Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li zaposleni ima pravo na slobodan dan ako je u toku nedelje zakljucio bolovanje ?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodnog dana". Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor, godišnji odmor, plaćeno odsustvo i sl. Ako je bolovanje zaključeno onda je zaposleni u obavezi da počne da radi.
Poštovani, u radnom odnosu sam vec 6+ godina. U staroj firmi sam prekinula radni odnos 30. Novembra 2024. Godine a kod novog poslodavca mi je ugovor na odredjeno (ugovor na godinu dana) počeo 9. Decembra 2024. Godine. Sada sam u drugom stanju i morala bih da otvorim trudnicko bolovanje. Da li ja imam pravo na naknadu od 100% iako sam imala taj prekid od 9 dana prilikom prelaska iz jedne u drugu…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Da li vlasnik trgovinske radnje posle svojevoljnog zatvaranja trgovinske radnje kome nedostaje 2 godine do penzije ima pravu na naknadu sa biroa do penzije?
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Postovani, Kakva je procedura za sporazumni prelazak iz jednog Javnog preduzeca u drugo ako jedno pripada Vojvodini, a drugo je u Beogradu, tj.da li ima neke razlike ako nisu oba preduzeca na istoj teritoriji? Hvala
Poštovani,
U navednom slučaju satramo da je potrebna saglasnost oba osivača (Vojvodina i Beograd).
Nakon dve godine rada na određeno, poslodavac mi je produžio ugovor na još najviše 6meseci angazujuci me na projektu po poslu koje smo imali. Posle 2 meseca ugovor na osnovu kog sam angažovana se završio. Mi smo kao firma dobili novi ugovor ali mi poslodavac nije menjao ugovor o radu. Za par dana se navrsava 6meseci od produženja ugovora o radu. Ponudiće mi novi na 3 meseca. Da li sam sam ja stekla…
Poštovani,
Ukoliko ste mislili da li ste stekli pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme nakon što se zavrio projekat odgovor je ne. Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima…
Dali imam pravo na otpremninu nisam išao na posao nekoliko dana ali tome su prethodili pod pretnjama vracanje sa bolovanja smanjivanje kojeficijenta i to 2 puta bez obaveštenja a za dizanje svako smo dobijali rešenja i na kraju smanjenje plata u 10 meseci od 25 hiljada do 48 hiljada
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Bila sam na trudničkom bolovanju i jednom mi komisija produžila jos dva meseca zbog nege deteta drugi put doktorka me uputila ponovo na komisiju za produžetak jos Dv meseca radi terapije deteta ja na komisiji nisam bila ponela izveštaj doktora pa sam dobila mejl da sam odbijena i da imam pravo da uložim prigovor sto sam ja učinila i uz prigovor prilozila dokument koji mi je dao doktor da dete moram…
Poštovani,
Trebalo bi da počnete da radite ili da taj period "pokrijete" godišnjim odmorom.
Trenutno radim u firmi koja ima radno vreme ponedeljak - subota. Sa takvim radnim vremenom ostvarujemo 8 sati prekovremeno nedeljno ili 32 sata mesečno. U narednom periodu firma će menjati radno vreme, pa ćemo tako raditi po smenama 2-2-2. Ja sam uzeo septembar mesec kao primer radi poređenja. Septemnar ima 22 radna dana iliti 176 radnih sati, a po sistemu 2-2-2 septembar bi imao 24 radna dana…
Poštovani,
Navedeni časovi rada se isplaćuju kao prekovremeni rad.
Poštovani zanima me da li imam prava na naknadu kada se firma u kojoj sam zaposlena zatvori dok sam na porodiljskom?
Poštovani,
Imate, ali tu naknadu nastavlja da isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje. Dakle, potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ kada Vam prestane radni odnos.
Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.