Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u jednom firmi na neodredjeno vreme ostala sam trudna otisla sam na trudnicko nije mi isplaceno trudnico poslodavac nije uplacivao doprinose otvorio je novu firmu na drugo ime prebacio me tamo nebili dobijala porodiljsko predali smo sve za porodiljsko dobili resenje da treba da me isplati on me je isplatio 3 plate moje porodiljsko je isteklo 17 01 2018 meni porodiljsko nije isplaceno…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Kolika naknada se prima u slucaju gasenja firme za vreme trudnickog i koliko dugo u slucaju petogodisnjeg staza i da li se u tom slucaju dobija i otpremnina?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaposlena sam u javnom sektoru i u radnom odnosu sam na određeno vreme do danas već 1 godinu i 2 meseca (ugovor mi se produžava na period od 4 meseca). Nema izgleda da ću u skorije vreme dobiti ugovor na neodređeno, ali planiram trudnoću. Da li je poslodavac nakon isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta u obavezi da mi i dalje produžava ugovor ili ne i od čega to zavisi?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka prava na odsustvo, produži radni odnos.
Ako mi je ugovor do isteka porodiljskog 10novembra istice mogu li ja u septembru da see vratim na posao pre isteka.
Poštovani,
Zaposleni može da se vrati na rad pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani Da li poslodavac moze da mi da otalaz ako sam ja na prodiljskom ....a Ugovor mi ke istekao pre par dana a ne mogi da odem da ga potpisem jer nisam tu do kraja februar?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Nakon višegodišnjeg rada u firmi u kojoj sam bila prijavljena na neodređeno, imala sam pauzu u radnom stažu od 28 dana. Prijavljena sam tek mesec dana pa me interesuje da li imam pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao da sam neprekidno radila s obzirom da mi je prekid radnog staža kraći od 30 dana?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do 3 meseca, pripada 30 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome…
Da li period trudnickog bolovanja ulazi u staz za naknadu zaradu porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period trudničkog bolovanja računa se u neprekidan staž osiguranja prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani,u drugom sam stanju,a ugovor na odredjeno tj.aneks ugovora mi istice 28.02.da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor iako je obavesten o trudnoci (u radnom sam odnosu oko 2 ipo god,a nije mi dat ugovor na neodredjeno i nemam prekida u ugovoru na odredjeno i da li ta cinjenica menja nesto i da li mogu nekako da se zastitim i ostvarim pravo na porodiljsko?)? Da li ce mi pomoci nesto…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju nakon rodjenja treceg deteta koje mi ističe u decembru 2018. U međuvremenu sam ostala trudna sa cetrvrtim detetom, termin mi je 01.05.2018. Zanima me kada treba da otvorim porodiljsko za cetvrto dete, da li imam pravo prvo da iskoristim zapoceto bolovanje od dve godine za trece dete ili ga prekidam i koliko traje bolovanje za cetvrto dete? Hvala…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Zaposlila sam se na ugovor o radu na odredjeno koje traje mesec dana , sa naznakom da probni rad mesec dana.Odmah nakon toga sam saznala da sam trudna, da li mogu odmah otici na trudnicko bolovanje i da li ce mi naknada za porodiljsko biti 100% ako mi trudnicko bolovanje traje vise od 6meseci ?
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Kolika će Vam biti naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].