Pravnik odgovara

Vec tri pune godine radim u privatnoj firmi, benziska pumpa, dve sam prijavljen. Sve je bilo u redu da septembra meseca 2009. kada smo prestali da primamo plate., a i doprinose nam ne uplacuje. Zanima me kako da se postavim, dao bih otkaz, ali se bojim da svoj novac necu videti. Da li da ostanem da radim i dok sam u toj firmi da tuzim gazdu, ili je bolje da napustim taj posao pa tek onda da ga tuzim?

Radim u inostranstvu vec 18 meseci preko domace firme i non stop nam kasni plata. Sada smo u situaciji da kasni 3 meseca, a direktor na pitanje moga kolege kada ce biti, daje mu momentalni otkaz, pa me zanima kakva su sada njegova prava i sta moze da uradi? Napominjem da nemamo nikakav ugovor kod sebe, jer nam jednostavno nisu dali, a potpisali smo po tri primerka istog s tim sto je jedan za ovdasnje poslodavce.Hvala unapred!

Pitanje je vezano za definisanje ugovora o radu i strukture zarade, a slicna pitanja nisam nasla. Naime o cemu se radi. Ja radim obracun zarada i sve se radi zaista regularno sto se tice obracuna zarada, isplate i sl. Medjutim, skoro je potpisan novi anex ugovora o radu, gde je za mene sporan tekst ugovora koji se odnosi na zarade komercijale. Pravnik firme mi je objasnio da oni zele da se cela zarada tretira kao varijabilna, odnosno da zavisi od radnog ucinka, sto je za mene neprihvatljivo. Istovremeno u ugovoru je navedeno da bruto zarada za vreme provedeno na radu i standarni radni ucinak iznosi 20 000 din. Nakon toga je taksativno navedeno sta predstavlja radni ucinak. Po pravnikovom objasnjenju, ako se izracunaju radnje koje cine ucinak i budu mesecno recimo u iznosu manjem od 20000 hiljada, recimo 18000, tada ce se radniku isplatiti samo 18000. hiljada dinara. Po pravnikovim recima ako neko ima ucinak 0, i zarada je 0, sto je totalno protiv zakona. Medjutim u zakonu o radu ne postoji kristalno jasno objasnjenje osnovne zarade i standarnog radnog ucinka. Moje pitanje glasi, posto je moj posao u pitanju kako objasniti ljudima iz pravne sluzbe da nisu u pravu . (nadam se da nisu).

Moje pitanje glasi: imam li osnova za tužbu poslodavca za koga sam radila 3 godine i 4 meseca i koji me je otpustio pre mesec dana kao tehnološki višak. Naime pre 3 meseca dio firme je prodat zbog velikih dugova. Samo dug prema meni iznosi 400.000 RSD plus neizmireni doprinosi. Kada je došao novi vlasnik počele su troture i dobijala sam samo nova i nova zadiženja. Radila sam po 12 sati kada sam se žalila da ne mogu da postignem sve sama rečeno mi je da administrativni dio nosim kući i kasnije kad se odmorim u večernjim satima pošaljem izvješaje o tekućem danu. U svom tom haosu sam napravila i gresku koja mi je tek sad prepisana i usmeno sam obavještena da će šteta koja iznosi isto kao i njihov dug ka meni biti odbijena od tog duga tako da mi ne duguju nista. Molm Vas da mi kažete šta sad mogu da preduzmem?

U nasoj firmi postoji sistem destimulacije i stimulacije bez ikakvog resenja. Npr. ja sam tri meseca zaredom kaznjavana po 20 % iz nekih razloga koje samo nas direktor zna,a dolaskom novog direktora ta "tradicija" je nastavljena ali sa destimulacijom od 30% dva meseca.Moje pitanje je koja su moja prava i sta je najbezbolnije da uradim kako bih izbegla neprijatnosti na poslu (u smislu) otkaza i sl., jer verujte mi ovo je jedini prihod za opstanak moje porodice,a velike kolicine para su mi skinute za vrlo kratko vreme.

Poslodavac mi je 26.03. uplatio za mesec februar 2000 din. platu, na ruke. Plata radnika je oko 18000 na racun i na ruke oko 5000. Jednom godisnje, 2 i 3 januara imamo popis robe. Marta meseca nam javi da imamo “manjak”(u robi), ovoga puta oko 90000din. To mu je razlog za smanjivanje plate, otplacujemo mesecima. Toliko robe, i u toj vrednosti, da stvarno fali, sigurno bi mi kao radnici primetili. Veci deo “manjka” je od prosle godine i vec smo ga otplatili. Zbog “manjka” je moja februarska plata bila 2000 dinara. Dao sam otkaz 05.03. da bih vec 08.03. poceo sa radom u drugoj firmi. Radna knjizica mi je trebala sto pre. Da bih dobio r. knjizicu morao sam da potpisem da mi je isplatio sve zarade, sva potrazivanja i da se odricem svih potrazivanja od strane poslodavca. Februarsku platu sam trebao da dobijem oko 15.03. (radnici koji su ostali su onda i dobili platu, umanjenu) uz obecanje da cu je dobiti samo da potpisem gore navedeni dokumenat. Godisnji odmor je svake godine bio 10 radnih dana leti i 5 dana zimi, za inspekciju sam imao potpisano resenje o odmoru od 24 radna dana i vise placenim praznicnim radnim danom. Kakva su moja prava i da li mogu nesto da uradim da bi ih ostvario? Kod tog poslodavca sam radio oko sedam godina. Unapred Vam hvala.

Odlukom Upravnog odbora od 23.12.2006.godine proglasen sam tehnoloskim viskom i na osnovu clana179. tacke 9. Zakona o radu otkazan mi je Ugovor o radu.Istom odlukom UO poslodavac se obavezuje da mi isplati otpremninu u visini tri prosecna NETO licna dohotka po godini radnog staza. Po pravilniku o radnim odnosima kod poslodavca bila je predvidjena isplata otpremnine u visini osnovne zarade obracunate po poslednjoj isplati za svaku godinu radnog staza. Na istoj sednici Upravni odbor donosi odluku o brisanju navedenog stava tacke pravilnika i ubuduce pravilnik predvidja isplatu otpremnine po Zakonu o radu. Resenje o otkazu ugovara o radu uruceno mi je posle vise od sest meseci od dana donosenja odluke UO i dana izmene stava tacke pravilnika o radnim odnosima ,odnosno 01.06.2007. Otpremnina mi je isplacena istog dana po navedenoj odluci UO,ali za prosek tri neto ld uzeti su meseci koji predhode mesecu donosenja odluke(IX,X,XI),a ne meseci koji predhode danu otkaza(III,IV,V)kao sto predvidja cl.159. Zakona o radu.Pored toga kod utvrdjivanja prosecne neto zarade uzeta je samo osnovna zarada uvecana za minuli rad , a ne i za ostale elemente zarade(regres,topli obrok,bonusi). Vise puta sam se obracao bivsem poslodavcu (usmeno i pismeno) za korekciju obracuna otpremnine ali bez uspeha. Iz svega navedenog molim da mi odgovorite dali imam pravo na korekciju obracuna otpremnine i kako da svoje nezastarelo novcano potrazivanje iz radnog odnosa ostvarim.

Radim u privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom pvc i al stolarije. Prema usmenom dogovoru satnica mi je 3 eura. Od 1.1. 2009. godine plata nije redovno isplacivana, vec sam dobijao odredjene iznose u obliku avansa. Do 1. marta ove god se pojavila razlika u zaradi i isplacenog dela od 3500 eura. Medjutim, na moj zahtev da se izracuna ukupni dug poslodavac mi je rekao da mi je smanjio satnicu od 1. aprila prethodne godine a da me o tome tada nije obavestio. Odbio je zbog "nehigijene" u radnim prostorijama po 50 eura za svaki mesec prosle godine i nije obracunavao zaradu za koristenje godisnjeg odmora (10 radnih dana) , bolovanja(9 dana, dostavljene doznake) i za slavu. Zanima me kakva su moja prava da li postoji mogucnost naplate dugovanja? Citav nas razgovor sam snimio mobilnim telefonom gde se cuje kolika je satnica, za koliko je smanjio kao i njegovo priznanje da je potplatio inspekciju rada kao i to da tek u buducem periodu mora da nabavi sredstva za zastitu na radu... unapred zahvalan