Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je krivicno delo ako nalogom za prenos potpisanog od strane potpisnika(poslodoavca) i sa odgovarajucim pecatom prebacim novac sa racuna firme na moj racun kako bih naplatila neisplacene plate koje mi je poslodavac duzan , a nemam drugog nacina da ih naplatim osim ovako ili tuzbom.Hvala.
To bi bilo krivično delo. Ne preporučujemo da tako nešto uradite bez dozvole direktora. Podnesite tužbu sudu i sudskim putem ostvarite svoja potraživanja.
po kom osnovu mi je umanjena plata na 65% zbog neraspoređenosti što je po proseku umanjena i naknada kod NZS dali sam oštećen i kome da se obratim
imao sam stan u mestu rada koji sam prepisao sinu koji se u međuvremenu oženio. Sada živim sa suprugom u obližnjem selu u porodičnoj kuci koja je od centra opštine i sedišta firme udaljerno 50 km. Tamo imam i mesto prebivališta a u ranijem mestu više se ne vodima da imam nikakav stan ni ja ni žena. U budžetu Ustanove su za ove namene blagovremeno predviđena sredstva ali novi direktor…
Pretpostavljamo da je pitanje vezano za putne troškove. Međutim, ukoliko direktor ne želi da vam isplati troškove jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Da li se od pripravnicke zarade obustavlja mesni samodoprinos?
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se znati šta je predviđeno odlukom o mesnom samodoprinosu.
Koji je zakonski rok za isplatu zaostalih primanja? I ako je taj zakonski rok prosao (ako je u pitanju 30 dana od prestanka radnog odnosa) koja su moja prava, kako doci do tih neisplacenih zarada?
Zakonski rok je 30 dana od dana prestanka radnog odosa. Ukoliko poslodavac ne ispoštuje rok možete podneti tužbu sudu.
Ako primam fiksnu platu 37800 din, zasto mi za vreme godisnjeg odmora plata bude manja za vise od 1000 din?
Ood 2003-2006 sam radila na crno, posle toga sam prijavljena do zadnjeg dana rada u toj firmi. ima li poslodavac obavezu da mi sada uplati te 3 godine iako sam znala da sam bila neprijavljena. firma je zatvorena i racun je u blokadi kako da ih nateram da uplate?
Male su šanse da bilo šta uradite. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Međutim, ukoliko je firma brisana iz registra ne možete podneti tužbu, jer nemate koga da tužite. Ukoliko firma nije ugašena možete dobiti presudu, ali se postavlja pitanje odakle ćete se naplatiti, imajući u vidu da je račun blokiran.
Na probnom sam radu od 3 meseca,od jula 2010.Jos uvek nisam dobila nijednu platu,niti su mi isplaceni troskovi za koje sam davala od svojih para(gorivo).Kolega koji je primio platu mi je rekao da su primili minimalac.Zanima me da li poslodavac ima pravo da bez ikakvog obavestenja smanji platu na minimalac,iako je ugovorom o radu drugacije dogovoreno?
Poslodavac ne može da isplati minimalac, ako je ugovorena veća zarada, a ne postoji bilo kakav pravni akt kojim je utvrđen minimalac. U sudskom postupku možete tražiti isplatu ugovorene zarade.
U potpisnom ugovoru o radu nije popunjen iznos licnog dohotka. U ugovoru pise da se obracun vrsi po prodajnom kursu poslovne banke na dan ispale. Jedini dokaz o dogovorenoj neto plati izrazenoj u eurima je e-mail iz 2007.god. U poslednje 2 godine kurs eura po kome je radjen obracun je u proseku oko 10% nizi od realnog. Da li u ovom slucaju postoji pravni za naplatu kursne razlike?
Na sudu možete dokazivati da je ugovorena zarada u određenom iznosu u evrima po prodajnom kursu i kao dokaz dostaviti zaradu od pre dve godine kada je taj iznos pravilno računat. E mail takođe predstavlja dokaz koji možete koristiti na sudu.
Citao sam odgovore na ranija pitanja ali nisam nasao precizan odgovor na pitanje koje me zanima, a ono glasi: Da li poslodavac moze radniku koji je redovno prijavljen i u stalnom radnom odnosu kod istog da iz bilo kojih razloga isplati mesecnu zaradu manju od minimalne koja je zakonom propisana(za 8 casovno radno vreme 5 dana u nedelji) i ako moze koliko sme da iznosi to umanjenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].