Pravnik odgovara

31,12.2011 dobila sam otkaz kao tehnoloski visak.Nisam dobila otpremninu i nisam iskoristila ni dan godišnjeg odmora ya 2011 godinu. Dogovor sa poslodavcem je bio da me odjavi 31.12 a da će mi godišnji odmor od 21 radni dan isplatiti uz decembarsku platu. Sad kaže da imam pravo samo na pola plate jer mi je uz mesečnu platu isplaćivan i regres za godišnji odmor.Imam li pravo na pun iznos ili samo na pola?

Molim Vas da mi predocite situaciju koja mi sleduje. Naime, poslodavac mi je poslednju platu uplatio u oktobru mesecu 2011. za mesec avgust 2011. Od tada nisam primila platu. Nekoliko puta sam dobila po 10 000 dinara na ruke,ali o tome nema evidencije nigde. Pre mesec dana najavila sam otkaz, trebalo bi da prestanem da radim poslednjeg dana januara,pa me zanima da li je pametno da pokrecem sudski postupak protiv poslodavca,da li da potpisujem sporazumni raskid ugovora pre nego sto mi isplate sve zaostale zarade ili ako imate neki drugi savet. Inace, po Ugovoru o radu, moja plata iznosi 30 000 dinara, a dobijala sam do sada samo minimalac na racun. Preduzece je bilo u blokadi 20 dana u decembru i konstantno je na nuli,kako koja uplata legne,odmah se sve pare podizu na ime nasih plata i na druge sumnjive nacine,ali mi nista od toga ne dobijamo. Nema potpisan ni jedan dokument od strane zaposlenih da smo primili sve te plate (koje su oni dizali a nisu nam uplacivali ni davali). Unapred zahvaljujem na odgovoru

Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme, prvo na mesec dana, pa na tri meseca, opet tri meseca, pa sad zadnji na mesec dana, ističe 31.01.2012. Dala sam otkaz tačno pre mesec dana, ispoštovala sam otkazni rok koji je ugovorom predvidjen. Pre 2 meseca ostvarili smo plan prodaje, time nam je obećan bonus i isplata prekovremenih sati. Nisu mi to isplatili, ne zele jer sam dala otkaz, mislim da to nije razlog da ne dobijem ono što su mi obećali i što sam zavredila.U strahu sam da mi onda neće isplatiti i ovu zadnju platu kada odem. Koja su moja prava u tom slučaju? Da li mogu da ih tužim?Unapred hvala

Postovani, Radni odnos prestao mi je 31.12.2011. godine proglasen sam tehnoloskim viskom. U firmi je vazilo pravilo da ukoliko se ostvari godisnji plan proizvodnje na kraju godine se isplacuje bonus. Krajem decembra smo obavesteni da bonusa nece biti zbog smanjenja produktivnosti zbog cega je doslo do otpustanja radnika. Nakon povratka sa odmora, povodom novogodisnjih praznika, preostalim zaposlenim radnicima izvrsena je uplata bonusa. Da li postoji mogucnost za naplatu pravnim putem jer sam otpusten a svojim radom sam ucestvovao u ostvarivanju godisnjeg plana? Unapred zahvalan.

zaposljen sam u vojsci srbije.punih 20 god obavljao sam letacku sluzbu u vojsci srbije.od 2009 god po potrebi sluzbe ne obavljam letacku sluzbu,vec sam rasporedjen na drugo radno mesto.s obzirom da sam 20 god obavljao letacku sluzbu,ostao mi je dodatni koeficijent za platu(letacki dodatak),na osnovu pravilnika o novcanim primanjima u vojsci srbije.moje pitanje:da li mogu da izgubim dodatni koeficijent,ako dodje do promene pravilnika ili je to steceno pravo koje ne mogu da izgubim?

Nemojte mi zameriti na opširnom javljanju pošto smatram da je moj problem i problem 150 radnika itekako specifičan i bez presedana u ovoj državi.Da bi se stekla opširnija slika izneću ukratko dešavanja u zadnje 4 godine.U pitanju je privatizovano d.o.o prehrambeno preduzeće koje u svom sastavu ima hladnjaču velikog kapaciteta.Zadnje 4 godine nisu nam uplaćivani doprinosi,plate su kasnile po nekoliko meseci a bile su isplaćivne odmah nakon prekida mnogobrojnih štrajkova,određen nam je minimalac na 6 meseci što se odužilo na preko godinu dana,vlasnik je dizao kredite za potrebe drugih svojih preduzeća i zadužio firmu na 18 miliona evra,poreska inspekcija je zaplenila svu imovinu itd,itd.Polovinom oktobra smo dobili poslednji put platu ,a nedugo zatim smo poslati svojim kućama što će značiti da već 3 meseca ne radimo.U decembru je istekao dvogodišnji zakonski rok neprekidne blokade kada preduzeće odlazi u stečaj.I gle čuda država ili banka mu otpisuje 10 miliona evra duga, a ostatak odlazi kroz malu kapiju u vidu reprograma duga i reorganizacije preduzeća što znači da je vlasniku opet sve oprošteno,preduzeće opet ostaje njegovo,a mi radnici ispaštamo tako što nas ne upošljavaju,ne dobijamo plate ili nas ne šalju na siz.Neka čudna simbioza između vlasnika,banke i vladajuće partije tj. države.Pošto smo sada ni na nebu ni na zemlji tj.ne trebamo ni firmi, a ni državi na teret ,moja pitanja su sledeća. 1.Do kada se može odužiti ovakvo stanje, šta kaže zakon ,a šta se dešava u praksi. 2.Da li i kada će nam biti uplaćeni doprinosi za poslednje 4 godine kada je preduzeće potpuno nelikvidno, nema para, nema sirovina, ima samo dugove. 3.Da li nam sleduje zarada, staž i uplaćeni doprinosi za zadnja tri meseca koja ne radimo ne svojom krivicom.

Prilikom prestanka radnog odnosa potpisao sam vansudski sprazum sa poslodavcam gde je izmedjuostalog navedeno i koliko treba da mi isplate na ime neisplacenih zarada i to navedeno je u koliko rata po koliko novca treba da mi isplate ali do danasnjeg dana isplatili su mi manje od jedne rate a poslednja rata je jos pre par meseci trebala da bude isplacena. dali da tuzim poslodavca ili sta da radim? ukoliko ga tuzim ko placa sudske troskove i mog advokata?

Postovani, u radnom sam sporu koji traje skoro dve godine, Sudija insistira da kazem koja su moja potrazivanja u pogledu visine plate. Medjutim, moj advokat se ne oglasava povodom angazovanja vestaka, a advokat firme za koju sam radila kaze da ne postoji mogucnost da se obracuna moja plata jer je moje radno mesto ukinuto? Da li ja sama treba da angazujem vestaka koji ce da utvrdi visinu moje plate i da li je firma za koju sam radila u obavezi da saradjuje sa njime kako bi on utvrdio visinu moje plate i da li ce mi, ukoliko dobijem spor, novac kojim isplatim vestaka biti nadoknajen (da li imam pravo da taj trosak uvrstim u troskove sudjenja)? Unapred HVALA