Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kupili smo preduzeće na aukciji čiji je osnivač država.Uposlovnoj evidenciji odnosno u završnom računu nema obračunatih zarada ali ipak nas radnici tuže bez obzira što nisu radili a nemaju ni evidenciju dolaska na posao već samo usmenou izjavu samih njih da su se pojavljivali sti da im je direktor podneo ostavku ali je ostao odgovorno lice i nije razrešen dužnosti mi im za taj period…
U sudskom postupku mora se utvrditi da li su radnici radili ili ne. Ova činjenica utvrđuje se evidencijama o dolasku na posao, saslušanjem zaposlenih, ali i svim drugim dokazima. Vi možete insistirati na tome da radnici nisu radili i kao dokaz izneti da nema evidencije o dolasku radnika na posao. Radnici moraju dokazati da su radili. Sud će na osnovu svih dokaza presuditi.
Postovani, u Ugovoru o radu mi pise da "zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada u visini mesecne karte". S obzirom da iz unutrasnjosti putujem u Beograd na posao par godina interesuje me da li mogu na sudu da trazim od poslodavca da mi isplati punu cenu prevoza koja je oko 10.000 din mesecno ili samo cenu GSP prevoza. Napominjem da imam racune…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Istim zakonom je propisano da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
radim u drzavnoj upravi vec dvadeset godina.u medjuvremenu sam zavrsio fakultet,dali postoji obaveza poslodavca da mi poveca licni dohodak. zahvalan.
Ukoliko opštim aktom poslodavca nije izričito predviđeno ne postoji obaveza povećanja zarade nakon sticanja diplome fakulteta.
Molim Vas da mi kazete da li postoje neke privremene mere (osim tuzbe koja je podneta) da bi se radnik koji je u firmi DOO vec 35 god., a poslednjih godinu i po dana ne dobija platu, nisu mu uplaceni doprinosi za staz kao ni za socijalno osiguranje te stoga ne moze ni kod lekara, a pri tom i dalje ide redovno na posao, dakle postoje li mere kojim bi zastitio svoja prava pre donosenja…
Jedina privremena mera koja bi imala smisla u vašem slučaju bi bila da se firmi zabrani raspolaganje imovinom, do okončanja sudskog spora. Ne može se dobiti privremena mera isplate zarada ili uplate doprinosa, jer privremena mera ne može da bude identična sa tužbenim zahtevom.
Poštovani, Poslodavac mi nije isplaćivao prevoz na rad i sa rada, minuli rad i prekovremeni rad. Da li ću moći to dokazati ako podnesem tužbu, s obzirom da nisam dobio nijednu isplatnu listu. Da li kao dokaz za prekovremeni rad Sud prihvata kopije evidencije vremena provedenog na radu (na njima su i potpisi ostalih radnika) Unapred hvala.
Kopija evidencije vremena provedenog na radu jeste dokaz, ali ukoliko poslodavac ospori njegovu verodostojnost biće neophodno saslušanje ostalih radnika. Što se tiče isplatnih lista, veštak ekonomske struke u sudskom postupku može utvrditi šta vam je tačno isplaćeno.
Zanima me koliko dugo poslodavac moze da neisplacuje zaradu (minimalnu),da li postoji neki zakonski okvir koji limitira neisplacivanje minimalnih zarada. Da napomenem da tri meseca nije isplacena plata.
Poslodavac je dužan svaki mesec da vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu zarada.
Poslodavac mi je rekao da cu dobiti 16000 dinara platu nakon mesec dana rada, tokom tih mesec dana se histericno ponasao , drao se na mene i jos jednu koleginicu. Sada me je izbacila iz salona i dala mi samo 5000 dinara. Sta da radim? kome da se obratim?
Da li mogu da tuzim poslodavca jer mi godinama u nazad uplacuje na racun zaradu koja je niza od minimalca,a ugovorom je predvidjen minimalac
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi isplaćuje minimalac i da mi doprinose uplacuje shodno tome iako sam potpisala novi Ugovor o radu po kojem sam prijavljena sa VSS i prijavljena sa VSS, jer se za pravilan rad firme zahteva osoba sa VSS? Hvala
Nebitno je da li ste prijavljeni na VSS. Važno je to koja zarada je predviđena ugovorom o radu i da li postoji neka odluka da vam se isplaćuje minimalna zarada. Ukoliko je ugovorom o radu ili nekim drugim aktom predviđeno da vam se isplaćuje minimalna zarada poslodavac ima na to pravo.
Postovani, Volela bih da znam na koji nacin da prekinem omalovazavanje radnika u firmi u kojoj radim. Naime, platu nam uplacuju u iznosu od 27.000 din na racun, a ostatak svakog meseca dobijamo u tzv. KESU (u kovertici)? Sta mogu da ucinim? Prijavim inspekciji? Kako to da se dokaze? Da zovem inspekciju bas kada kovertice pocnu da se dele pa ih mi drzimo u rukama? Hvala Vam unapred
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].