Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ostao sam u decembru 2013 bez posla zbog viska radne snage , potpisali smo rjesenje o prestanku rada i ostvarivanju naknade sa biroa i otpremninu. otpremninu jos nikad poslodavac nije uplatijo , pa me interesuje koji je rok za to i sta da radim sad
Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite pripadajuću otpremninu.
Postovani! Radio sam kod istog privatnika 25 godina,sada sam dobio otkaz, a pre 5 - 6 godina morali smo da potpisemo sporazumni otkaz . Sta sad da radim Hvala
Ukoliko ste dobili otkaz po osnovu blanko potpisanog sporazumnog raskida radnog odnosa sudskim putem možete dokazivati da to nije bila vaša stvarna volja, već vas je poslodavac naterao da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovani, poslodavac mi je najavio otkaz pocetkom sledeceg meseca, koja su moja prava? Napominjem da nije precizirao da li je u pitanju tehnoloski visak, ili sporazumni prekid rada, a prijavljena sam. Moj ukopan staz je 33 godine, od cega 3 godine kod ovog poslodavca.
Vaša prava zavise od toga po kom osnovu će vam poslodavac dati otkaz. Sporazumni raskid ne morate da prihvatite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, a imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Pisem Vam vec treci put sa istim pitanjem.Molim Vas za pomoć u obračunu. Naime ostala sam bez posla kao tehnološki višak 28.2.2014. i tada mi je isplacena otpremnina, plata za taj mesec i isplacen je godišnji odmor koji nije iskorišćen. Zanima me da li je došlo do povrede u visini isplate obzirom da mi je bruto/neto plata bila sledeća: novembar- bruto 31,429.35 neto…
Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada u radnom odnosu . Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor. Što se samog obračuna tiče najbolje je da angažujete nekog veštaka ekonomske struke koji…
Postovani, podnela sam zahtev za otkaz 12.marta,za 1.april.Sto se tice zakonskog roka,ispostovala sam 15 dana. Ali,nailazim na problem,gde poslodavac ovo tretira kao otkaz zaposlenog i po ugovoru taj rok je 2 meseca.Kakva su moja prava,da li moram da cekam taj rok,da li mogu da odem posle 15 dana,ja bi sto pre da predjem kod novog poslodavca? Hvala
Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada od uslova propisanih Zakonom o radu. Članom 178 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza od strane zaposlenog postoji obaveza zaposlenog da poslodavcu u pismenom obliku dostavi otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Imajući u vidu navedeno poslodavac…
za stalni radnik sam bila 6 godina i bila sam prinudjena da dam sama otkaz dali imam pravo na materialno biroa
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Ko može da potpiše raskid ugovora o radu? Da li je ovlašćen predsednik Upravnog odbora da to potpiše? Unapred hvala,
Rešenje o prestanku radnog odnosa, u ime poslodavca, potpisuje ovlašćeni zastupnik, upisan kod Agencije za privredne registre, ili lice koje ima punomoć ovlašćenog zastupnika da to rešenje potpiše. Predsednik upravnog odbora može da u ime poslodavca potpiše rešenje o raskidu radnog odnosa ukoliko je kod APR-a upisano kao zastupnik privrednog društva ili ga je zastupnik ovlastio da rešenje potpiše.
radnik sam oostine podujevo sa kosova i interesuje me dali imam pravo na otpremninu
Ukoliko se u vašoj opštini primenjuju srpski propisi pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i u slučaju odlaska u penziju.
Poštovani, 14.2.2014. sam podneo zahtev za sporazumni raskid radnod odnosa. 16.2. sam se povredio, ne na radnom mestu, i dokaz o privremenoj sprečenosti za rad dostavio 18.2.Otkaz ugovora o radu sam dobio 28.2., gde se poslodavac poziva na moj zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Moje pitanje je da li je moguće da dobijem otkaz dok sam na bolovanju, uprkkos mom…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisujete zajednički vi i poslodavac. Dakle, bez vašeg potpisa ne može se sporazumno raskinuti radni odnos. Nije dovoljno da ste samo dostavili zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Sa druge stranje ukoliko ste poslodavcu otkazali ugovor o radu, u tom slučaju je poslodavac dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog…
Postovani, Suprug je potpisao sporazumni raskid ugovora o radu. To je uradio impulsivno, tako da sad sagledavamo posledice u smislu da nema pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slucaj nezaposlenosti. Kakve su mu mogucnosti, ako uopste ima? Obzirom da je raskid ugovora vec potpisan, da li moze da trazi da iskoristi godisnji odmor? Da li je velika greska ako u tom…
Ukoliko je vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa dobrovoljno i bio je svestan šta potpisuje, nema osnova da poništavate takav sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče godine vezano za službeni glasnik ukoliko je u pitanju godina donošenja Zakona o radu nebitno je da li stoji 2009. ili 2013. Zakon o radu je objavljen 2005. godine, a 2009. godine i 2013.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.