Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Radim 30 godina. U posljednjih nekoliko mjeseci moja je plaća manja od plaće za koju poslodavci prema zakonu trebaju plačati doprinose za VŠS (koju ja imam). Da li mi je poslodavac dužan isplatiti razliku? Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati ugovorenu zaradu, odnosno zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini sudskim putem možete naplatiti pripadajuću zaradu.
03.09.2012. sam dobila otkaz kao tehnološki višak i odrekla se otpremnine. Poslodavac mi duguje od 01.01.2011. do 31.10.2011. porodiljsko bolovanje a od 01.11.2011. do 03.09.2012. zarade i od 01.01.2011 do 03.09.2012. nije uplaćivao poreze i doprinose. Šta ja sada da radim? Hoću da ga tužim a nemam para da paltim advokata pa me interesuje kako glasi forma tužbe?
Ne preporučujemo vam da sami podnosite tužbu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da radi na procenat, odnosno da mu platite tek kada dobijete novac. Ukoliko to ne uspete, obratite se službi besplatne pravne pomoći.
Postovani pre svega dobar dan,zovem se zeljko po struci sam moler i radim po beogradskim gradilistima naravno ne prijavljen,kada smo pocinjali da radimo receno nam je da ce nas isplacivati 1 i 15 u mesecu mozda koji dan da zakasni ali suma zarade se gomila a mi smo ostali praznih dzepova,mene zanima da li bi moglo nesto da se ucini povodom toga? Hvala unapred
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada i podneti tužbu sudu. Tužbenim zahtevom možete tražiti pored isplate zarada i to da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da ste obavljali rad a da vam nisu isplaćene zarade i da niste imali zaključen ugovor o radu izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Na sudu možete dokazati prekovremeni rad svedocima, pismenom dokumentacijom i svim drugim dokazima. Jedini način da vansudski rešite problem je da se dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko to nije moguće preostaje vam samo sud.
Imam 15 g. radnog staza, trenutno je firma u kojoj radim na neodredjeno u losijoj situaciji pa je preko 10 % zaposlenih dobilo resenja o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Meni je vlasnik zabranio ulaz u firmu zbog navodnih insinuacija da sam "nepouzdan i da sam proneverio dobra i povredio radnu disciplinu" Vecina radnika nije potpisala ponudjena resenja, a vlasnik…
Poslodavac ne može usmeno da vam zabrani da dolazite na posao. Prijavite ga inspekciji rada jer vam nije dozvoljeno da radite. To je veoma važno da uradite jer se poslodavac može pozivati na to da vam nije isplatio zaradu jer niste dolazili na posao. To mu može biti i osnov da vam otkaže ugovor o radu. Što se tiče neisplaćenih zarada jedino što možete da učinite je…
postovani, ima li poslodavac pravi u frizerskom salonu da ne isplacuje godisnji odmor i da ne plati opravdano odsustvo sa posla zbog bolesti/ prijavljena sam godinu dana i svakog 15. u mesecu primam plati, minimalac, preko banke a drugi deo 1. u mesecu i ako je taj deo manji od minimalca svaki sledeci mesec tu razliku moram da nadiknadujem od dela koji dobijam na ruke.da…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora, kao i da vam isplati 65% zarade za vreme odsustva sa rada zbog bolesti. Drugo pitanje nije jasno.
Na koji nacin naterati gazdu da ti se obracuna i isplati prekovremeni rad?
Jedini način je da podnesete tužbu sudu. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen sud će presuditi u vašu korist.
Postovani, dala sam otkaz 07.08 sa otkaznim rokom od 15 dana. Ugovor je zakljucen 22.08, vracena su mi dokumenta i ostala je obaveza poslodavca da mi u roku od 30 dana isplati zaostale zarade (maj, jun, jul i deo avgusta). Nisam sigurna da ce to uraditi u datom roku, obzirom da do sada nista nisam dobila. Sta mi je ciniti?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade jedino što možete da uradite je da ga tužite. Izvesno je da će sud presuditi u vašu korist.
Potreban mi je Vas odgovor,kog datuma u mesecu treba da mi bude isplacena plata za prethodni mesec? Radim od 1.8.2012g i rekli su mi u firmi da mi plata zakonski ne moze biti na racunu pre 15-20.9.Nije mi to jasno,smatram da treba da bude od 1-5.9.
Ugovorom o radu definišu se rokovi za isplatu zarada, s tim da taj rok može biti najdnocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Proverite koji su rokovi definisani vašim ugovorom o radu.
proslo je 5 meseci od prestanka radnog odnosa,otkaz kao tehnoloski visak.nisu nam uplaceni doprinosi i zaada za 2 meseca i otpremnina.podnele smo zahtev poreskoj i inspekciji rada ali odgovora nema jer je racun u blokadi.posto nemamo sredstava za sudski spor da li ce ga iko goniti za otpremnine.doprinose i zarade?
Što se tiče neisplaćenih zarada i otpremnine morate podneti tužbu sudu. Ne postoji drugi način da naplatite potraživanje. Naravno, moguće je da ni nakon dobijanja sudske presude ne uspete da naplatite potraživanje, ukoliko poslodavac nema imovine. Slična je situacija i sa doprinosima, s tim što je u ovom slučaju poreska uprava nadležna za naplatu doprinosa. Međutim,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].