Pravnik odgovara

Raskinut je radni odnos kod poslodavca na zahtev zaposlenog. U zahtevu za raskid zaposleni je naveo da to čini zbog kršenja ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ( neisplaćivanje zarade u navedenom roku ) . U rešenju o raskidu poslodavac je naveo da se radni odnos raskida na zahtev zaposlenog i da se on (poslodavac ) obavezuje da će sva zaostala primanja da isplati u roku od 30 dana. Od isteka tog roka prošlo je 45 dana , a od isplate ništa . U ugovoru o radu piše da se zaposleni prima u radni odnos kod većinskog osnivača privatne škole . U aneksu se pominje izmena ugovora o radu u kojem je zaposleni zaposlen u školi ( ne pominje se većinski osnivač). Tri meseca kasnije zaposleni raskida radni odnos po ugovoru o radu i po aneksu ugovora sa direktorom škole koji je ujedno i direktor većinskog osnivača . PITANJE 1 : Koja su prava sada već bivšeg zaposlenog i koga treba da tuži za isplatu neispalćenih zarada ? Osnivača škole ili školu ? PITANJE 2 : Kog advokata angažovati a da Vas naknada za istog ne iscrpi u verovatno dugogodišnjoj parnici ? Unapred zahvalni na pomoći.

Postovani,sedam godina radim i Nis-u preko usluznog preduzeca Inter Security,ranije Sigurnost Vracar,i godinama potpisujem razne ugovore.od privremeno povremenih poslova do ugovora o radu..u sadasnjem ugovoru o radu mi stoji da rad noc i smenski rad nema tretman uvecane zarade i da mi se sve to racuna kao preraspodela radnog vremena...topli obrok mi racunaju 1 dinar po radnom satu..imamo manjak radnika a na odmor ne mozemo da idemo zbog povecanja obima posla,i jos mnogo toga...postoji li bilo kakva mogucnost tuzbe protiv ovih TIRANA, i naplata mojih potrazivanja za sve ove godine ostvarena radom...plata mi je ne punih 18 000,tri puta manja od radnika koji su u stalnom radnom odnosu,za isti posao..unapred zahvalan.

Radim u privatnoj firmi 4 godine i 10 meseci, od toga sam prvih 8 meseci radila neprijavljena. Ugovor o radu je potpisan na neodređeno vreme, sa definisanom zaradom neto 40.000din. U prvo vreme, poslodavac je izmirivao i poreze i doprinose obračunate na taj iznos. Nakon toga, u firmu su primljeni novi zaposleni i od tad nam svima uplaćuje doprinose na iznos od 20.000din(poslednje 3 godine). Ja nisam potpisala nikakav aneks ugovora gde se plata smanjuje. Ja sam još u radnom odnosu, pa me zanima da li slučaj treba da prijavim nekoj nadležnoj inspekciji ili poreskoj upravi?

Posle reformi u domu zdravlja u kome sam bila zaposlena kao stomatoloska sestra na neodredjeno vrijeme, sporazumno sam nastavila da radim u privatnoj stomat. ambulanti koja je otvorena na trosak fonda zdravstva. U toj ambulanti sam radila 3 ipo god. i zbog nerentabilnosti stomatolog mi je dao otkaz bez isplacene otpremnine. Medjutim, firmu je ugasio tek nakon 2 mjeseca. U zakonskom roku sam predala tuzbu za isplatu otpremnine. Doktor je na prvom rocistu pristao na isplatu, a na drugom odustao od isplate. Postupak je u fazi mirovanja. Molim Vas da mi odgovorite, da li mogu i u kom roku namiriti otpremninu obzirom da je on odjavio firmu, a novu nije otvorio?

Ugovorom o radu sam zaposlen na neodređeno radno vrijeme. Sistematizacijom (od prije 2 godine) sam potpisao aneks Ugovora kojim sam dobio novu poziciju u firmi i čiji aneks je istekao 30.09.2011. godine. Kako mi se u međuvremenu nije produžio aneks Ugovora, jer su mi usmenim putem nagovijestili premjestaj na novu poziciju u sklopu iste firme, po kom osnovu ću vrsiti isplatu ličnog dohotka za oktobar mjesec 2011. godine?