Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je zakonski ogranicena duzina neplacenog odsustva? Hvala unapred
Zakonom nije ograničeno trajanje neplaćenog odsustva.
Poštovani, da li direktor koji je u radnom odnosu u akcionarskom društvu ima pravo na isplatu prekovremenog rada, ako je ugovorom ugovorena zarada za sveukupno angažovanje direktora?
Ukoliko je direktor u radnom odnosu ugovorom o radu mora biti navedeno njegovo radno vreme, koje ne može biti neograničeno. U slučaju da radi prekovremeno direktor ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Postovani, Juce sam od predpostavljenih dobio Upozorenje u kojem se navodi da ispunjavam uslov za otkaz jer sam nacinio povredu radne obaveze neispunjavanjem radnih obaveza, greske u radu koje po svojoj tezini nikako ne bi mogle da dovedu do otkaza ali sam taj dokument potpisao. Nakon potpisivanja su mi rekli da imam 5 dana da se zalim i da vise ne moram da dolazim…
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze nemate pravo na otpremninu. Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
ostao sam u decembru 2013 bez posla zbog viska radne snage , potpisali smo rjesenje o prestanku rada i ostvarivanju naknade sa biroa i otpremninu. otpremninu jos nikad poslodavac nije uplatijo , pa me interesuje koji je rok za to i sta da radim sad
Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite pripadajuću otpremninu.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Molim da mi odgovorite na pitanje. Razveden sam i redovno placam alimentaciju za troje dece. Sada imam novi brak i dete u tom braku. Da li se menja iznos alimentacije, jer su mi sada udruzena primanja sa drugom suprugom i da li se iznos menja ukoliko nadjem drugi posao pored redovnog zaposlenja? Unapred Vam hvala!
Sudskim putem možete tražiti izmenu odluke o visini iznosa koji ste dužni da plaćate na ime alimentacije. Sud mora voditi računa o tome da imate novu porodicu i dete iz drugog braka. Takođe od značaja su i sva primanja koja ostvarujete.
Postovani! Radio sam kod istog privatnika 25 godina,sada sam dobio otkaz, a pre 5 - 6 godina morali smo da potpisemo sporazumni otkaz . Sta sad da radim Hvala
Ukoliko ste dobili otkaz po osnovu blanko potpisanog sporazumnog raskida radnog odnosa sudskim putem možete dokazivati da to nije bila vaša stvarna volja, već vas je poslodavac naterao da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Od 1 januara ne placaju prekovremene sate, a mi radimo normalno kao i dosad...sa obecanje da ce nam na kraju juna sve te prekovremene sate platiti. pitanje je da li je to moguce da nam plate ili je to jos jedna obmana ljudi..?? da li postoji to u zakonu..?? molim za savet..?? Hvala
Poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad. Da li će to učiniti zavisi od njega. Ukoliko vam poslodavac ne plati prekovremeni rad, sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Postovani, poslodavac mi je najavio otkaz pocetkom sledeceg meseca, koja su moja prava? Napominjem da nije precizirao da li je u pitanju tehnoloski visak, ili sporazumni prekid rada, a prijavljena sam. Moj ukopan staz je 33 godine, od cega 3 godine kod ovog poslodavca.
Vaša prava zavise od toga po kom osnovu će vam poslodavac dati otkaz. Sporazumni raskid ne morate da prihvatite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, a imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Pisem Vam vec treci put sa istim pitanjem.Molim Vas za pomoć u obračunu. Naime ostala sam bez posla kao tehnološki višak 28.2.2014. i tada mi je isplacena otpremnina, plata za taj mesec i isplacen je godišnji odmor koji nije iskorišćen. Zanima me da li je došlo do povrede u visini isplate obzirom da mi je bruto/neto plata bila sledeća: novembar- bruto 31,429.35 neto…
Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada u radnom odnosu . Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor. Što se samog obračuna tiče najbolje je da angažujete nekog veštaka ekonomske struke koji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].