Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Imam par nedoumica. Naime imam potpisan ugovor na 6meseci, od 1.12-1.06. 1og juna bih trebala da potpisem produzenje . Međutim ostala sam u drugom stanju. Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz ili ne produzi ugovor? I zanima ukoliko iz nekih razloga odem pre 6meseci kontinuiranog rada na bolovanje, da li se dobija 60% ili 100%?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Bila sam na porodiljskom bolovanju sa jednom platom a u medjuvremenu su u firmi u kojoj radim smanjili plate radnicima. Da li ako odmah otvorim bolovanje i nadovezem na porodiljsko,kod pedijatra ili lekara opste prakse i meni isplacuju smanjenu platu? Ili moraju platu koja je bila dok sam bila na trudnickom a posle i na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Za Vas će važiti ista pravila kao i za ostale zaposlene.
Postovani. Isteklo mi je porodiljsko bolovanje 1.3. i ne planiraju da me zadrze na poslu, trze mi da potpisem sporazumni raskid ugovora. Posto mi porodiljsko nije isplaceno za januar i februar, da li cu imati mogucnost zakasnele isplate ako potpisem raskid ugovora? Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Ukoliko potpišete, poslodavac je svakako dužan da isplati naknade zarada koje Vam duguje.
Trudnica sam u cetvrtom mesecu trudnoce. Unazad 12 meseci sam 3 meseca imala pp ugovor. Zaposlena sam sada od 1.marta. Koliko bi trebalo da radim pre trudnickog i koliko se prima za trudnicko i porodiljsko u mom slucaju?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli…
Postovani,trenutno sam na zavodu,primam novcanu nadoknadu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Kakva je procedura,i koliko moram biti prijavljena da bih primala100 %. Hwala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu isplata novčane naknade se produžava za vreme trudnoće.
Imam ugovor na odredjeno vreme koji je istekao 28.02.2018, pre isteka ugovora saznala sam da sam trudna i odnela poslodavcu potvrdu lekara o otvaranju bolovanja od mesec dana 21.02.2018. Da li poslodavac mora da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Postovani, radim u dve skole na neodredjeno. Za vreme porodiljskog, postala sam tehnoloski visak u jednoj skoli, pa mi je norma dopunjena u drugoj skoli. (obe skole su u drugoj opstini, nisu u mestu stanovanja). Zanima me, da li su smeli da me proglase tehnoloskim viskom i da li sad, pri povratku na posao, ja mogu da odustanem od te prosirene norme? Da opet budem tehnoloski visak iz prve skole?…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju,ugovor u mojoj firmi mi je istekao i sad treba da potpisem otkazno resenje i da me na mesec dana prebace pod drugu firmu pa nakon toga opet me vracaju u moju maticnu firmu.Smem li da potpisem otkazno resenje i hocu li mozda imati neke posledice ili ukidanje prava na porodiljsku naknadu.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na trudničkom bolovanju u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Pretpostavljamo da pod "otkaznim rešenjem" podrazumevate sporazumni raskid radnog odnosa za koji Vam savetujemo da ga ne potpišete.
Postovani, ja sam u radnom odnosu od 19.12.1016., prijavljena kao vlasnik svoje trgovine na minimalac. Medjutim ja sad 01.03.2018. sam se zaposlila u svojoj struci, odjavicu se zakljucno sa ovim datumom, i zatvorila sam svoju trgovinu, ali ovde gde sam se zaposlila dobila sam ugovor preko omladinske zadruge, znaci nisam u radnom odnosu i isto mi je plata minimalac. Sumnjam da sam trudna, pa me…
Poštovani,
Da bi trudnica mogla da ostvari naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci kod istog ili drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ukoliko trudnica ne ispunjava uslov u pogledu prethodnog staža, za periode za koje ne ostvaruje ovaj uslov ona će primati…
Postovani,meni je otvoreno trudnicko bolovanje 1.3.2018.,zanima me koja naknada se racuna za isplatu prvog meseca koji pada na teret poslodavca? Hvala.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].