Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Po novom zakonu pripada porodiljama 100% plate dok su na porodiljskom S tim da moraju da imaju tri meseca i vise radnog staza u firmi. Ne znam odakle vama da pisete po starom zakonu od 3 -6 meseci prima 60% plate. Da li ste siguri u to? Hvala
Poštovana,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje je trebalo krenuti krajem novembra meseca. Medjutim moja firma nije podnela papire za porodiljsko odsustvo uz obrazlozenje da nisu mogli jer mi nisu isplacene prethodne zarade. Ja sam vec 8 god. na neodredjeno vreme i nije mi isplaceno 6 plata, takodje ni bolovanje od mesec dana koje je na teretu poslodavca, kao ni bolovanje od 2 meseca nakon…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, možete podneti tužbu protiv poslodavca kojom ćete tražiti isplatu zaostalih zarada.
Postovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima u upravi. Cula sam da od 1.7. ove godine stupa na snagu zakon po kome cemo i mi zaposleni pod tim ugovorom imati placeno porodiljsko odsustvo pa me zanima da li je to tacno. Hvala
Poštovani,
Tačno je da novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu zarade za lica koja nisu u radnom odnosu.
Postovani, u periodu primanja naknade sa biroa (6 meseci) nakon odjave kao tehnološkog viška u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju! Naknada je istekla 20.02.2018.g. obzirom da je do začeća došlo u periodu primanja naknade da li sam imala pravo da nastavim sa primanjem naknade u periodu trudnoćom i porodiljskog
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme korišćenja prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti, korišćenje prava se može produžiti do 30 dana za vreme privremene sprečenosti za rad (trudničko bolovanje) Postoji i mogućnost produženja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Postovani, prijavljena sam u firmi od 18 januara ove godine,znaci nesto vise od mesec dana. Trudnica sam, doktorka mi je napisala bolovanje , znam da prvi mesec placa poslodavac ali sta bude posle? da li dobijam pun iznos zarade posto primam minimalac? i da li cu taj minimalac primati i 12 meseci nakon porodjaja? ili nemam pravo na to?
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Dobar dana,14.marta treba da mi sr zakljuci porodiljsko bolovanje.Htela sam da otvorim bolovanje radi nege deteta.Dali je to moguce i dali to da uradim pre nego sto zakljucim bolovanje por.?Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva
Postovani, Slucaj je sledeci. Supruga se zaposlila i potpisala ugovor na neodredjeno u firmi 22.01.2018. U drugom je stanju i termin joj je u maju. Zanima me visina porodiljskog koji ce primati od maja. Da li je to prosek plate od tri meseca koji ce raditi dok ne ode, s tim da mozda jedna plata bude umanjena zbog bolovanja ako bude uzela neki dan u toku ta tri meseca. Pored toga toga nema ni jednog…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani,primala sam redovno platu do januara meseca. Januara mi je isteklo porodiljsko,ja sam produzila 4 meseca. Kraj je februara ja nisam dobila platu za januar. Da li sada moj poslodavac mora da uplati meni platu (kao na pocetku porodiljskog) da bi socijalno izvrsilo refundaciju ili cekamo da oni prvo uplate? Hvala unapred.
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavcu se vrši refundacija isplaćenih sredstava po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade porodilji.
Postovani,zaposlena sam u firmi mesec dana i saznala sam da sam trudna a ugovor je na 3 meseca?Ukoliko bih radila 3 meseca da li moraju da mi produze ugovor i kolika su primanja u tom slucaju a kolika ukoliko odmah otvorim bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, htela sam da Vas pitam koja je procedura u slucaju kada je zena na porodiljskom odsustvu pa zeli da ga prekine zbog novog zaposlenja. Naime, ja sam jos uvek na porodiljskom ali mi se ukazala prilika za rad u struci u jednoj drzavnoj firmi a posto sam u medjuvremenu ostala opet trudna, htela sam da prekinem trenutno porodiljsko pa da radim dok budem mogla pa opet da odem na porodiljsko…
Poštovana,
Procedura je ista kao i da niste na porodiljskom odsustvu. Dakle, otkažete ugovor o radu kod jednog poslodavca i zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].