Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam 3 godine radnog iskustva, a u konkursu za posao se trazi 3 godine radnog staza. Da li to znaci da cu biti odbijen od strane konkursne komisije ?
Nije jasno šta vi podrazumevate pod radnim iskustvom. Konkursom se traži da ste bili u radnom odnosu 3 godine. Ukoliko vi imate 3 godine radnog iskustva, tako što ste u tom periodu bili u radnom odnosu, ispunjavate uslove iz konkursa.
Prestao mi je radni odnos u Ministarstvu odbrane 2001. godine uz Sporazumni prekid i otpremninu. Predala sam za penzionisanje po Zakonu o prijevremenom povoljnijem penzionisanju vojnika i namjestenika MO na ime 40 godina starosti i 20 godina staza, te 3 godine provedene u vojsci, gdje ispunjavam sve uslove za penzionisanje koji su propisani Uredbom o povoljnijem penzionisanju.…
Morate se obratiti nekom pravniku sa teritorije Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu dajemo odgovore samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
Postovanje! Imam 17 godina i radila sam 6 mjeseci na poslovima posluzivanja! Prije nekoliko mjeseci inspekcija je dosla u lokal gdje sam radila i naravno ulovili su me neosiguranu da radim. Gazda je trazio odjavu sa biroa da me osigura sto sam i uradila, i potpisali smo nekakav ugovor o radu na neodredjeno. Medjutim proslo je 2 mjeseca i on me nije osigurao pa sam s…
Podnesite tužbu sudu zbog neisplaćene zarade i prijavite poslodavca inspekciji rada. Takođe podnesite prijavu poreskoj upravi zbog neuplaćenih doprinosa.
Postovani,radim u drustvenoj firmi na odredjeno vreme.posle navrsene godine menjaju mi radno mesto samo fiktivno(dva meseca)naravno ja i dalje radim na istom radnom mestua potom ponovo na isti ugovor,itako cetiri godine. Dali imam pravo na resenje na neodredjeno vreme???
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu i da je u pitanju zloupotreba zakona imali biste šanse da uspete u sporu.
Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je istekao 31.12.2013.god. medjutim do danas nisam dobila resenje o prestanku radnog odnosa (kažu nije potrebno rešenje jer u ugovoru piše datum prestanka radnog odnosa). Da li treba da dobijem rešenje o prestanku rada i koliko dana imam pravo na žalbu?
Poslodavac bi trebao da donese rešenje koijm se konstatuje da vam je prestao radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Navedeno rešenje vam je potrebno radi prikaza Nacionalnoj službi za zapošljavanje, u svrhu ostvarivanja prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko poslodavac ne želi da vam izda rešenje, možete ga prijaviti inspekciji…
Poštovani Imam nameru da otvorim autoprevozničku radnju,pošto to iz svog radnog odnosa nemogu da uradim rešio sam da to učinim na roditelja koji je u penziji,što je provereno i znam da može,međutim moje pitanje je kako da osiguram moju uloženu imovinu tj.da niko pa ni roditelj na koga će se voditi nemože istu otudjiti,prisvojiti,prepisati trećem licu....ili slično,šta…
Svu imovinu koju steknete iz poslovanja preduzetničke radnje predstavlja imovinu preduzetnika, odnosno imovinu vašeg roditelja. Možete napraviti ugovor, kojim će vam roditelj priznati vlasništvo na celokupnoj imovini preduzetničke radnje, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kako bi sud u slučaju da vaši roditelji i pored ugovora otuđe imovinu, tumačio ugovor.
radim u skoli, dali je obracunski radnik u obavezi da prilikom isplate plate da prosvetnom radniku listing zarade obračunski list
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Ukoliko to ne učini poslodavac se može kazniti za prekršaj novčanom kaznom od 600.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara.
Zdravo.Imam jedno pitanje u stalnom sam radnom odnosu od 01.03.2013.i ima vec deset meseci kako radim i prijavljena sam na minimalac.Ostala sam trudna i u drugom sam mesecu.Interesuje me da li poslodavac moze da mi pravi probleme,jer bih radila jos mesec dana mozda i mane i otisla bih na bolovanje-jer mi je trudnoca rizicna i pijem lekove?S obzirom da sam prijavljena…
Poslodavac ne može da vam pravi problem ukoliko na osnovu lekarskog nalaza otvorite bolovanje. Članom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini od 65% prosečne zarade, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, moja tašta je kao bivši zaposleni Srednje tehničke škole u Kikindi otišla u penziju 31.12.2012 a još nije dobila otpremninu. Rešila je da tuži školu ali joj u školi predlažu da tuži Ministarstvo prosvete. Šta vi mislite? Hvala Mario Orašanin
Otpremninu isplaćuje poslodavac. Budući da je vaša tašta bila zaposlena u školi treba da tuži školu zbog neisplaćene otpremnine.
Koliko sati radnog vremena može da mi stoji u Ugovoru o radu za radni odnos sa nepunim radnim vremenom? Postoji li neki okvir u zakonu ili je Poslodavac potpuno slobodan u određivanju radnog vremena?
Članom 51 Zakona o radu propisano je da je nepuno radno vreme, radno vreme kraće od punog radnog vremena. Zakon ne propisuje minimum, niti postoji neki okvir koliko nepuno radno vreme može da traje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.