Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme najduže do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja. Da li takav ugovor stvara bilo kakvu obavezu poslodavcu da najavi povratak zaposlenog, i moj prekid rada, nekoliko dana unapred ili to može reći danas za sutra?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo blagovremeno da najavi povratak zaposlenog sa rada.
Poštovani,na porodiljskom bolovanju sam od maja 2017god.Od Decembra 2017god je povećana plata za 10% u mojoj firmi,interesuje me dali ja imam pravo na to povećanje jer je sada osnovica svima povecana za 10%?Hvala unapred.
Poštovani,
Imate ista prava kao i drugi zaposleni u firmi bez obzira što se trenutno na odsustvu.
Postovani, Prijavljena sam kod poslodavca na minimalac. Do otpocinjanja porodiljskog bolovanja imacu ukupno nesto vise od 3 meseca staza. Da li imam pravo na nadoknadu za vreme porodiljskog i da li ce poslodavac snositi neki deo troskova zato sto nisam bila u radnom odnosu celih 6 meseci pre odlaska na porodiljsko?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Poslodavac neće snositi troškove koje ste naveli.
Postovani, zasnovala sam radni odnos kod poslodavca 1.09 i taj mesec sam i saznala za trudnocu. Kako sam imala probni rad od 3 meseca, do 1.12 ugovor mi je presao na neodredjeno, i nakon sto sam saopstila poslodavcu da sam u drugom stanju, on je insistirao da sto pre otvorim trudnicko bolovanje. Kako sam ja imala prekid u prijavi/stazu za mesec avgust, a ostalo je sve bilo u kontinuitetu, htela…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, nakon sto sam 29.12 otvorila trudnicko bolovanje, poslodavac mi nije isplatio platu za decembar pod izgovorom da nema novca i da ce isplatiti kada bude imao. Kako treba da otvorim porodiljsko 15.03 i poslodavac treba iz svog budzeta da mi uplati jos jedan mesec zarade..ja se sada brinem oko ostvarivanja trudnickog/porodisljkog..ako mi ne budu uplaceni doprinosi na vreme. Molim Vas za…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme , a u radnom odnosu sam vec 6 meseci bez prekida. Skoro sam saznala za trudnocu i uskoro cu ici na trudnicko bolovanje.Interesuje me da li u slucaju primanja u stalni radni odnos mogu da prekinem trudnicko bolovanje bez obzira sto mi je istekao ugovor ? Da li sam u tom slucaju zakonom zasticena ili poslodavac moze da mi da otkaz bez obzira na trudnocu?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani, Uskoro odlazim na porodiljsko odsustvo. Zanima me da li je porodiljsko odsustvo 100% zarade i da li je poslodavac duzan da mi isplati platu pa tek onda da refundira od drzave ili moze da ceka da mu drzava isplati pa tek onda meni da prebaci platu? Da li ce mi plata kasniti ili je dobijam kada i ostali radnici? Hvala
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) preko 6 meseci pripada 100%. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Postovani, molila bih Vas za par informacija. Imam ugovor o radu na odredjeno vreme do povratka zaposlene koju trenutno menjam u osnovnoj skoli.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju,a ukupno radim dva meseca sa prekidom od nedelju dana. Zanima me koja su moja prava u trenutnoj situaciji, tj. da li mogu da dobijem otkaz po povratku zaposlene sa bolovanja? Unapred hvala na odgovoru. S postovanjem…
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187. Zakona o radu.
Postovani,vec sam postavljala pitanje u vezi trudnoce i prekida ugovora o radu. Sad me brine jedno. Ja sam zaposlena na odredjeno u drzavnoj firmi,kao zamena do povratka sa bolovanja 4 godine,sa jednim prekidom od 15 dana. Saznala sam da sam trudna,ali jos nije potvrdjena trudnoca jer se nije videla ultrazvucno. Kontrola mi je u ponedeljak,a petak,26.1. poslednji radni dan,koji provodim na god.odmoru.Da…
Poštovani,
Ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, koliko zena treba da bude u radnom odnosu pre odlaska na trudnicko i porodiljsko bolovanje da bi imala pravo na 100% naknade? Da li postoji razlika u naknadi kada se radi na odredjeno ili na neodredjeno? Postoji li razlika u visini naknade za trudnicko i porodiljsko, ili je visina naknade za oba ista? Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].