Pravnik odgovara

Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti. Drugi način: izračuna se 10% od isplaćene plate;na dobijeni iznos se izračuna 30%; taj iznos se dodaje na iznos umanjen za 10 %,a onda se od ovog iznosa oduzme isplaćena plata. Primer za prvi način: uplaćena plata 20% od plate neisplaćeno 52.909,72 Din. 10.581,94 Din. 10.581,94 Din. Primer za drugi način: uplaćena plata 10% od plate plata umanjena za 10 % 30% od umanjene plate za 10% ukupna plata koja je trebalo da bude isplaćena neisplaćeno 52.909,72 Din. 5.290,97 Din. 47.618,75 Din. 14285,62 Din. 61.904,37 Din. 8.994,65 Din. Ako postoji treći način molim Vas da mi isti ,ako je u vašoj moći, dostavite. Zahvalnost se podrazumeva.

molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике - по запосленој особи са инвалидитетом

Raskinut je radni odnos kod poslodavca na zahtev zaposlenog. U zahtevu za raskid zaposleni je naveo da to čini zbog kršenja ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ( neisplaćivanje zarade u navedenom roku ) . U rešenju o raskidu poslodavac je naveo da se radni odnos raskida na zahtev zaposlenog i da se on (poslodavac ) obavezuje da će sva zaostala primanja da isplati u roku od 30 dana. Od isteka tog roka prošlo je 45 dana , a od isplate ništa . U ugovoru o radu piše da se zaposleni prima u radni odnos kod većinskog osnivača privatne škole . U aneksu se pominje izmena ugovora o radu u kojem je zaposleni zaposlen u školi ( ne pominje se većinski osnivač). Tri meseca kasnije zaposleni raskida radni odnos po ugovoru o radu i po aneksu ugovora sa direktorom škole koji je ujedno i direktor većinskog osnivača . PITANJE 1 : Koja su prava sada već bivšeg zaposlenog i koga treba da tuži za isplatu neispalćenih zarada ? Osnivača škole ili školu ? PITANJE 2 : Kog advokata angažovati a da Vas naknada za istog ne iscrpi u verovatno dugogodišnjoj parnici ? Unapred zahvalni na pomoći.

Postovani,sedam godina radim i Nis-u preko usluznog preduzeca Inter Security,ranije Sigurnost Vracar,i godinama potpisujem razne ugovore.od privremeno povremenih poslova do ugovora o radu..u sadasnjem ugovoru o radu mi stoji da rad noc i smenski rad nema tretman uvecane zarade i da mi se sve to racuna kao preraspodela radnog vremena...topli obrok mi racunaju 1 dinar po radnom satu..imamo manjak radnika a na odmor ne mozemo da idemo zbog povecanja obima posla,i jos mnogo toga...postoji li bilo kakva mogucnost tuzbe protiv ovih TIRANA, i naplata mojih potrazivanja za sve ove godine ostvarena radom...plata mi je ne punih 18 000,tri puta manja od radnika koji su u stalnom radnom odnosu,za isti posao..unapred zahvalan.

Radim u privatnoj firmi 4 godine i 10 meseci, od toga sam prvih 8 meseci radila neprijavljena. Ugovor o radu je potpisan na neodređeno vreme, sa definisanom zaradom neto 40.000din. U prvo vreme, poslodavac je izmirivao i poreze i doprinose obračunate na taj iznos. Nakon toga, u firmu su primljeni novi zaposleni i od tad nam svima uplaćuje doprinose na iznos od 20.000din(poslednje 3 godine). Ja nisam potpisala nikakav aneks ugovora gde se plata smanjuje. Ja sam još u radnom odnosu, pa me zanima da li slučaj treba da prijavim nekoj nadležnoj inspekciji ili poreskoj upravi?