Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam na odredjeno vreme godinu dana tj. do 08.11.2017.,nakon toga bila sam prijavljena na birou 3 meseca tj. do 08.02.2018. Našla sam posao i biću prijavljena opet od 18.02.2018. što znači da imam prekid od 10 dana.Moje pitanje je da li ću imati pravo na trudničko odsustvo 100% jer sam imala taj prekid od 10 dana ili opet moram biti prijavljena punih 6 meseci i jedan dan da bih ostvarila…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za…
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme tri godine bez prekida (doprinosi uredno uplaćivani svo vreme) i uskoro bi trebalo da pređem u drugu firmu radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme, uz nižu zaradu. Zanima me da li po prelasku na novo radno mesto mogu da otvorim trudničko bolovanje i da li bi se za obračun naknade kao osnov uzimala zarada koju sam ostvarivala u prethodnoj firmi?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i u novoj firmi. Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju.U januaru ove 2018 sam dobila uplatu za oktobar i novembar.Sada je februar,bilovanje za decembar jos nisam dobila.Kazu u knjigovodstvu da je sve predato a u Rfzo da nije nista predato za naplatu.Sta da radim jer ne znam ko laze pislodavac knjigovodja ili Rfzo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u firmi 10 god.gde sam prijavljena za stalno.Sada sam na porodiljskom i do pocetka rada imam jos 6 meseci.Firma se zbog dugova zatvara a svi radnici idu na biro.Zanima me koliko dugo imam primanja sa biroa i da li mi sad prestaje porodiljsko?Da li smem potpisati sporazumni otkaz?Hvala.
Poštovana,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novćanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam u jednom firmi na neodredjeno vreme ostala sam trudna otisla sam na trudnicko nije mi isplaceno trudnico poslodavac nije uplacivao doprinose otvorio je novu firmu na drugo ime prebacio me tamo nebili dobijala porodiljsko predali smo sve za porodiljsko dobili resenje da treba da me isplati on me je isplatio 3 plate moje porodiljsko je isteklo 17 01 2018 meni porodiljsko nije isplaceno…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Kolika naknada se prima u slucaju gasenja firme za vreme trudnickog i koliko dugo u slucaju petogodisnjeg staza i da li se u tom slucaju dobija i otpremnina?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaposlena sam u javnom sektoru i u radnom odnosu sam na određeno vreme do danas već 1 godinu i 2 meseca (ugovor mi se produžava na period od 4 meseca). Nema izgleda da ću u skorije vreme dobiti ugovor na neodređeno, ali planiram trudnoću. Da li je poslodavac nakon isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta u obavezi da mi i dalje produžava ugovor ili ne i od čega to zavisi?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka prava na odsustvo, produži radni odnos.
Ako mi je ugovor do isteka porodiljskog 10novembra istice mogu li ja u septembru da see vratim na posao pre isteka.
Poštovani,
Zaposleni može da se vrati na rad pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani Da li poslodavac moze da mi da otalaz ako sam ja na prodiljskom ....a Ugovor mi ke istekao pre par dana a ne mogi da odem da ga potpisem jer nisam tu do kraja februar?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Nakon višegodišnjeg rada u firmi u kojoj sam bila prijavljena na neodređeno, imala sam pauzu u radnom stažu od 28 dana. Prijavljena sam tek mesec dana pa me interesuje da li imam pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao da sam neprekidno radila s obzirom da mi je prekid radnog staža kraći od 30 dana?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do 3 meseca, pripada 30 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].