Pravnik odgovara

Postovani, poslodavac je saznao da sam bio na putu (privatno) za vreme otvorenog bolovanja. Morao sam otici, iako sam zaista bio u losem stanju. Poslodavac mi sada preti otkazom iako je i sam poslodavac nacinio povredu zakona o radu produzivsi mi ugovor o radu na odredjeno vreme umesto na neodredjeno s obzirom da sam nakon isteka ugovora na odredjeno nastavio sa radom vise od mesec dana. Ja sada mogu da tuzim poslodavca, ali i on mene. Sta da radim? Hvala i pozdrav. .

Postovani savetnice .... imenovan sam na mesto direktora i ovlascenog lica u jednom preduzecu pre petnestak dana. Preduzee u kojem sam ja direktor ima dva vlasnika tj. 50%-50%. Zbog razlicitih pogleda poslovanja sa vlasnicima odlucio sam se na potez ostavke na mesto funkcije direktora i istovremeno podneo zahtev za raskid ugovora o radu.Ostavku i zahtev za raskid ugovora sam podneo u pisanoj formi na oba vlasnika.Medjutim tu nastaje problem... ni jedan od njih nezeli da mi potpise da je dobio obavestenje u pisanoj formi i nagovaraju me uporno da ostanem i budem zrtveno jagnje pred drzavom. Zelim ostavku na mesto direktora i zelim da izadjem iz firme sto pre a da pravni proces bude sa moje strane ispostovan u skladu sa zakonom. Kako ?

Radim kod privatnika konkretno u buregdžinici 25 mjeseci na neodredjeno vrijeme.Prije nekoliko dana sam og poslodavca tačnije od gazde(pošto je vlasnik njegova supruga),doživjela mobing usmeno je tražio da stupim o odnose s njim. Ja sam to naravno odbila ali je za to saznala gazdarica i meni dala otkaz.Kakva su moja prava imam li pravo na otpremninu i može li ona da me prisili da potpišem sporazumni prekid radnog odnosa ili da potražim advokata.Moža li me odjaviti ako ne potpišem.

Htela bih da prekinem radni odnos u firmi u kojoj radim vec 7 godina, sporazumno.U aneksu ugovora koji sam potpisala pre neki dan pise da je otkazni rok 30 dana.Interesujeme da li sam u obavezi da to ispostujem posto vise nemam snage da jos toliko provedem u toj firmi ni fizicki ni psihicki i ako moram da ispostujem tih 30 dana da li moram i dalje da radim prekovremeno i sve subote ?

Radila sam u firmi kao trgovac i racunopolagac tri godine.Za vreme mog godisnjeg odmora ustanovljen je manjak u kiosku i trazeno je da ili platimo manjak ili sporazumno rtaskinemo radni odnos.Posto je suma bila velika a ja nisam odgovorna ,nisam platila,napustila sam firmu 2009. i od tada ne radim prijavljena..sudski postupak je tek sada okoncan i ja sam oslobodjena odgovornosti.Da li imam pravo da zahtevam ponovno zaposlenje u firmi ili nadoknadu neke stete?Hvala

Postovani, Zaposlen sam vec par godina za stalno (neodredjeno) u JK (opstinskom) preduzecu Vodovod, na poslovima elektricara, sa zvanjem el-inzenjera. Kolega inzenjer je otisao u penziju, a ja sam ostao na istom polozaju, sa istom (elektricarskom) platom (nisam politicki aktivan). Dao bih otkaz, jer sam spreman na sopstveni biznis, pa me interesuje kako to da uradim na za mene najprofitabilniji nacin. Nemam puno vremena, a mislim da mogu sa firmom da se dogovorim (koji oblik otkaza-prestanka rada). S obzirom da cu mozda u vreme resavanja ove situacije biti u inostranstvu, mogu li nekoga (suprugu ili advokata) punomocjem da ovlastim za eventualne pregovore i potom overe svih potrebnih dokumenata. Da li drzava na neki nacin stimulise (dodatno finansijski nagradjuje) ovakve slucajeve, s obzirom aktuelnu nedvosmislenu politiku (smanjenja broja radnika u javnom sektoru) ? U ocekivanju Vaseg efektnog odgovora, SRDACAN POZDRAV !

Postovani imam radnicu koja je bila zaposljena na neodredjeno vreme i otisla na porodiljskom bolovanju i ima radni staz u toj firmi 5god,3meseca i 11dana. Porodiljsko bolovanje je prestalo sa odredjenim datumom,a ja za to radno mesto vise nemam potrebe i treba da joj izdam resenje o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak.Pa vas ja pitam koliko treba da joj isplatim otpremninu ako su zadnja tri bruto primanja zaposlene bila:26.432,00, 28.074,00, 29.185,00 dinara, i dali se popunjuje neki obrazac ili se samo uplacuje na njen tek.racun.