Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj firmi na neodredjeno vreme ako dam otkaz da li imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi dajete otkaz poslodavcu nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Radim u privatnoj firmi skoro 3 godine,i hocu da dam otkaz. Ne prelazim u drugu firmu da radim,selim se u inostranstvo. Htela sam da mi prestanak radnog odnosa bude 1.maja,a da pre toga iskoristim 21 dan godisnjeg odmora koji imam za ovu godinu jer necu biti u prilici da ga koristim u drugoj firmi. Ja sam to usmeno rekla poslodavcu,ali on mi to ne odobrava vec hoce…
Možete podneti zahtev za korišćenje godišnjeg odmora, po kojem je poslodavac dužan da odgovori. Ukoliko krivicom poslodavca ne koristite godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam nadoknadi štetu. Što se tiče raskida radnog odnosa, ukoliko vi podnesete zahtev za raskid radnog odnosa sa datumom 1.5.2014. godine, poslodavac ne može od vas da zahteva da se radni odnos…
Radim u javnoj ustanovi u kulturi,Direktor je imenovan od strane osnivača -Opštine.Od 2008-god. promjenila su se četiri direktora i svi su iz iste polit.stranke.Direktori zapošljavaju ,,dovode,, bez oglasa, konkursa i sl.radnike iz svoje političke stranke.Uzimaju dio poslova od nas starijih radnika (radim na radnom mjestu ,,administrat,referent,, 23 godine), najprije…
Podnesite nadležnom tužilaštvu krivičnu prijavu protiv odgovornog lica. Ukoliko se utvrdi da je bilo povreda zakona, odgovorno lice bi moralo da odgovara krivično.
Da li sa radnikom koji je vec 2 puta imao ugovor na odredjeno na godinu dana, ali je posle oba ugovora imao prekid od 3 meseca moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?Dakle moje pitanje je da li i treci put moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?
Nema smetnji da zaposleni više puta zaključi ugovor o radu na određeno vreme, na istom radnom mestu, pod uslovom da između dva ugovora postoji prekid radnog odnosa propisan zakonom.
Molim vas odgovorite mi da li se nerealne norme rada smatraju mobingom. HVALA
Članom 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu propisano je da se pod zlostavljanjem smatra svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara…
Postovani. Potpisao sam ugovor u januaru o radu na odredjen vreme u trajanju od 5 meseci,s.U medjuvremenu je smanjen obim posla i ne radim vec 15 dana.Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu.... stim sto nisam siguran da li su mi prekinuli ugovor a verovatno jesu...
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovanje, interesuje me da li imam prava na novcanu nadoknadu sa zavoda ako sam dobila Otkaz ugovora o radu...clan 179. stav 1. tacka 3 clana 192. stav 1. tacka 1. clana 193. stav 1 i clana 195 Zakona o radu.... ....nepostovanje radne discipline.... Unapred hvala. Pozdrav iz Kosovske Mitrovice
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog toga što zaposleni ne poštuje radnu disciplinu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
ovo je treći put da Vas podsećam da niste odgovorili na moje pitanje, dva puta postavljeno a odnosi se na obavezu isplate otpremnine a ugovor o investiranju izmedju poslovne banke i poslodavca zabranjuje isplate otpremnine (tehnoliški višak) dok s kredit ne otplati.
Svakodnevno stiže veliki broj pitanja na koje nije moguće odmah odgovoriti. Na osnovu onoga što ste napisali nije najjasnije šta je pitanje. Ugovorom o investiranju imeđu poslovne banke i poslodavca ne može da se krši Zakon o radu. Ukoliko po Zakonu o radu imate pravo na otpremninu, a u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška to pravo imate, poslodavac je dužan da vam…
Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…
Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.
Poštovani, Trudna sam, vezana sam za poslodavca ugovorom na određeno vrijeme već 2 godine (ugovor mi produžuju na svakih 2 mjeseca)(trudna sam mjesec i po). 10 marta mi ističe ugovor, a 10 maja 2 godine. Moje sledeće pitanje je: Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor ako zna za moje stanje, ili da li može da mi ne produži ugovor, ako po sistematizaciji to radno…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, ovih lica, propisano je da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, odgovor na vaše pitanje je da je poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.