Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani Firma u kojoj radim 9 god.i 4 meseca zaposlila je 5 nova radnika na neodredjeno vreme,a mene i moje kolege (ukupno nas je troje)poslala na god.odmor posle koga sledi otkaz.Interesuje me kakva su moja prava obzirom da imam resenje na neodredjeno vreme. Unapred hvala
Vaša prava prava zavise od načina na koji ćete dobiti otkaz. u slučaju tehnološkog viška imate pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani,radio sam u Luci(firma u sklopu Viktorija grup)Bačka Palanka devet ipo godina,i sve vreme boravio u fabričkom krugu firme iz razloga što sam iz Šapca gde mi je i porodica, a nisam dobijao pune putne troškove ,no samo jedan deo koji je pokrivao odlaske vikendom ,što sam i koristio.Zbog stanovanja u krugu firme verovatno sam predstavljao teret direktoru pa me…
Očigledno je da je poslodavac iskoristio vašu naivnost i ubedio vas da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Budući da ste već potpisali sporazumni raskid radnog odnosa male su šanse da bilo šta učinite. Možete sudskim putem tražiti da se poništi otkaz, jer ste sporazumni raskid radnog odnosa potpisali u zabludi, ali su šanse da u sporu uspete izuzetno male.
postovani! dobila sam rjesenje o tehnoloskom visku a da pri tom nije ispunjen ni jedan zakonski osnov. vratli su radnka sa direktorske pozicije na moje mjesto, iako sam imala ugovor na neodredjeno, kakva su moja prava? hvala!
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za donošenje rešenja o otkazu zbog tehnološkog viška možete sudskim putem pobijati otkaz, kao nezakonit.
Star sam 23 godine. U firmi u kojoj trenutno radim imam 2 godine radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako firma prestane sa radom ili pravo na otpremninu imaju samo lica koja odlaze u penziju ?
Pravo na otpremninu imaju lica koja dobiju otkaz kao tehnološki višak i lica koja odlaze u penziju, s tim što su različiti iznosi otpremnine, koji se dobijaju po ova dva osnova.
Postovani,radio sam 4 god.i 7 meseci na neodredjeno.Dobio sam resenje o tehnoloskom visku,a poslodavac kaze da nema novac da isplati otpremninu iako firma stoji odlicno.Sta da radim u tom slucaju,i kakve su sanse da ostvarim svoje pravo?
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko to ne učini podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Nakon dobijanja presude moći ćete da prinudnim putem naplatite potraživanje, a da li ćete u tome uspeti zavisi od toga da li će poslodavac imati sredstava iz kojih ćete moći da se naplatite.
Za manje od mesec dana mi se zavrsava odsustvo sa posla radi nege deteta, sa istim datumom dobijam i resenje o otkazu. Da li bih ostala u radnom odnosu ako bih ostvarila pravo na posebnu negu deteta?
Ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva radi posebne nege deteta, tako da biste u tom slučaju ostali u radnom odnosu.
Poštovani,dobio sam rešenje o otkazu ugovora o radu zbog"neostvarivanja rezultata rada,nedovoljno znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na koje sam rbio raspoređen"tako piše u rešenju o otkazu. Rešenje sam potpisao,pa me interesuje da li imam pravo na otpremninu? hvala unapred!
U slučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada i nedostatka znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koja se ostvaruje kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pošotovani, Imam 5 godina i 8 meseci radnog staža. Proglašena sam tehnološkim viškom i očekujem otpremninu. Da li će se prilikom obračuna računati samo 5 godina ili poslodavac ima obavezu da ukluči i preostalih 8 meseci. Unapred zahvalna na odgovoru
Prilikom obračuna otpremnine u slučaju tehnološkog viška u obzir se uzimaju samo navršene godine rada u radnom odnosu. Dakle, uzeće se u obzir samo 5 navršenih godina rada.
17meseci radim kod privatnika kod kog sam potpisala ugovor o radu ali neznam da li je na odredjeno ili ne jer nemam nijdan primerak tog ugovora kod sebe.Nasla sam novi posao i presla bih na to drugo mesto ali neznam kako i na koji nacin bi bio najpovoljniji za mene.Da li ja da dam otkaz ,ili sporazumno ili vec kako?Unapred hvala!!!!
Sa poslodavcem možete sporazumno raskinuti radni odnos. Ukoliko poslodavac to ne želi da učini možete pismenim putem poslodavcu otkazati ugovor o radu. U tom slučaju ste u obavezi da ostanete na poslu još najmanje 15 dana od dana davanja otkaza.
molim vas da mi odgovorite sta da radim kad me je poslodavac ucenio da potpisem izjavu u kojoj se odricem na pravo otpremnine da bi mi dao ugovor na neodredjeno vreme i ja sam to potpisala zato sto mi treba ugovor na neodredjeno vreme a i da nisam potpisala dala bi mi otkaz gazdarica
Jedino što sada možete uraditi je da sačinite dopis u kojem navodite da se ne odričete otpremnine i da ste izjavu kojom ste se odrekli otpremnine potpisali jer ste bili ucenjeni. Neka vam navedeni dopis kao svedoci potpišu kolege s posla. U slučaju da vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku možete na sudu dokazivati da ste bili ucenjeni da potpišete izjavu kojom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.