Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako poslodavac iznudi osobi tokom porodiljskog bolovanja da potpise papir o samovoljnom otkazu sa datumom zavrsetka porodiljskog...a zena ostane ponovo trudna pre isteka prvog porodiljskog . Da li moze da ponisti svoj zahtev o otkazu ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid ugovora o radu, ne možete ga naknadno opozvati jer je sporazum rezultat Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, zaposlena sam 7 meseci. Idem na porodiljsko pa me interesuje iznos za vreme porodiljskog odsustva. 7 meseci radim u firmi a pre toga nisam radila. Da li je plata 100 % posto nemam neprekidno 12 meseci.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na…
Poštovani, Na poslu sam menjala porodilju,u medjuvremenu sam otisla na trudnicko,zvali su me prekjuče da potpišem ugovor o radu od 29.09.2016. gde mi prestaje radni odnos zbog povratka odsutnog sa bolovanja zaključno sa 12.02.2018. i potpišem novi ugovor na odredjeno vreme koji se menja i dopunjuje saglasno clanu 187. stav 2 Zakona o radu, gde mi se produžava rok do isteka korišćenja porodiljskog…
Poštovani,
Ukoliko Vam je 12.02.2018. godine prestao radni odnos a novi ugovor ste potpisali 13.02.2018. godine onda nema prekida u radnom odnosu. Ako za vreme trajanja porodiljskog odsustva opet ostanete u drugom stanju, poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na isti način kao i prethodni ugovor.
Postovani, bila sam u neprekidnom radnom odnosu 4 meseca kod jednog poslodavca,nakon 10dana od otkaza, potpisala sam sa drugim poslodavcem ugovor na neodredjeno vreme i ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na 100% naknade zarade za vreme odsustva radi odrzavanja trudnoce i porodiljskog odustva,bezobriza na prekid rada od 10dana? Hvala unapred
Poštovani,
Da bi trudnica mogla da ostvari naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci kod istog ii drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ukoliko trudnica ne ispunjava uslov u pogledu prethodnog staža, za periode za koje ne ostvaruje ovaj uslov ona će primati naknadu…
Da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zato sto sam ga obavestila da sam u drugom stanju? Jos nisam uzela bolovanje...
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Na porodiljskom sam bolovanju koje mi istice u junu. Ostala sam u drugom stanju. Sad, zanima me da li po isteku porodiljskog mogu da otvorim odmah bolovanje na teret budzeta ili je poslodavac duzan da me isplacuje?
Poštovana,
Imate pravo da, po isteku porodiljskog odsustva, pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje možete otpočeti u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
Radila sam na odredjeno vreme godinu dana tj. do 08.11.2017.,nakon toga bila sam prijavljena na birou 3 meseca tj. do 08.02.2018. Našla sam posao i biću prijavljena opet od 18.02.2018. što znači da imam prekid od 10 dana.Moje pitanje je da li ću imati pravo na trudničko odsustvo 100% jer sam imala taj prekid od 10 dana ili opet moram biti prijavljena punih 6 meseci i jedan dan da bih ostvarila…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za…
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme tri godine bez prekida (doprinosi uredno uplaćivani svo vreme) i uskoro bi trebalo da pređem u drugu firmu radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme, uz nižu zaradu. Zanima me da li po prelasku na novo radno mesto mogu da otvorim trudničko bolovanje i da li bi se za obračun naknade kao osnov uzimala zarada koju sam ostvarivala u prethodnoj firmi?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i u novoj firmi. Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju.U januaru ove 2018 sam dobila uplatu za oktobar i novembar.Sada je februar,bilovanje za decembar jos nisam dobila.Kazu u knjigovodstvu da je sve predato a u Rfzo da nije nista predato za naplatu.Sta da radim jer ne znam ko laze pislodavac knjigovodja ili Rfzo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u firmi 10 god.gde sam prijavljena za stalno.Sada sam na porodiljskom i do pocetka rada imam jos 6 meseci.Firma se zbog dugova zatvara a svi radnici idu na biro.Zanima me koliko dugo imam primanja sa biroa i da li mi sad prestaje porodiljsko?Da li smem potpisati sporazumni otkaz?Hvala.
Poštovana,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novćanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].