Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali moze da se umanj iznos pravosnazne izvrsne pesude ako je presuda refundirajuca il mora biti isplacena kako je naznacena od suda kon kretno radi se da fond pio trba da refundira sredstva po zakonu pio a preduzecu gde je radnik zaposlen ali preduzece je otislo u stecaj i radnici odnosno invalidi nisu namireni u potpunosti fond odbija da isplati samo po isplati i tu nastaje problem
Nije baš najjasnije koncipirano pitanje, ali u principu ne može se umanjiti iznos po pravosnažnoj presudi, ali se ne mogu izvršiti ni nemoguće stvari. Ako je firma otišla u stečaj, a Fond je obavezan da izvrši plaćanja prema toj firmi, Fond bi bio u obavezi da u stečajnu masu prijavi naknadna sredstva, kako bi se eventualno još poneki stečajni poverilac namirio.
Postovani,ovim putem Vas molim da me uputite sta da radim jer moj poslodavac ne isplacuje plate a jedino meni u kolektivu nije hteo da uradi zdravstvenu knjizicu koju nemam vec 2.5 meseca.Posto me je na drugi nacin deskriminisao,derao se na mene,odvajao u posebne grupe,rekao mi je da su me kolege pokvarile, tako reci vrsio mobbing.Molim Vas da mi pojasnite koja su moja…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati zaradu u skladu sa ugovorom o radu i da uplati pripadajuće doprinose. Ukoliko to ne uradi možete podneti tužbu sudu, prijavu inspekciji rada i prijavu poreskoj upravi.
radim u jednoj većoj štampariji u novom sadu pod ugovorom već više od 2 godine, i plate kasne 5 meseci, u maju mesecu sam tražio potvrdu o zaposlenju kao i bruto prosek zarada za zadnja 3 meseca, u ugovoru o radu bruto prosek mi je bio 27.000 dok je u potvrdi koju sam dobio naznačen bruto prosek 22.380 dinara. pitao sam pravnicu o čemu se ovde radi i ona me je poslala…
Fotokopija potvrde i ugovor o radu se mogu upotrebiti na sudu. Ukoliko vam poslodavac isplaćuje zaradu manju od ugovorene ugovorom o radu izvesno je da biste uspeli u sudskom postupku.
Poslodavac je registrovao novo pravno lice. Od prvog dana je smanjio zarade zaposlenih za 30% na osnovu odluke o problemima u poslovanju. To traje već 2 godine i 7 meseci. Da li je to u redu?
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu sa smanjenim zaradama nemate prava da potražujete veće zarade.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Ukoliko vam poslodavac ne plati za prekovremeni rad jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Angažujte nekog advokata. Važno je da imate dokaz o prekovremenom radu, koji možete prikazati u sudskom postupku.
Moj poslodavac kaze da imamo pravo na slobodan dan za krsnu slavu a da nije duzan da nam plati taj dan
Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce. Poslodavac je dužan da vam plati ukoliko odsustvujete sa rada zbog krsne slave. Članom 3 Zakona o državni i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji ne rade državni i drugi organi i privredna društva. Pod verskim praznicima podrazumeva se prvi dan krsne slave za pravoslavce.
Da li rukovodilac sme bez prethodne opomene ili bilo kakvog obaveštenja zaposlenom da je to učinio, bilo u pisanom ili usmenom obliku, negativno oceni rad zaposlenog isključivo kroz smanjenje plate, tj. da radnik nije upoznat niti da je kažnjen, niti sa razlogom za kažnjavanje ili obrazloženjem kazne. Ovo me interesuje jer sam bukvalno i isključivo na isplatnoj listi…
Poslodavac je dužan da vam u slučaju bilo kakvog kažnjavanja dostavi pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vas je poslodavac kaznio a da nije doneo pismeno rešenje možete pokrenuti sudski postupak.
Ukoliko poslodavac ne isplacuje zaradu zaposlenom u propisanom vremenskom intervalu (kasni i do 3 meseca) da li i u tom slucaju odredbe Ugovora o radu sklopljenog izmedju poslodavca i zaposlenog mogu da se primenjuju?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu u roku možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu zarada sa zakonskom zateznom kamatom. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, pola plate mi se isplacuje redovnim putem na tekuci racun, a pola na crno, na ruke. Naravno, prijavljen sam samo na polovinu koja se uplacuje na TR. Na koji nacin mogu pred sudom da dokazem da pola plate primam na crno? Sta se smatra kao validan dokaz? Hvala unapred na odgovoru.
Na sudu vam dokaz može biti pismena dokumentacija i svedoci. Ukoliko imate bilo kakav pismeni dokaz o visini zarade dostavite je sudu. Takođe, možete predložiti saslušanje u svojstvu svedoka lica koja mogu potvrditi da ste deo zarade primali na crno.
Da li poslodavac ima pravo da odluci da ne isplacuje radnicima topli obrok vec da taj novac preusmeri na racun dobavljaca koji ima kantinu kod poslodavca?
Prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00540/2006-02 od 4. maja 2006. godine isplata naknade za ishranu se ne može vršiti u bonovima, robi i sl., već je poslodavac dužan da naknadu za ishranu isplaćuje zaposlenima u novcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].