Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno. Par nedelja nakon otvaranja mog porodiljskog odsustva, proglašena sam tehnološkim viškom, kao i par kolega, usled smanjenja obima posla. Receno mi je da ce mi radni odnos prestati nakon isteka por odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno u avgustu 2018te. Isplata naknade zarade je bila redovna, istovremeno kada i plate ostalim zaposlenima. Sada…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene pravne forme ili promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, to znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Postovani,radim kod privatnika na odredjeno i ugovor je uvek na tri meseca,ja sam saznala da sam trudna,a inace radim 9 meseci u toj firmi i pitanje glasi:da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li po isteku ugovora poslodavac sigurno moze da otkaze ugovor ili zavisi od njegove volje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta) i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Dakle, ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo. Da li će Vam ugovor ponovo biti produžen nakon isteka prava na odsustvo, zavisi od poslodavca.
Postovani zaposlena sam na odredjeno od 23.05.2016 i 23.05.2018 istice ugovor, a bice produzen do mog povratka sa porodiljskog nakon dve godine, posto je trece dete u pitanju. Jos uvek radim. Lekar ce mi 23.04.2018 otvoriti porodiljsko. Zanima me da li mogu iskoristiti ceo godisnji odmor za ovu godinu i spojiti ga sa porodiljskim, kao i da li godisnji odmor za 2019 i 2020 mogu iskoristiti nakon…
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor za ovu godinu u dogovoru sa poslodavcem. Imate pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva ili na novčanu naknadu ukoliko ne budete iskoristili godišnji odmor.
Poštovani bila sam na trudnickom I porodiljskom tokom cele 2016 godine, i skoro cele 2017, počela da radim 21.og decembra 2017, zanima me da li imam pravo na godišnji odmor iz 2016 ili na neku naknadu? Za 2017 imam. Ali me zanima sta sa 2016? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu kao ni pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za navedeni period.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju i sad aprila u firmi ce biti dve godine kako radim,a oni radnicima tad daju otkazno resenje iz firme pa prebace mesec dva pod drugu firmu pa se opet potpise resenje pod staru firmu.Imaju li pravo da i meni tako urade i smem li da potpisem otkazno resenje.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani, prijavila sam poslodavca inspekciji rada jer nije izmirio nadoknadu za vreme porodiljskog (koje mi istice sada u februaru) kao ni regulisao zdravstvene knjizice za mene i dete koje sa posebnim potrebama i neophodno mu je dalje lecenje. Moju prijavu su odbacili jer na adresi poslodavca (inace i u APR) nisu pronasli poslodavca.Dalje su me uputili da se obratim sudu ali ja nisam u mogucnosti…
Poštovani,
Možete ostvariti svoja prava kod drugog poslodavca.
Poštovani, zanima me koliko po novom zakonu treba biti u radnim odnosu da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i 100% isplatu? Da li je i dalje 6 ili 8 meseci?
Poštovani,
Potrebno je 6 meseci neprekidnog rada.
Moze li poslodavac neposredno po isteku porodiljskog bolovanja da otpusti radnicu,
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen članom 179. Zakona o radu.
Postovanje, molim Vas recite mi da li imam pravo na trudnicko ...U jednoj firmi sam radila 7,5 meseci od aprila do novembra.Od 1 decembra imam prekid i onda ponovno zaposlenje od .20 decembra kod drugog poslodavca.Kada bih mogla da otvorim trudnicka a da mi se posle racuna 100 posto porodiljske isplate.Hvala
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Dakle, ukoliko je trudnica bila u radnom odnosu samo 2 meseca u prethodnih 18 meseci,…
Postovani,zanima me da li cu imati 100 posto trudnickog bolovanja ako sam radila 6 meseci neprekidno ali na 2 razlicita posla?I ko salje dokaz o mojim uplatama,oba poslodavca ili samo zadnji?Hvala unapred!
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci …
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].