Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovni,radim u zdravstvu i prilikom koriscenja "placenog"odisnjeg odmora centar selektivno umanjuje platu radnicima tokom godisnjeg odmora. Da li zakonski centar ima prava da umanji platu i do 20 000 dinara zbog koriscenja "plaćenog" godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam umanji zaradu zbog korišćenja godišnjeg odmora.
Nega trećeg deteta do dve godine , nakon završenog porodiljskog je mnogo ispod minimalca. Naime, nisam imala 18 meseci rada al trudničko i porodiljsko nije bio tako mali iznos. Da li sme iznos da bude ispod minimalca, kako se vrši obračun?
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta naknada zarade ne može biti ispod minimalca. Nakon tog perioda, za vreme nege deteta naknada zarade može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani, poslodavac mi je saopštio da ne radim više, a da pritom nisam potpisao rešenje o otkazu. Ugovor je bi na neodređeno. Proverio sam u PIO da je on meni sam prekinuo taj ugovor za stalno i prijavio na još jednu firmu koju poseduje. Nikakav ugovor nisam potpisao. Šta mi je činiti u ovom slučaju? Unapred hvala na ogovoru
Poštovani,
Nije jasno iz Vašeg pitanja da li Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu ili Vas je premestio na drugo mesto rada. U svakom slučaju, ako Vas je premestio na drugo mesto to ne može biti bez Vašeg znanja. Potrebno je da Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu.
Pozdrav Poštovani potrebna mi je pravna pomoć.Ja sam jedna od majki kojoj nije isplaćivano puno porodiljsko i nega deteta.Treće dete je rodjeno 10.12.2019god.Svih 18 meseci sam bila u radnom odnosu.. Nešto na neodređeno, nešto preko Privremeno povremennih poslova nekih 8 meseci, bila sam čak i 6 meseci kao tehnološki višak na zavodu gde sam opet imala primanja... Razlika koja mi je uplaćena za…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Poštovani,interesuje me da li imam prava na slobodan dan ukoliko sam pre toga bila na bolovanju obzirom da je slobodan dan placen 100% a bolovanje 65%. Vratila sam se u cetvrtak sa bolovanja,ostalo je jos 3 dana u toj nedelji jer je u firmi vikend radni. I rekli su mi da nemam prava na svoj slobodan dan,da sam ga iskoristila sa bolovanjem. Da li je time ispostovan Zakon o radu?
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor. Ako se za vikend radi kod poslodavca onda poslodavac mora da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora neki drugi dan u toku nedelje.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet u sledećoj situaciji: Bolovanje radi posebne nege deteta ističe 03.08.2024. Prvostepena komisija nije produžila bolovanje, uložila sam prigovor drugostepenoj komisiji i čekamo poziv za novo veštačenje. Interesuje me šta se dešava ukoliko odgovor drugostepene komisije ne stigne do isteka bolovanja? Da li mogu da koristim godišnji odmor dok čekam odgovor i da…
Poštovani,
Možete da koristite GO za to vreme i da se prekine ako se nastavi bolovanje.
Имам недоумицу у погледу аутентичног тумачења трајања ГО. Наиме, више пута сте споменули да је минималан број дана ГО Законом прописан 20. На неколико места сам налазио неподударне разлоге који овај број дана увећавају по разним основама. Да их не набрајам. Оно што ме буни је да ли стручна спрема и године стажа саме по себи доносе свака за себе одређен број дана или и њих послодавац може да неуважи…
Poštovani,
Prema Zakonuo radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru, jedina isplata koju sam primila bila je u martu i nakon toga nista. U toku sam da se sve to moze proveriti preko zvanicnog sajta RFZO, kada sam unela pib firme stoji da su isplate izvrsene, na aplikaciji, medju mojim licnim podacima sto se bolovanja tice, stoji da su steceni uslovi za primanja, i da je status isplate izvrsen, medjutim iz firme…
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade…
Pozdrav! Da li mi možete pomoći oko jedne pravne nedoumice? Saznala sam da sam primljena na željeno radno mesto. Prvi radni dan je 29. 07. ove godine. Termin mog porođaja je 28.08. a poslodavac ni ne zna da sam u drugom stanju. Da li i kada mogu otvoriti porodiljsko odsustvo? Citala sam da najkasnije 28 dana pre termina treba otvoriti odsustvo, a meni ce to biti bas knap sa vremenom zaposlenja,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Savetujemo Vam da ne prekidate radni odnos već da otvorite porodiljsko odsustvo i tako ćete imati pravo na naknadu zarade.
Postovanje,odbijena sam na prvostepenoj komisiji radi produzenja bolovanja,sutra cu predati za drugostepenu komisiju ali su mi rekli da se to ceka dosta,pa me zanima jer mi porodiljsko istice 28.07. znaci 29-og treba da se vratim na posao, kako mogu da pravdam dane dok ne izadjem na drugostepenu komisiju?
Poštovani,
Navedeni period možete "pokriti" godišnjim odmorom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.