Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Slucaj je sledeci. Supruga se zaposlila i potpisala ugovor na neodredjeno u firmi 22.01.2018. U drugom je stanju i termin joj je u maju. Zanima me visina porodiljskog koji ce primati od maja. Da li je to prosek plate od tri meseca koji ce raditi dok ne ode, s tim da mozda jedna plata bude umanjena zbog bolovanja ako bude uzela neki dan u toku ta tri meseca. Pored toga toga nema ni jednog…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani,primala sam redovno platu do januara meseca. Januara mi je isteklo porodiljsko,ja sam produzila 4 meseca. Kraj je februara ja nisam dobila platu za januar. Da li sada moj poslodavac mora da uplati meni platu (kao na pocetku porodiljskog) da bi socijalno izvrsilo refundaciju ili cekamo da oni prvo uplate? Hvala unapred.
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavcu se vrši refundacija isplaćenih sredstava po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade porodilji.
Postovani,zaposlena sam u firmi mesec dana i saznala sam da sam trudna a ugovor je na 3 meseca?Ukoliko bih radila 3 meseca da li moraju da mi produze ugovor i kolika su primanja u tom slucaju a kolika ukoliko odmah otvorim bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, htela sam da Vas pitam koja je procedura u slucaju kada je zena na porodiljskom odsustvu pa zeli da ga prekine zbog novog zaposlenja. Naime, ja sam jos uvek na porodiljskom ali mi se ukazala prilika za rad u struci u jednoj drzavnoj firmi a posto sam u medjuvremenu ostala opet trudna, htela sam da prekinem trenutno porodiljsko pa da radim dok budem mogla pa opet da odem na porodiljsko…
Poštovana,
Procedura je ista kao i da niste na porodiljskom odsustvu. Dakle, otkažete ugovor o radu kod jednog poslodavca i zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Ako poslodavac iznudi osobi tokom porodiljskog bolovanja da potpise papir o samovoljnom otkazu sa datumom zavrsetka porodiljskog...a zena ostane ponovo trudna pre isteka prvog porodiljskog . Da li moze da ponisti svoj zahtev o otkazu ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid ugovora o radu, ne možete ga naknadno opozvati jer je sporazum rezultat Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, zaposlena sam 7 meseci. Idem na porodiljsko pa me interesuje iznos za vreme porodiljskog odsustva. 7 meseci radim u firmi a pre toga nisam radila. Da li je plata 100 % posto nemam neprekidno 12 meseci.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na…
Poštovani, Na poslu sam menjala porodilju,u medjuvremenu sam otisla na trudnicko,zvali su me prekjuče da potpišem ugovor o radu od 29.09.2016. gde mi prestaje radni odnos zbog povratka odsutnog sa bolovanja zaključno sa 12.02.2018. i potpišem novi ugovor na odredjeno vreme koji se menja i dopunjuje saglasno clanu 187. stav 2 Zakona o radu, gde mi se produžava rok do isteka korišćenja porodiljskog…
Poštovani,
Ukoliko Vam je 12.02.2018. godine prestao radni odnos a novi ugovor ste potpisali 13.02.2018. godine onda nema prekida u radnom odnosu. Ako za vreme trajanja porodiljskog odsustva opet ostanete u drugom stanju, poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na isti način kao i prethodni ugovor.
Postovani, bila sam u neprekidnom radnom odnosu 4 meseca kod jednog poslodavca,nakon 10dana od otkaza, potpisala sam sa drugim poslodavcem ugovor na neodredjeno vreme i ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na 100% naknade zarade za vreme odsustva radi odrzavanja trudnoce i porodiljskog odustva,bezobriza na prekid rada od 10dana? Hvala unapred
Poštovani,
Da bi trudnica mogla da ostvari naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci kod istog ii drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ukoliko trudnica ne ispunjava uslov u pogledu prethodnog staža, za periode za koje ne ostvaruje ovaj uslov ona će primati naknadu…
Da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zato sto sam ga obavestila da sam u drugom stanju? Jos nisam uzela bolovanje...
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Na porodiljskom sam bolovanju koje mi istice u junu. Ostala sam u drugom stanju. Sad, zanima me da li po isteku porodiljskog mogu da otvorim odmah bolovanje na teret budzeta ili je poslodavac duzan da me isplacuje?
Poštovana,
Imate pravo da, po isteku porodiljskog odsustva, pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje možete otpočeti u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].