Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko volontiram u sudu da bih stekla uslov z polaganje pravosudnog ispita,sta se desava ako ostanem u drugom stanju za vreme volontiranja?Unapred hvala!
U slučaju da ostanete trudni volontiranje se prekida i nastavlja se nakon isteka odsustva radi nege deteta.
Pošotovani, Imam 5 godina i 8 meseci radnog staža. Proglašena sam tehnološkim viškom i očekujem otpremninu. Da li će se prilikom obračuna računati samo 5 godina ili poslodavac ima obavezu da ukluči i preostalih 8 meseci. Unapred zahvalna na odgovoru
Prilikom obračuna otpremnine u slučaju tehnološkog viška u obzir se uzimaju samo navršene godine rada u radnom odnosu. Dakle, uzeće se u obzir samo 5 navršenih godina rada.
Postovani! Nemam nikakva primanj cak ni socijalnu pomoc. Kako i da li ja mogu da tuzim osobu koja mi duguje manju svotu novca (radi se o 5000 dinara) To za mene znaci mnogo. Svedoke imam. Hvala Vam puno unapred.
Možete tužiti osobu koja vam je ostala dužna 5000 dinara. Svedoci su validan dokaz na sudu. Morate imati u vidu da nakon dobijanja presude morate naći imovinu osobe koja vam je dužna, iz koje možete naplatiti dug.
dobar dan i poštovanje zovem se Milan iz niša sam imao sam brojnih peripetija pogotovo od nadzornika niti mi je bio prijavljivan radni staz a sef me je najvise kinjio koji je penzionisani oficir dok ostali nemaju visi stepen skole a ja sam imao VII stepen obrazovanja imao sam mobing da me je drzao na poslu 2 sata duze i dao mi otkaz nakon 3 meseca sta treba da radim…
Ukoliko ste radili a niste bili prijavljeni možete pokrenuti tužbu protiv poslodavca zbog rada na crno. Takođe sudskim putem možete pobijati otkaz, ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac raskine radni odnos.
17meseci radim kod privatnika kod kog sam potpisala ugovor o radu ali neznam da li je na odredjeno ili ne jer nemam nijdan primerak tog ugovora kod sebe.Nasla sam novi posao i presla bih na to drugo mesto ali neznam kako i na koji nacin bi bio najpovoljniji za mene.Da li ja da dam otkaz ,ili sporazumno ili vec kako?Unapred hvala!!!!
Sa poslodavcem možete sporazumno raskinuti radni odnos. Ukoliko poslodavac to ne želi da učini možete pismenim putem poslodavcu otkazati ugovor o radu. U tom slučaju ste u obavezi da ostanete na poslu još najmanje 15 dana od dana davanja otkaza.
koja je strucna sprema potrebna za obavljanje sekretara po zakonu, postovanje
Zakon ne propisuje porebnu stručnu spremu za obavljanje poslova sekretara. Poslodavac sistematizacijom radnih mesta uređuje navedeno pitanje.
Postovani radim kod privatnog poslodavca vec cetiri godine.Duguje nam 8 plata i doprinose od juna 2013.Recite mi sta da preduzmem?
Možete pokrenuti sudski postupak zbog neisplaćenih zarada i prijaviti poslodavca inspekciji rada.
molim vas da mi odgovorite sta da radim kad me je poslodavac ucenio da potpisem izjavu u kojoj se odricem na pravo otpremnine da bi mi dao ugovor na neodredjeno vreme i ja sam to potpisala zato sto mi treba ugovor na neodredjeno vreme a i da nisam potpisala dala bi mi otkaz gazdarica
Jedino što sada možete uraditi je da sačinite dopis u kojem navodite da se ne odričete otpremnine i da ste izjavu kojom ste se odrekli otpremnine potpisali jer ste bili ucenjeni. Neka vam navedeni dopis kao svedoci potpišu kolege s posla. U slučaju da vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku možete na sudu dokazivati da ste bili ucenjeni da potpišete izjavu kojom…
U firmi smo dobili papir odnosno izjavu sledece sadrzine:"Izjava kojom ja_______________,br.ugovora___ potvrudjujem da sam upoznat/a sa odredbom Zakona o radu po kojoj zaposleni u toku meseca moze da radi najvise 32 sata prekovremeno,ali na svoju licnu odgovornost prihvatam da radim i vise od propisanog broja prekovremenih sati." Sve ovo je bez datuma,potpisa i pecata…
Samo potpisivanje navedene izjave ne oslobađa poslodavca od odgovonosti, imajući u vidu da je navedeno protivno zakonu i da je više nego očigledno da su zaposleni naterani da potpišu navedenu izjavu.
Postovani,kolika je visina otpremnine po godini radnog staza?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].