Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,21 marta dao sam dobrovoljno krv i odneo potvrdu u firmu posto za dobrovoljno davanje krvi po kolektivnom ugovoru nam sleduje 3 dana placenog odsustva.Kad sam dobio listu za akontaciju video sam da su mi placene 18 nadnica od 20 koliko ima u junu mesecu. I da nema placenih nadnica za dobrovoljno davanje krvi.Radnica u obracunskoj mi je objasnila da mi nijsu priznate placene dnevnice jer…
Poštovani,
Za dan koji ste vadili krv imate pravo na plaćeno odsustvo. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, odgovorili ste mi na pitanje Otpremnina, 09.07.2024. ali suština mog pitanja je obračun otpremnine koji je uradjen na neto isplaćenu zaradu a ne na bruto 1, kako zakon o radu nalaže. Ja sam potpisala i uzela je, imali svrhe tužiti poslodavca da mi nadoknadi iznos do bruto 1, razlika nije mala Srdačan pozdrav
Poštovani,
U Zakonu o radu nigde ne piše da je poslodavac dužan da isplati otpremninu tako što će prilikom obračuna uzeti u obzir bruto 1 zaradu zaposlenog. Dakle, zbog toga u praksi i postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad i zapošljavanje.
imam jedno pitanje prijavljen sam u jednoj firmi 1 godinu od toga sam na racun primio samo dve plate na racun u banci pa me interesuje dali je moguće da plaća doprinose i radni staz ako neisplacuje platu na racun i šta ja mogu povodom toga da uradim hvala unapred
Poštovani,
Savetujemo Vam da najpre proverite da li su Vam uplaćeni doprinosi. To možete proveriti u filijali fonda PIO. Ukoliko nisu, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Ukoliko se ospori zakonitost aneksa za promenu pozicije i sud donese odluku u korist zaposlenog, da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog vrati na istu poziciju i u isti tim u kojem je bio pre? Ili ga moze postaviti na istu poziciju u okviru nekog drugog tima? Kao i da li nakon toga postoji vremenski period u kom poslodavac ne sme ponovo da ponudi isti ili slican aneks zaposlenom,…
Poštovani,
Ukoliko se ospori zakonitost aneksa predmetni aneks se stavlja van snage i poslodavac mora da Vas vrati na prethodne poslove ili da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Poslodavac može uvek da Vam ponudi aneks ugovora ali mora da poštuje zakonsku proceduru i aneks mora biti zakonit.
Poštovani!.2020sam dobio otkaz kao tehnološki višak u jednoj ruskoj firmi registrovanoj u Srbiji zbog invaliditete koji sam stekao kod njih.U rešenju o otkazu piše da mi daju okaz po aneksu ugovora 10.10 2014 ,a ja sam potpisao ugovor o radu 16.12.2013.To sam konstatovao tek od pre par dana.Aneksi koje sam potpisivao kod njih su se odnosili samo na povećanje koefcijenta plate.Tužio sam ih 2022…
Poštovani,
Ukoliko ste tužili poslodavca učinili ste sve što je do Vas. Potrebno je da sačekate ishod sudskog spora.
Poštovani, Interesuje me da li lice koje je zaposleno i trenutno je na bolovanju koje iznenada premine npr. 20 juna, da li se za to lice za taj dan obračunava i isplaćuje bolovanje i porezi i doprinosi?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi taj dan trebalo uzeti u obzir kod obračuna.
Poštovani, poslala sam vam tri pitanja. Bila sam šef računovodstva u Friglo DOO Sečanj-Sutjeska. Proglašena sam tehnološkim viškom na taj način što sam premeštena na radno mesto savetnika koje je po sistematizaciji uvedeno 10 dana pre mog prebacivanja, i na njemu sam bila isto desetak dana i onda otišla kao tehnološki višak. Da li je to uopšte tehnološki višak suštinski? Sve je to bilo od 15.08.2023…
Poštovani,
U pitanju je prekluzivni rok. To znači da, ukoliko tužbu ne predate u roku od 60 dana, gubite pravo na pokretanje sudskog spora.
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom da mi date informaciju da li za vreme fiziklane terapije koja je vezana za povredu na radu imam pravo na 100% plaćeno bolovanje? Ako imam, pod kojom šifrom izabrani lekar treba da vodi ovo bolovanje i kakva je procedura oko ostvarivanja prava na 100% plaćeno bolovanje? 07-05.2024 godine imala sam povredu na radu, (prelom 3 prsta ), cela procedura je ispoštovana…
Poštovani,
U navedenom slučaju lekarska komisija je ta koja odlučuje da li je fizikalna terapija posledica povrede na radu. Ako jeste, imate pravo na 100 % bolovanje i za vreme fizikalne terapije.
Postovani, Kakva je zakonska regulativa i koji su neophodni koraci koje je potrebno preduzeti u Republici Srbiji kada se radi o premestaju zaposlene u drugu drzavu (BIH) u okviru istog pravnog entiteta? U pitanju su strana predstavnistva u obe zemlje koje su zasebno registrovana u svakoj drzavi kao predstavnistva istog stranog udruzenja. Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju primenjuje se Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ("Sl. glasnik RS" br. 91/2015 i 50/2018) te Vam savetujemo da tamo potražite odgovore na sva pitanja. Konkretno obaveze poslodavca regulisane su odredbama čl. 11, 12 i 13 Zakona.
Poštovani, moja majka se nalazi se na bolovanju zbog povrede na radu (prelom ramena) koja se dogodila pre oko 2 meseca. Doktori su joj rekli da će lečenje trajati oko 6 meseci. Iduće godine u novembru bi trebala da ide u starosnu penziju. Danas je pozvana da se javi u firmu sa obrazloženjem da se firma zatvara i da će joj ponuditi Ugovor na 3 meseca kod drugog poslodavca. Do sada je imala ugovor…
Poštovani,
Ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa - prestanak rada poslodavca onda poslodavac treba da donese takvo rešenje. Ako je to slučaj RFZO će nastaviti isplatu naknade zarade umesto poslodavca sve dok traje sprečenost za rad zbog povrede na radu o čemu odluku donosi lekarska komisija RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.