Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ocajna sam i moram da Vam se obratim. Konkurisala sam za posao za koji ispunjavam sve navedene kriterijume. Medjutim, poslodavac me cak ni na razgovor nije pozvao, ali je pozvao na razgovor kandidata koji ne ispunjava kriterijume u potpunosti. Mislim da je to zato sto je osoba poprilicno mladja od mene, iako takav uslov nije naveden u oglasu. Znam da poslodavac ima…
Nažalost sami ste pravilno naveli da poslodavac ima pravo da odabere kandidata za kojeg on smatra da će najbolje raditi posao. Zakonom o radu nije predviđeno da je poslodavac uopšte dužan da raspisuje konkurs u slučaju zapošljavanja radnika.
IMAM 35 GODINA STAŽA KOD POSLODAVCA ČIJI JE OSNIVAČ VLADA SRBIJE, U SLUČAJU OTKAZA, IMAM LI PRAVO PO NOVOM NACRTU ZAKONA O RADU, NA OTPREMNINU, ZAHVALJUJEM.
Neozbiljno je davati odgovore vezane za primenu propisa koji još uvek nije usvojen. Tek kada propis bude usvojen može se dati odgovor na pitanje koje ste postavili. Poslanici u Narodnoj skupštini Republike Srbije imaju pravo da izglasaju drugačiji tekst propisa od onoga koji je predložen.
Postovani, vec 5 puta vam postavljam jedno pitanje, vezano za volontiranje direktora, veoma je bitno da mi odgovorite, jer ovaj moj problem je i problem vise ljudi. Naime, radio sam 4god kao direktor u biblioteci u Zabarima, predsednik opstine je uzeo moju radnu knjizicu i vratio je praznu posle 4god kada su me smenili sa mesta direktora, za to vreme je obecao potpisivanje…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete tužiti poslodavca da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Nije jasno kako je moguće da vam se uplaćuje zdravstveno osiguranje, a da se ne uplaćuju doprinosi Pio fondu i doprinosi za slučaj nezaposlenosti. Predsednik opštine ne može u vaše ime da potpisuje bilo kakv ugovor.…
Vec nekoliko puta pisem ali mi ne odgovarata, ja sam na trudnickom bolovanju i radim na odredjeno poslodavac mi produzava ugovor na po mesec dana zanima me da li ima nekog pravnog osnova da ga nateram da produzi na duze jer je ovo stvarno maltretiranje zbog overavanja knjizice koja mi je neophodna jer odrzavam trudnocu. hvala
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, nije u skladu sa zakonom da vam poslodavac produžava ugovor o radu na određeno vreme samo za 1 mesec. Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
Da li ce se novi Zakon o radu, kad se usvoji, primeti nakon usvajanja ili od 01.01.2015. godine. U penziju odlazim 31.07.2014. pa me interesujeme da li ce me kaciti novi Zakon?
Samim zakonom se određuje kada će on stupiti na snagu i od kada će se primenjivati. Sve dok zakon ne bude konačno usvojen to se ne može znati.
U firmi postoji 5 prodavaca po Sistwmatitizaciji a poslodavac je doneo odluku o ukidanju jednog i proglasenju mene kao twhnoloskog visla. da li mora da ime kriterojuma, razloge i merola zasto sam ja izabran ili je u donosenju te odluke jet se samo jedno lice otpusta , samostalan ?
Poslodavac bi morao da ima neke kriterijume po kojima ste baš vi trebali da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Međutim, u praksi ukoliko biste podneli tužbu zbog poništaja otkaza ugovora o radu zbog nepostojanja kriterijuma, vrlo verovatno ne biste uspeli u sporu, jer bi tada poslodavac napravio i sudu dostavio kriterijume po kojima ste vi dobili otkaz ugovora o…
Da li moze da se zapocne pripravnicki staz najednoj klinici a nakon mesec dana da se nastavi nadrugoj
Nema zakonskih smetnji da se u toku obavljanja pripravničkog staža menja poslodavac.
Postovani, Koje uslove treba da ispunim za ostvarivanje prava na 100% porodiljsko bolovanje?
Naknada za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaćuje se u punom iznosu ukoliko ste bili u radnom odnosu i po tom osnovu primali zaradu više od šest meseci neprekidno, s tim da ukoliko ste bili u radnom odnosu više od šest meseci, a manje od dvanaest meseci, za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao visina zarade uzima se 50% prosečne mesečne…
radim u jednoj privatnoj firmi vec 4 meseca i pre 10 dana sam odsekao dva prsta na ruci(nnisam cela ali otprilike trecinu prsta) i nisam prijavljen kada sam dosao u hitnu pomoc rekao sam da sam se povredio kuci, greska je mozda i moja posto je drvo odskocilo i meni je ruka pala na nozeve, pa me zanima imam li pravo da tuzim poslodavca i kolika bi naknada stete mogla…
Imate pravo da tužite poslodavca, s tim što bi uspeh u sporu zavisio od toga da li je do povrede došlo vašom greškom ili ne. Ukoliko niste prošli odgovarajuću obuku i niste imali propisanu zaštitu poslodavac je dužan da vam isplati odgovarajuću naknadu. U vašem slučaju imali biste pravo na naknadu štete za pretrpljene bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i naruženost.…
da li otpremnina u slucaju tehnoloskog viska (govorimo o uslovima koje poslodavac daje preko zakonskog minimuma jednoj osobi oko mesec i po dana pre mog proglasenja za visak) mora da bude racunata po identicnom principu ili je to slobodna volja poslodavca koliko ce i kome da doda preko zakonskog minimuma ?
Ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisan veći iznos otpremnine od zakonom propisane minimalne, poslodavac je dužan da postupi u skladu sa ugovorom o radu ili opštim aktom i vama isplati pripadajuću otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].