Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik koji je radio na crno kao gradjevinac i doziveo povredu na radu (tesku telesnu povredu) moze da tuzi svog poslodavca zbog toga, iako je poslodavac privatni investitor? Inspekcija rada je izasla na lice mesta i sastavila zapisnik. Hvala
Ukoliko postoji odgovornost za nastanak štete na strani poslodavca, radnik može da tuži investitora iako je bio neprijavljen.
Da li se smatra radnim iskustvom vreme provedeno na porodiljskom odsustvu? Ili se samo racuna u radni staz?
Ukoliko se na konkursu traži određeno radno iskustvo, vreme provede na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta možete predstaviti kao radno iskustvo, jer ćete kao dokaz radnog iskustva dostaviti radnu knjižicu.
Da li u Zakonu o radu od 2005 god. definisano maksimalno trajanje ugovora o Privremeno i Povremenim poslovima na 120 dana u jednoj kalendarskoj godini?
Članom 197 važećeg Zakona o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, maksimalno trajanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima je 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
kako je moguće dokazati da su izjave lažne i date pod pritiskom predpostavljenog rukovodioca
Činjenicu da su izjave lažne i date pod pritiskom možete dokazivati iznošenjem drugih dokaza koji potvrđuju da su izjave lažne i date pod pritiskom.
Postovani, u nekim sam pregovorima sa menadzmentom moje kompanije o sporazumnom raskidu. postoji i neka prica o otpremnini, da li ja imam pravo da trazim odredjeni iznos ili nemam. Raskoid je na obostrano zadovoljstvo ali zasto bih otisao praznih saka ako njima odgovara da odem a nemogu me nikako da kazem oterati jer imam odlicne rezultate, imam 20 godina staza i prosecnu…
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa možete sa poslodavcem pregovarati o uslovima raskida radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vam isplati otpremninu ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa.
ljecim se od teske dpresije i emocialne nestebilne licnosti vec 3 god dali imam pravo na invalitsku penziju?
Da li je bolest takva da ispunjavate uslove za invalidsku penziju utvrđuju lekari.
dobio sam otkaz u firmi posle tri godine rada kao neostvarivanje rezultata rada,doprinosi mi nisu uplaceni poslednju godinu,da li postoji rok do kada je poslodavac duzan da mi izmiri doprinose,od prestanka radnog odnosa?hvala
Poslodavac je bio dužan da vam obračuna i uplati doprinose istovremeno sa isplatom zarada. Ukoliko to nije učinio može se pokrenuti krivični postupak protiv odgovornog lica poslodavca. Moguće je i da poslodavac još nije predao M4 obrazac ili da PIO fond još nije ažurirao podatke o uplaćenim doprinosima.
Poštovanje! Biću kratak. Radio sam u valjevskoj pivari skoro 20 godina, 2003. sam dobio nezakonit otkaz i zbog toga podneo tuzbu. Presuda u moju korist je doneta 2008. i vraćen sam na isto radno mesto, ali se valjevska pivara zalila na iznos novca koji treba da mi bude isplaćen. 2010. sam ponovo dobio otkaz, ovaj put zakonski ispravan, a potvrdjenu presudu o iznosu…
Vi novac po pravnosnažnoj presudi možete naplatiti od pravnog sledbenika privrednog društva protiv kojeg imate presudu. Potvrdu o pravnom sledbeništvu dobijate od Agencije za privredne registre. Ukoliko je nad privrednim društvom protiv kojeg imate presudu pokrenut stečaj, svoje potraživanje morate prijaviti u stečajnom postupku.
Postovani, ako poslodavac zaposlenom sa V stepenom strucne spreme, pred penzijom ,aneksom ugovora nudi poslove za koje nije potrebna nikakva strucna sprema, moze li zaposleni pokrenuti postupak za proglasenje tehnoloskim viskom i raskid ugovora o radu uz otpremninu ili ovde ima i elemenata mobinga? Sta raditi? Pozdrav!
Zaposleni ne može pokrenuti postupak za raskid ugovora o radu uz otpremninu, zbog tehnološkog viška. Otkaz zbog tehnološkog viška može dati jedino poslodavac. Vi možete potpisati aneks ugovora o radu i sudskim putem taj aneks pobijati. Ukoliko smatrate da se nad vama vrši zlostavljanje na radu možete pokrenuti i postupak u cilju sprečavanja zlostavljanja na radu.
Ostvario sam pravo na invalidsku penziju u federaciji B i H,po resenju primam 76km sto je u njihovom obrazlozenju neki srazmerni deo sto ja nerazumem jer u republici srpskoj imam 1 mesec radnog staza na sto primam 2,5 km.Po tom resenju taj iznos mi je vec 10 god,kome god sam se obratio za pomoc i savet nisao sam na zatvorena vrata .Ako znate resenje o mom problemu mogu…
Ne možemo vam pomoći jer odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Obratite se nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.