak. Ukoliko po pravosnažnosti presude račun ne bude blokiran ili postoji neka imovina poslodavca uspećete da naplatite svoje potraživanje.
Odlukom Upravnog odbora od 23.12.2006.godine proglasen sam tehnoloskim viskom i na osnovu clana179. tacke 9. Zakona o radu otkazan mi je Ugovor o radu.Istom odlukom UO poslodavac se obavezuje da mi isplati otpremninu u visini tri prosecna NETO licna dohotka po godini radnog staza. Po pravilniku o radnim odnosima kod poslodavca bila je predvidjena isplata otpremnine u visini osnovne…
Članom 159 Zakona o radu propisano je da se pod zaradom podrazumeva prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Svoja prava možete ostvariti sudskim putem.
Radim u privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom pvc i al stolarije. Prema usmenom dogovoru satnica mi je 3 eura. Od 1.1. 2009. godine plata nije redovno isplacivana, vec sam dobijao odredjene iznose u obliku avansa. Do 1. marta ove god se pojavila razlika u zaradi i isplacenog dela od 3500 eura. Medjutim, na moj zahtev da se izracuna ukupni dug poslodavac mi je rekao da mi je…
Da bi se dao odgovor na vaše pitanje potrebno je znati da li postoji ugovor o radu potpisan sa poslodavcem i koji je iznos zarade naveden u tom ugovoru. Važno je znati na koji način vam je poslodavac isplaćivao zaradu i da li postoji neki dokaz o isplaćenim zaradama. Možete svedocima i drugim dokazima dokazivati kolika je vaša zarada. Što se tiče mogućnosti naplate treba proveriti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.