Pravnik odgovara

molim za malu pomoc. radim u kazinu prijavljena za stalno ,sada ce biti god dana, ugovor za stalno je potpisan umesto mene posto je predstavnistvo van Beograda. imam prava na godisnji 15 dana godisnje s tim da odradjujem kada kolege su na odmoru tako da to dodje kao da ga nemam,jer radim mesec dana da odradim dok su drugi na godisnjem odmoru i tako svi u krug. da li je moj ugovor validan posto ga ja nisam potpisala,da li je to legalno sto je neko drugi potpisao umesto mene i da li bi to trebala da dokazujem?primam na racun platu i socijalno i kome treba da se obratim.hvala

Molim Vas, pisem vec treci put da mi odgovorite. Radila sam kod sada privatnog poslodavca 33,5 godine i kao tehnoloski visak otisla na biro za nezaposlene do penzije. Morala sam da potpisem da sam primila otpremninu kao tehnoloski visak ili bi bila rasporedjena na neodgovarajuce radno mesto. Otpremninu sam dobila kao da idem u penziju te sam ostecena za vise od 100 000 dinara. Da li mogu sada posle skoro dve godine da tuzim poslodavca da mi isplati razliku na koju sam imala pravo po Zakonu o radu? Inace isplatu sam primila preko tekuceg racuna. Zahvaljujem se na odgovoru

postovani,radim u firmi 8 god. i prije 6 mjeseci nam se direktor promijenio.Vec 5 mjeseci novi direktor i predstavnik strane zemlje mi govore da cu dobit otkaz jer kako kazu uzela sam pare od kupca sto naravno nije tacno nemaju ni dokaze ni nista ,kad sam zatrazila pismenim putem da mi se obrate i obrazloze to sto me svaki mjesec maltretiraju tim odbili su.raspisali su i komkurs za prijem novog radnika na moju poziciju Interesuje me da li mogu ostvarit kakva pravo,s tim da nisam ni godisnji iskoristila a i u drugom stanju sam.Hvala

Zaposlen sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja se nalazi u finansijskoj blokadi preko godinu dana. Iskljuceni su telefoni, internet i struja a radnici i dalje uredno dolaze na posao bez obzira sto poslodavac nije obezbedio osnovne uslove za rad. Takodje u duzem periodu vremena postoji ustaljena praksa da radnik moze dobiti resenje kojim se proglasava za tehnoloski visak uz neophodan uslov da istovremeno potpise izjavu u pismenoj formi kojom se odrice zakonskog prava na pripadajucu otpremninu. Da li u sudskom sporu imajuci u vidu navedene cinjenice radnik ima sanse da ostvari svoje zakonsko pravo na isplatu otpremnine iako je potpisao izjavu kojom se iste odrice i moze li se pozivati na instituciju mobinga koju poslodavac prema njemu evidentno cini. Unapred zahvalan sa postovanjem !

Sadasnji vecinski vlasnik AD kupio je pre dest godina veciski paket akcija i poseduje 80% od ukupnog broja istih. Akcionarsko drustvo je uspesno poslovalo sve do prosle godine kada je iskazalo gubitak.Dividenda nije isplacivana a vecinski vlasnik je sa racuna Akcionarskog drustva pozajmljivao finansijska sredstva preduzecu gde je osnivac i jedini vlasnik i knjizi ih kao kratkorocne pozajmice i to unazad cetiri godine. Trenutno akcionarsko drustvo je u teskoj finansijskoj sitaciji i svakog trenutka mu preti blokada racuna. Da bi po svaku cenu odrzao likvidnost vecinski vlasnik je poceo sa prodajom osnovnih sredstava kao sto je zemljiste, trasportna sredstva i dr. Kakva su prava manjinskih akcionara

Vodim radni spor sa poslodavcem. Zastupnik poslodavca je po izlasku iz sudnice napisao službenu belešku kako sam mu pretio, što je naravno laž. Za pretnju nema svedoke, ali je protiv mene podneo krivičnu prijavu tužilaštvu, koja nije razmatrana. Poslodavac mi daje upozorenje pred otkaz ugovora o radu, pozivajući se na član 179 tačka 3 zakona o radu. Napisao sam da sve to nije tačno jer nije i tužilaštvu podneo krivičnu prijavu protiv zastupnika za lažnu krivičnu prijavu. Da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu bez dokazane krivice, a ja se u to vreme nisam nalazio u prostorijama poslodavca ni na radnom mestu

Poštovani U stalnom sam radnom odnosu od 2009 god. Godišnji odmor za 2013 godinu sam iskoristila( svih 20 dana) 17.06.2014. prelazim na rad kod drugog poslodavca. Interesuje me koliko dana sam ostvarila za godišnji odmor za 2014 godinu.. Taj broj dana ili mogu da iskoristim kod sadašnjeg poslodavca ili da na osnovu potvrde od sadašnjeg poslodavca prebacim kod novog. Koliko sam ostvarila prava na godišnji odmor za 2014 godinu. Hvala