Pravnik odgovara

Na osnovu povrede kodeksa ponašanja firme, tačnije stavke o obavezi dolaska na posao najkasnije do 07:50, iako redovno radno vreme počinje u 08:00 (nije bilo kašnjenja nakon 08:00!), kažnjena sam sa umanjenjem zarade za 20%. Pri tom, sve to je pratilo samo usmeno obaveštenje o kazni koja me očekuje. Nije objavljena nikakva zvanična odluka niti dato pismeno obrazloženje. Da li poslodavac ima pravo na tako nešto? Kakva je zakonska procedura u tom slučaju? Koja su moja prava u tom slučaju? Hvala!

Poštovani, Preduzeće u kome radim bi uskorio trebalo da ide u stečaj jer mu ističu pune dve godine blokade. Meni i ostalim kolegama se duguje po desetak plata, a porezi i doprinosi nisu plaćani oko tri godine. Zanima nas po kom redosledu se isplaćuju zaostale zarade iz stečajne mase, tj. na kom mestu po prioritetu su radnici i da li se isplaćuju pune zarade. Takođe, zanima nas da li će biti nadoknađeni dugovi za poreze i doprinose, tj. da li će nam biti regulisan radni staž (u pitanju su ugovori na neodređeno vreme). Takođe, da li je moguće da se firma ugari pre nego što bude pokrenut stečajni postupak? Hvala unapred

Postovani, U periodu od 2004.godine do 2006.godine radio sam u jednoj drzavnoj firmi. Za to vreme poslodavac mi nije isplatio sve zarade niti je uplacivao penzijsko, nakon napustanja firme podigao sam tuzbu i sudski sam dobio resenje da je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade i da mi radni staz uplati, cak sam i platio sudu da presuda postane izvrsna (sto tada nije bilo nimalo mala suma), do dan danas mi novac nije isplacen niti staz uplacen. Sta da radim??? Sa pozdravom

Pre mesec dana izasao je konkurs za posao gde je u uzem izboru bilo 20 devojaka na 2 radne pozicije.Prvo je bio probni rad od nedelju dana gde nam je receno da ce isti biti placen a potom ko ostane ima mesec dana probnog i zatim zaposlenje.Od 20 devojaka ostalo je 3 a sada su i njih otpustili i pri tome nikome nista nije isplaceno vec samo su nam zahvalili na trudu.Posto je u pitanju jedna posta, radili smo i po 12 sati smenu i to je bio uslov da ostanemo na poslu.Zanima me da li postoji nacin da se vidi sta je sa nasom zaradom i da li poslodavac moze da se opomene da uradi isplatu.Unapred hvala

Firma u kojoj radim vec nekoliko godina ne isplacuje zarade, niti se vrsi njihova ukalkulacija u bilansu, vec se mesecno samo placaju obavezni doprinosi obracunati na minimalnu osnovicu, bez isplate poreza, a sve zbog teske finansijske situacije, zbog cega smo potpisivali i izjave da se zarade odricemo do prevazilazenja te teske situacije. Medjutim, od pocetka ove godine firma dobro radi, ima novca na racunu, ali se zarade i dalje ne isplacuju. Nismo potpisali izjave da se odricemo zarada, da li postoji osnov da tuzimo firmu za neisplacene zarade od pocetka godine?

U sudskom sporu potrazujem od poslodavca neisplacenu minimalnu zaradu za period od 11meseci koji mi po Zakonu i Ugovoru o radu pripadaju.Sudija insistira na sudskom vestacenju visine minimalne zarade za utuzeni period sto meni iziskuje ne tako male troskove. Ja sam iskoristio podatke iz Sl. Listova RS (ima ih na brojnim sajtovima preduzeca za ekonomsko finansijski konsalting) i iste prezentovao Sudu kao egzaktne, tvrdeci da iste kao zvanicno objavljene ne treba vestacenjem dokazivati . Sudija me upozorio da ce moju tuzbu odbiti, sto podrazumeva placanje nastalih sudskih troskova Molim za Vas komentar i savet.

otac radi u firmi vec 41 god i 7 meseci. u penziju nemoze da ode jer poslodavac u poslednje 4 god nije uplacivao radni staz a ni plate. fale mu 3 god i 20 dana da bi ispunio uslov od 40 god radnog staza. mi sada sami treba da uplatimo 130 000 din da bi on imao pun radni staz. mene sad zanima posto cemo mi uplatiti te pare dali imamo pravo na ottpremninu i dali da tuzimo firmu za ne placanje doprinosa i plata i kakva je tu situacija u praksi. i dali da posto uplatimo otac da otkaz kako bi uzeo knjizicu ili moze da se podnese zahtev za penziju a da on i dalje bude u radnom odnosu

Postovani, ja sam 2 meseca radila u jednom kaficu kao menadzer bez prijave i bez ikakvog ugovora. Vec dva meseca su mi duzni poslednju platu za koju smo se na pocetku radnje usmeno dogovorili. Da li postoji mogucnost da svoj novac naplatim sudskim putem ukoliko imam gomilu svedoka, isecke iz fiskalne kase i zapisane dnevne pazare za skoro mesec dana. Takodje postoji i video nadzor kojim se potvrdjuje moje celodnevno prisustvo kako u sanku i magacinu tako i u kaficu. Takodje me zanima koje su sanse da se to ostvari i koje su posledice po poslodavca ako ih prijavim i inspekciji rada.

Do 23.6.11 sam radio u jednoj firmi iz Beograda koja se bavi proizvodnjom elektro grejaca!Zbog ukupnog nezadovoljstva odlucio sam da nadjem drugi posao i dobio sam ponudu da odem u Rusiju!Bivsem poslodavcu sam najavio otkaz,iskoristio godisnji odmor i sporazumno raskinuli ugovor o radu!E sad on izbegava da izmiri svoje obaveze prema meni posto je plata kasnila i po nekoliko meseci a o prevozu da ne govorimo!Kako mogu dobiti svoj novac,rok od mesec dana kada je on duzan da sve isplati istice kada ja necu biti u Srbiji?