Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prema usvojenom zakonu iz decembra 2017., interesuje me da li se prilikom otvaranja porodjajnog odsustva i odsustva za brigu deteta, naknada obracunava na osnovu proseka ugovora na odredjeno vreme od 12 meseci? Npr.ako mi u ugovoru na odredjeno koji je na godinu dana stoji utvrdjena zarada (cifra), da li cu tu istu zaradu definisanu ugovoru primati u vreme odsustva na mesecnom nivou?
Poštovani,
Po novom Zakonu (koji još nije stupio na snagu) naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi…
Postovani,bila sam zaposljena prethodnih 12 meseci u jednoj firmi po ugovoru o radu na neodredjeno vreme. Sada trenutno radim u drugoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme , da li u slucaju trudnoce i uzimanja trudnickog i zatim porodiljskog bolovanja za prosek naknade zarade uzima radni staz i kod prethodnog poslodavca ili samo kod novog ? Prekid izmedju dva radna mesta je max 1 dan, nisam sigurna..…
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva potreban je neprekidan staž osiguranja.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 23.1.2018, zanima me da li ce mi taj period trudnickog bolovanja uci u radni staz?
Poštovani,
Period odsustva radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Postovani,zanima me trenutno sam na trudnickom bolovanju do sad su mi legle 4 uplate prva od poslodavca,zadnje tri od rfzo fali mi uplata za decembar i januar,kada sam zvala u Nemanjinoj rekli su mi da poslodavac nije na vreme predao dokumenta za moje bolovanje u Goce Delceva,posle duze prepirke sa poslodavcem na kraju mi je priznato da nisu predale moja dokumenta na vreme i da mi zato kasni uplata,sta…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Dobar dan. Radim u školi od 20.10.2015. na određeno vreme. U drugom stanju sam ostala u junu 2017. a zatim sam uzela bolovanje radi održavanja trudnoće u oktobru. Moje pitanje glasi Da li imam prava na 100 posto primanja nakon porođaja, jer iako imam dve godine staža, radila sam sa prekidima, od po nekoliko dana?
Poštovani,
Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, na edukaciji sam u jednoj firmi, 2.marta bi trebalo da dobijem ugovor o radu na neodredjeno vreme, medjutim u drugom stanju sam. Moje pitanje je da li ja mogu da dobijem otkaz pre ugovora o radu kao trudnica? I da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah nakon ugovora o radu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah nakon potpisivanja ugovora o radu.
Postovani Ja sam zaposelena u jednoj firmi od 15 novembra i bila sam preko omladinske zadruge ..novembar,decembar i januar,sad od februara sam preko firme..Zanima me dal mogu otvoriti trudnicko bolovanje jer sam u medjuvremenu saznala da sam trudna..Pa me zanima kako sada to funkcionise jer ispada da sam bas direktno preko njih tek 6 dana,a ustvari bice jos malo 3 meseca sve ukupno i to sto je…
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od prirode ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nemate pravo na odsustvo.
Postovani, Kcerka mi je radila u drzavnoj ustanovi od 15.09.2014.godine, po ugovoru na odredjeno vreme, posto je radnik sa tog radnog mesta penzionisan. u medjuvremenu sam ostala trudna i koristila sam bolovanje od 09.11.2016.-09.11.2017. godine, kad sam su mi prekinuli radni odnos. Godisnji odmor su mi isplatili bez prava da ga koristim. Na moje radno mesto -zamena-je primljena rodjaka predsednika…
Poštovana,
S obzirom da Vam je radni odnos trajao do isteka prava na odsustvo poslodavac nije postupio protivzakonito u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me koliko cu dobijati porodiljsko bolovanje ,ako sam prijavljena na 25000,a kod poslodavca sam zaposlena od 4.10.2017,a porodiljsko mi se otvara od 24.03.2018? Necu imati 6 meseci i jedan dan staza kod poslodavca. Dali cu dobijati manje od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, Ukoliko sam prijavljena puna tri meseca, I imam potrebu da idem na odrzavanje trudnoce, da li imam pravo na naknadnu, I koliku, za vreme trudnickog, I kasnije porodiljskog odustva? Takodje mi nije jasno, ako se kaze da imam pravo na 60% prosecne zarade, a moja zarada je na primer 30 000 dinara, a isto se kaze da se racuna prosek u zadnjih 12 meseci - a ja radim samo 3, koliko cu zapravo…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].