Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Preduzece u kome ja radim je bez buducnosti. Uskoro ce krenuti likvidacija. Osnivac nam je druga firma sa 100%kapitala, ali je ona u Restrukturiranju (moja firma nije u R) .Direktor ima 30 godina staza i jos plus jednoz zaposlenog, Interesuje ga da li on ima pravo na otpremninu i biro rada i ko sa njim raskida ugovor o radu.
Direktor ima sva druga prava kao i drugi zaposleni. Da bi ostvario pravo na otpremninu zaposleni mora dobiti otkaz kao tehnološki višak. Direktor ne može biti tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni ostvaruje ako dobije otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
poštovani dobio sam otkaz iako sam obavljao Funkciju kao Presednik sindikata nezavisnoat,Tužbom sam poništio rešenje otkaz o radu kao Nezakonito po dobijanju takve presude pismenim putem sam se obratio preduzeću da me vrate na rad što se preduzeće nije se ni oglasilo o moj zahtev.Podnosim nou Tužbu i u njoj tražim razliku zarada i socijalni program 18 ličnih dohodaka…
Apelacioni sud ne bi smeo da ukida presudu i predmet vraća prvostepenom sudu ukoliko je već jednom to učinio. Zakonom je propisano da će drugostepeni sud u slučaju da je presuda već jednom bila ukinuta, doneti odluku i rešiti o tužbenom zahtevu.
Pozz, imam dve napismene opomene pred otkaz i sada me teraju da dam otkaz.Moje pitanje je Posto imam dve opomene da li ima u opste smisla da ne potpisujem otkaz ili treba to da uradim posto nemam drugih opcija? Hvala u napred
Niste dužni da date otkaz. To svakako nije u vašem interesu. U slučaju da date otkaz nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na otpremninu. Da li ima osnova da vama poslodavac otkaže ugovor o radu zavisi od razloga zbog kojih želi da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti…
Postovani, zaposlena sam u jednoj italijanskoj firmi u Sremu na odredjeno vreme, 3 meseca. Svi novi radnici su usled ne imanja izbora potpisali papir za sporazumni prekid ugovora u slucaju trudnoce. Nisam u drugom stanju, ali me interesuje da li je to po zakonu i sta da radi radnica koja ostane trudna?
Blanko otkaz nije u skladu sa zakonom. Ukoliko bi vam poslodavac na osnovu tog dokumenta otkazao ugovor o radu mogli biste na sudu da dokazujete da ste kao i svi drugi zaposleni bili prinuđeni da potpišete taj dokument. U slučaju da navedeno dokažete na sudu, sud bi otkaz poništio.
zaposlena sam na neodredjeno i do decembra sam na porodiljsko 2 god na trece dete ali sam ostala opet trudna dali mogu da dobijem otkaz ako opet koristim trudnicko i porodiljsko kakve su sanse kad se budem vratila da zadrzim posao .
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste trudni. Ukoliko bi to učinio otkaz bi bio nezakonit. Članom 187 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Postovani .,posle devetnaest godina rada u trgovackoj firmi odlucio sam da je napustim i predjem u drugu firmu i ovde pocinju nevolje .Vlasnik odbija da potpise sporazumni raskid radnog odnosa vec insitira da ja trazim jednostrani raskid ugovora s tim da mi ujedno preti da ce me u tom slucaju tuziti za stetu koju ce firma imati mojim odlaskom .moje pitanje glasi;kako…
Poslodavac nije dužan da sa vama sporazumno raskine radni odnos. Ukoliko želite da napustite firmu možete poslodavcu dostaviti otkaz u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imam ukupno radnog staža 18 godina. U prethodnoj firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac ne želi da mi isplati otpreminu jer tvrdi da nemam pravo na otpremninu jer sam radio kod njega kraće od godinu dana. Da li je u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Budući da ste doblili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Prilikom obračuna otpremnine u obzir se uzima vaš ukupan radni staž.
Postovani, Da li je ikako moguce DOBROVOLJNO,otici iz kompanije a da pritom ne ispunjavate uslove navedene u ponudi....NIS..... Za eventualna pitanja stojim Vam na raspolaganju.... Srdacan pozdrav,
Pitanje nije dovoljno jasno. Zaposleni uvek može da otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac daje neke podsticaje za odlazak iz firme, pravo da na taj način odete iz firme imate samo ukoliko ispunjavate uslove koje je postavio poslodavac.
Postovani,vec 4 godine vodim radni spor oko toga dali je poslodavac morao po zakonu da me obavesti usmeno i pismeno da je odbio moju pisanu molbu za otpremninu,molim vas ako mozete da mi kazete koji je to clan zakona i dali je trebao tako da postupi Dragan Ristić
Vaše pitanje nije jasno. Nejasno je koji je vaš tužbeni zahtev i o kakvoj otpremnini govorite.
poslodavac mi daje otkaz zbog nedostatka posla ali hoce sporazumni prekid ugovora koja ja prava ostvarujem na birou za zaposljavanje ako to potpisem prijavljen sam u republici sloveniji a poslove sam obavljao u njemackoj oko 2,5god hvala
Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti da li ste ugovor o radu zaključili sa privrednim društvom iz Srbije ili Slovenije. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].