Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakva su prava zaposlenog koji po isteku ugovora o privremeno povremenim poslovima nastavi da dolazi na posao a poslodavac mu nije ponudio nikakav ugovor?
Zaposleni koji radi bez ikakvog ugovora, radi na crno, kao lice bez zaključenog ugovora o radu. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, imam pitanje u vezi odgovora koji ste dali. Radi se o odgovoru na pitanje: "Postovani, u radnom odnosu sam od 17.06.2013. Da li imam pravo na pun godisnji odmor (20 dana) za 2013 godinu? Hvala Odgovor: Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran…
U pravu ste. Greškom smo odgovorili kao da ste počeli da radite 17. jula, a ne juna. Budući da imate 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu.
Pozdrav! Trenutno primam novcanu nadoknadu sa Biroa posto sam ostala bez posla. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju, te me interesuje da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje i na koji period, s obzirom da mi tokom primanja naknade idu sva osiguranja.. ? Unapred hvala!
Porodiljsko odsustvo možete da otpočnete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog Postovani, podnela sam zahtev za otkaz 12.marta,za 1.april.Sto se tice zakonskog roka,ispostovala sam 15 dana. Ali,nailazim na problem,gde poslodavac ovo tretira kao otkaz zaposlenog i po ugovoru taj rok je 2 meseca.Kakva su moja prava,da li moram da cekam taj rok,da li mogu da odem posle 15 dana,ja bi sto pre da predjem…
Prijavite poslodavca inspekciji rada. Ukoliko vas ni tada poslodavac ne odjavi nećete moći da se prijavite kod novog poslodavca ali ćete moći sudskim putem da potražujete naknadu štete.
Postovani, u radnom odnosu sam od 17.06.2013. Da li imam pravo na pun godisnji odmor (20 dana) za 2013 godinu? Hvala
Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema 6 meseci nepredkidnog rada.
Da li je zakonski ogranicena duzina neplacenog odsustva? Hvala unapred
Zakonom nije ograničeno trajanje neplaćenog odsustva.
Poštovani, da li direktor koji je u radnom odnosu u akcionarskom društvu ima pravo na isplatu prekovremenog rada, ako je ugovorom ugovorena zarada za sveukupno angažovanje direktora?
Ukoliko je direktor u radnom odnosu ugovorom o radu mora biti navedeno njegovo radno vreme, koje ne može biti neograničeno. U slučaju da radi prekovremeno direktor ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Postovani, Juce sam od predpostavljenih dobio Upozorenje u kojem se navodi da ispunjavam uslov za otkaz jer sam nacinio povredu radne obaveze neispunjavanjem radnih obaveza, greske u radu koje po svojoj tezini nikako ne bi mogle da dovedu do otkaza ali sam taj dokument potpisao. Nakon potpisivanja su mi rekli da imam 5 dana da se zalim i da vise ne moram da dolazim…
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze nemate pravo na otpremninu. Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
ostao sam u decembru 2013 bez posla zbog viska radne snage , potpisali smo rjesenje o prestanku rada i ostvarivanju naknade sa biroa i otpremninu. otpremninu jos nikad poslodavac nije uplatijo , pa me interesuje koji je rok za to i sta da radim sad
Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite pripadajuću otpremninu.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.