Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja majka je korisnik penzije od januara ove godine (napunila je 60 godina starosti i 34 g. i 8 meseci radnog staza). Poslodavac kod kojeg je radila do odlaska u penziju (poslednjih 5 godina radnog staza) jos uvek joj nije isplatio otpremninu, pa nas zanima koje korake da preduzmemo: da li da angazujemo advokata, ili da se najpre pismenim putem obratimo…
Najbolje je da se vaša majka prvo pismenim putem obrati poslodavcu i traži da joj se isplati otpremnina. Ukoliko poslodavac ne bude reagovao angažujte advokata. Zakon o radu još uvek nije izmenjen. Prema važećem Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
imam 28 g i 6 meseci rstaza bruto plata mi je 34900 koliko dobijam kao tehnoloski visak a koljko mesecno sa zavoda i da li moram da prihvatim takvu odluku hvala unapred
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku navršenu godinu rada preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. U vašem slučaju to iznosi 3 i 1/3 zarade za prvih 10 godina i 4 i 1/2 zarade za preostalih 18 godina rada. Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti,…
Mama odlazi u penziju semptembra meseca i ima pravo na otpremninu pa me zanima za koje vreme je poslodavac duzan da joj isplati otpremninu? Koliko je vreme potrebno da prodje od trenutka penzionisanja do isplate otpremnine? Mama je radila u prosveti.
Po važećem Zakonu o radu vaša mama ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju, s tim što se u praksi kod radnika zaposlenih u prosveti to ne dešava. Otpremnine za zaposlene u prosveti su kasnile i po više od godinu dana.
Naplata Ugovor o usavrsavanju Postovani, Predala sam zahtev za otkaz , zakljucno sa datumom koji je u skladu sa ugovorom tj. postovanje 15 dana otkaznog roka. Medjutim, oni ne zele da mi otkazu ugovor, jer moram da izmirim obavezu po kojoj su oni mene poslali na obuku. Ja nisam u posedu nikakvog sertifikata sa te obuke, niti je u ugovoru naveden tacan iznos troskova,…
Poslodavac može da vas tuži za iznos novca za koji smatra da mu pripada, ali je nezavisno od toga dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog otkaza koji ste dali.
Radim godinu dana i svaki mesec sam potpisivala produzenje ugovora.Nakon tih godinu dana sam dobila za stalno, medjutim zbog trenutne situacije zbog poplava dobijam otkaz jer poslodavac trenutno ne zna sta ce samnom.Mene interesuje da li ja imam sad pravo da primam nadoknadu sa biroa?
Zavisi zbog čega ste dobili otkaz. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak ili iz razlog što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani zanima me dali je moguce trenutno sam na bolovanju ali moj poslodavac me odjavio dao mi je otkaz?
Poslodavac može da vas odjavi samo ukoliko je doneo rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Rešenje je poslodavac dužan da vam uruči. Ukoliko poslodavac to nije učinio, a odjavio vas je možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu.
brzo mi treba odgovor neznam sta da radim...e ovako... od 05.06. do 14.06.2014.sam bila na bolovanju...medjutim nisam se na vreme javila svome doktoru da bih otvorila bolovanje..iskreno nisam ni razmisljala o tome zbog velikog porodicnog problema licne prirode...kada sam resila te probleme otisla sam kod svoga doktora i trazila bolovanje ali mi ga nije dala,vec me je…
Nažalost male su šanse da bilo šta uradite. Poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, jer niste dolazili na posao. U tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Interesuje me sledeče: Kod poslodavca radim od 01.08.2013. godine. Poslodavac mi je otkazao ugovor u radu po osnovu tehnološkog viška. Ukopno imam 26 godina radnog staža. Da li imam pravu na odpremninu i, da li se odpremnina isplai za sve godine radnog staža ili samo kod poslodavca. Hvala na odgovoru.
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Prilikom obračuna visine otpremninu uzimaju se u obzir sve godine radnog staža, a ne samo radni staž kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, ko potpisuje raskid ugovora o radu u slucaju jednoclanog privrednog drustva doo. Ja sam jedini clan drustva i jedino zaposleno lice. Vlasnik je lice koje nije drzavljanin Rep. Srbije. Hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju direktor društva ili lice koje direktor ovlasti i zaposleni. Raskid ugovora o radu direktora potpisuje osnivač (član) društva i direktor.
U firmi u kojoj radim dve i po godine su mi rekli da cu dobiti otkaz, tacnije svi zaposleni a u kupno nas ima sest. Interesuje me da li cu dobiti otpremninu za ceo radni staz ili samo za staz proveden kod njih , tacnije za dve i po godine? Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koja se obračunava uzimajući u obzir vaš celokupan radni taž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].