Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje... Od 1. jula 2014. mi je prestao ugovor o radu na neodređeno vreme, jer sam proglašena tehnološkim viškom. Poslodavac mi nije isplatio otpremninu, sada se čak oglušava o moje telefonske pozive, a pošto se firma ne nalazi u Bg-u, ne mogu da odem tamo... Interesuje me, koji je krajnji rok da mi isplati otpremninu i šta ja mogu da preduzmem ako ovako nastavi,…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu na dan prestanka radnog odnosa. Budući da to nije učinio možete sudskim putem zahtevati isplatu otpremnine.
Ostala sam bez posla u martu ove godine, kao tehnološki višak. U međuvremenu sam saznala da sam imala pravo na otpremninu i da je moj bivši poslodavac falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na istu. Pošto ne znam kolika je suma u pitanju, zanima me da li će moj bivši poslodavac snositi ikakve posledice zbog ovoga ukoliko podnesem prijavu protiv…
Kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Ukoliko je poslodavac falsifikovao vaš potpis na izjavi po kojoj se odričete prava na otpremninu, možete protiv odgovornog lica poslodavca podneti krivičnu prijavu. U slučaju da se utvrdi da je to tačno, odgovorno lice poslodavca bi moralo biti osuđeno. Bez obzira na ishod krivične prijave možete pokrenuti parnicu radi…
Kod prethodnog poslodavca sam dobio otkaz u oktobru 2013. U novoj firmi sam počeo da radim pre mesec dana tj. u junu. Da li ću u septembru moći da iskoristim neki bar minimalni odmor da bih otišao na more ili i dalje nemam pravo na odmor?
Po važećem Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete tek nakon 6 meseci neprekidnog rada kod novog poslodavca, budući da ste imali prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana. Napominjemo da je predloženim izmenama Zakona o radu na drugačiji način propisano kada se stiče pravo na godišnji odmor.
Pokušaću treći put: Da li nakon isteka porodiljskog bolovanja 03.02.2015. imam pravo na odmor koji bi mi pripadao 2014? I da li u februaru stičem pravo na deo godišnjeg predviđen za 2015. Hvala!
Po još uvek važećem Zakonu o radu imate pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta iskoristite godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor za 2014. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2015. godine. Što se tiče godišnjeg odmora za 2015. godinu možete ga korisiti nakon povratka sa rada radi nege deteta.
Ugovor mi istice 1.Avgusta na mesec dana je,od 1 Jula. Zelim da napustim posao zbog prelaska u drugi koji moram da prihvatim za dan ,dva . Plasim se od trazenja poslodavca da odradim otkazni rok,ali u ugovoru tako nesto ne pise nego je stavljena / . Da li mogu da zahtevam odma prekid ugovora ?
Ukoliko se poslodavac složi i zaključite sporazumni raskid radnog odnosa, možete odmah raskinuti radni odnos. U suprotnom dužni ste da odradite otkazni rok ili da sačekate da vam ugovor o radu na određeno vreme istekne.
Visina naknade NSZ Ako sam dobro razumeo Vaše ranije odgovore, maksimalna visina naknade je 160% od minimalne zarade, što grubo iznosi oko 33.000 mesečno neto , iako je prosečna bruto zarada 117.000 dinara u poslednjih šest meseci. Unapred hvala
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Poštovani, posle koliko vremena produživanja ugovora, na istoj poziciji, je poslodavac dužan da me zaposli na neodredjeno vreme?
Po još uvek važećem Zakonu o radu, radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, imam preko sest godina radnog staza. Kod poslednjeg poslodavca sam 18 meseci. Da li imam pravo, u slucaju da mi ne produzi ugovor, na materijalno sa biroa? Nikada nisam dobijao ovaj vid pomoci. To bi mi bio prvi put.
Ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, a dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li radnik, pri sporazumnom raskidu ima prava na otpremninu ukoliko tako odluči poslodavac? Zakon pominje otpremnine samo kod tehnološkog viška i penionisanju ali ne i u druge oblike. Ukoliko poslodavac i zaposleni odluce da sporazumno prekinu radni odnos a poslodavac ima želju da isplati otpremninu, kakvi su postupi i mogućnosti za to?
Nema smetnji da poslodavac i zaposleni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ugovore isplatu stimulativne otpremnine. Sporazumom kojim se raskida radni odnosa treba definisati koji iznos je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime otpremnine.
Da li može poslodavac da angažuje zaposlene iz druge firme za obavljanje poslova proizvodnje za njegov račun, a na osnovu ugovora sa tom firmom o obavljanju procesa proizvodnje. Znači, angažovani radnici imaju ugovor o radu sa firmom "x", firma "y" angažuje firmu "x" da za nju obavlja proces proizvodnje na osnovu ugovora koji potrazumeva rad njenih zaposlenih, zakup…
Nema zakonskih smetnji da jedno privredno društvo sa drugim privrednim društvom zaključi ugovor po kojem će drugo privredno društvo obavljati proces proizvodnje za prvo privredno društvo. Nebitno je koja je pretežna delatnost prvog privrednog društva i da li to privredno društvo ima zaposlene radnike u proizvodnji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].