Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,kolika je visina otpremnine po godini radnog staza?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko…
Zaposljena sam bila preko projekta "trudnocom do posla" kod jednog poslodavca, gde sam nakon isteka porodiljskog dala otkaz. Zatim zaposljena sam kod novog poslodavca i prijavljena odmah sledeceg dana nakon isteka porodiljskog. Medjutim sada dobijam otkaz jer nema posla. Da li imam prava na novcanu naknadu u slucaju nezaposlenosti?
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Drugi uslov je da ste od strane poslodavca dobili otkaz kao tehnološki višak ili zato što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
dobar dan interesuje me ja imam 8 meseci r.staza u jednoj firmi i negde oko 3 meseca u drugoj dali ja imam prava na novcanu nadoknadu ?
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Koliko pravo imam na novcanu naknadu kada imam 5 godina i 8 meseci
Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ispunjavate zakonom propisane uslove možete imate pravo na novčanu naknadu u trajanju od šest meseci.
Postovani,imam radnog staza 4,5godine.Poslodavac je dva dana pred platu otvoreno rekao da ne zeli da vise ima obaveze i da ce me zvati da potpisem ugovor o raskidu odnosa.Koja su moja prava?
Niste dužni da sporazumno raskinete radni odnos. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radio sam kod privatnika 12god i sada sam stekao uslov za penziju.. da li imam prava na otpremninu i kolika bi ona bila . haval vam u napred
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti manja od 3 prosečne zarade u Republici Srbiji.
Postovani,danas je poslodavac izjavio da ne zeli da ima ikakve obaveze i da ce nas zvati da potpisemo raskid ugovora.U firmi sam prijavljen 4,5 godine.S obzirom da je on direktor dve firme sa istim mestom rada,raskid se odnosi na firmu u kojoj sam radio.Imam predosecaj da ce nas prijaviti u svoju drugu firmu,u kojoj kako kaze ima novca ali ce to biti na odredjeno.Kakva…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
POSTOVANI, DA LI IMAM PRAVO NA NOVCANU NADOKNADU JER SAM DOBIO OTKAZ KOD POSLODAVCA KAO TEHNOLOSKI VISAK GDE SAM PROVEO 17 MESECI RADA U FIRMI.PRETHODNO SAM RADIO U DRUGOJ FIRMI GDE SAM DOBIO OTPREMNINU I STEKAO U TOJ FIRMI 19GOD.RADNOG STAZA.POSLE TOGA SAM BIO NA BIROU 5GODINA PA SAM SE ZAPOSLIO U FIRMI KAO STO SAM NAPOMENUO NA POCETKU.DA LI MI SE RACUNA CELOKUPAN…
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Računa vam se celokupan staž, osim ukoliko ste ranije primali naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog Postovani, podnela sam zahtev za otkaz 12.marta,za 1.april.Sto se tice zakonskog roka,ispostovala sam 15 dana. Ali,nailazim na problem,gde poslodavac ovo tretira kao otkaz zaposlenog i po ugovoru taj rok je 2 meseca.Kakva su moja prava,da li moram da cekam taj rok,da li mogu da odem posle 15 dana,ja bi sto pre da predjem…
Prijavite poslodavca inspekciji rada. Ukoliko vas ni tada poslodavac ne odjavi nećete moći da se prijavite kod novog poslodavca ali ćete moći sudskim putem da potražujete naknadu štete.
Postovani, Juce sam od predpostavljenih dobio Upozorenje u kojem se navodi da ispunjavam uslov za otkaz jer sam nacinio povredu radne obaveze neispunjavanjem radnih obaveza, greske u radu koje po svojoj tezini nikako ne bi mogle da dovedu do otkaza ali sam taj dokument potpisao. Nakon potpisivanja su mi rekli da imam 5 dana da se zalim i da vise ne moram da dolazim…
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze nemate pravo na otpremninu. Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.