Pravnik odgovara

Poslodavac nije platio PDV za 2008.god. posle kontrole inspekcije preti nam blokada računa i višemesečno ne primanje plate.Šta da radimo? da li da tužimo poslodavca ? Mi smo svi porodični ljudi koji školuju decu . Znamo da su te godine naše usluge naplaćene sa kašnjenjem ali naplaćene. Jedino je sa računa nestao novac koji je trebao da bude uplaćen za PDV. Fin. dir. odbija da nam pokaže izvode iz banke navodno nije u obavezi . Molimo Vas posavetujte nas šta da radimo jer će naša deca ostati bez hleba zbog tuđih mahinacija.

Finansijiski sam direktor u firmi koja je u privatizaciji a osnivac je Vlada RS. Radnici su tuzili za zaostale zarade i ocekujemo prvostepenu presudu.Svakog meseca isplacujemo deo zaostalih zarada.Da li radnicima koji su dobili presudu treba da isplacujemo zarade za tuzeni period ili oni treba da cekaju konacnost presude posto cemo se zaliti. Sudija je za deo radnika zakljucio raspravu bez dokazivanja punog radnog vremena i standardnog radnog ucinka.Da li je to u redu jer je tuzba za minimalnu zaradu. Hvala.

Pre nekoliko godina poslodavac je napravio neki ugovor da u slucaju da firma nekada propadne da se odrices otpremnine. Naravno uslov je bio da ako ne potpises dobijas otkaz. Firma je sada propala plate se ne primaju vec 5 meseci. Sada sam ja podneo zahtev za raskid sa tom firmom, medjutim poslodavac pravi neki ugovor da mi zaostale plate uplacuje kada i svim radnicima. Kakva su moja prava u vezi svega ovoga i da li imam pravo da ga tuzim da mi isplati sva dugovanja?

Do 2007.g.sam bio zaposlen kod poslodavca koji mi nije uplacivao nikakve prinadleznosti niti mi je uplacivao doprinose za PIO od 2000.g.Svoja prava sam potrazio na sudu . U pitanju su dve tuzbe.Po prvoj je doneta pravosnazna sudska presuda u moju korist a zatim i resenje o izvrsenju koje nije realizovano? Po drugoj tuzbi postupak je bio u toku od 2004.g.?do pre 15 dana kada ga je sudeci sudija prekinuo "zbog nastupanja pravnih posledica otvorenog stecaja" nad poslodavcem . Sta dalje da radim : 1.Sa nesprovedenim izrsnim resenjem po prvoj tuzbi, 2.Sa prekinutim sudskim postupkom ,druga tuzba ? Puno hvala!

Vec tri pune godine radim u privatnoj firmi, benziska pumpa, dve sam prijavljen. Sve je bilo u redu da septembra meseca 2009. kada smo prestali da primamo plate., a i doprinose nam ne uplacuje. Zanima me kako da se postavim, dao bih otkaz, ali se bojim da svoj novac necu videti. Da li da ostanem da radim i dok sam u toj firmi da tuzim gazdu, ili je bolje da napustim taj posao pa tek onda da ga tuzim?

Radim u inostranstvu vec 18 meseci preko domace firme i non stop nam kasni plata. Sada smo u situaciji da kasni 3 meseca, a direktor na pitanje moga kolege kada ce biti, daje mu momentalni otkaz, pa me zanima kakva su sada njegova prava i sta moze da uradi? Napominjem da nemamo nikakav ugovor kod sebe, jer nam jednostavno nisu dali, a potpisali smo po tri primerka istog s tim sto je jedan za ovdasnje poslodavce.Hvala unapred!

Pitanje je vezano za definisanje ugovora o radu i strukture zarade, a slicna pitanja nisam nasla. Naime o cemu se radi. Ja radim obracun zarada i sve se radi zaista regularno sto se tice obracuna zarada, isplate i sl. Medjutim, skoro je potpisan novi anex ugovora o radu, gde je za mene sporan tekst ugovora koji se odnosi na zarade komercijale. Pravnik firme mi je objasnio da oni zele da se cela zarada tretira kao varijabilna, odnosno da zavisi od radnog ucinka, sto je za mene neprihvatljivo. Istovremeno u ugovoru je navedeno da bruto zarada za vreme provedeno na radu i standarni radni ucinak iznosi 20 000 din. Nakon toga je taksativno navedeno sta predstavlja radni ucinak. Po pravnikovom objasnjenju, ako se izracunaju radnje koje cine ucinak i budu mesecno recimo u iznosu manjem od 20000 hiljada, recimo 18000, tada ce se radniku isplatiti samo 18000. hiljada dinara. Po pravnikovim recima ako neko ima ucinak 0, i zarada je 0, sto je totalno protiv zakona. Medjutim u zakonu o radu ne postoji kristalno jasno objasnjenje osnovne zarade i standarnog radnog ucinka. Moje pitanje glasi, posto je moj posao u pitanju kako objasniti ljudima iz pravne sluzbe da nisu u pravu . (nadam se da nisu).

Moje pitanje glasi: imam li osnova za tužbu poslodavca za koga sam radila 3 godine i 4 meseca i koji me je otpustio pre mesec dana kao tehnološki višak. Naime pre 3 meseca dio firme je prodat zbog velikih dugova. Samo dug prema meni iznosi 400.000 RSD plus neizmireni doprinosi. Kada je došao novi vlasnik počele su troture i dobijala sam samo nova i nova zadiženja. Radila sam po 12 sati kada sam se žalila da ne mogu da postignem sve sama rečeno mi je da administrativni dio nosim kući i kasnije kad se odmorim u večernjim satima pošaljem izvješaje o tekućem danu. U svom tom haosu sam napravila i gresku koja mi je tek sad prepisana i usmeno sam obavještena da će šteta koja iznosi isto kao i njihov dug ka meni biti odbijena od tog duga tako da mi ne duguju nista. Molm Vas da mi kažete šta sad mogu da preduzmem?