Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Treće pitanje, pre nego što su mi ponudili premeštaj na niže radno mesto, u avgustu 2022. godine finansijski direktor me je uslovljavao da ja kao šef računovodstva dajem od moje zarade 5.000 dinara koleginici knjigovodja, što me je šokiralo. Sve u svemu, pošto je i toj koleginici obećao da ću joj davati tih 5.000 dinara, ja sam joj dala. Trajalo je to 6 meseci, tada sam prvi put uzela…

Poštovani, 

Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2024

Naknada troškova

Poštovani, drugo pitanje Kao šef računovodstva u toj firmi insistirala sam da se putni troškovi plaćaju u visini mesečne pretplatne karte, direktor nije hteo nego dao finansijskom rukovodioci da izračunava potrošnju goriva za predmete kilometre, pa puta cena goriva i onda smanje tako putne troškove na pola. Da li mogu da ih tužim za naknadu do punih putnih troškova Hvala unapred

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da Vas je poslodavac oštetio možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2024

Otpremnina

Poštovani , 06.09.2023. proglašena sam tehnološkim viškom, dobila otpremninu i otišla na biro. Otpremninu izračunali na neto osnovici a ne na bruto 1. Radila sam 35 godina u toj firmi kao šef računovodstva, juna 2023 direktor hteo da me premesti na niže radno mesto, spominjući neku novu sistematizaciju, a u suštini nije je ni bilo. Samo da me skloni, lično mu nisam odgovarala. Bila sam u šoku,…

Poštovani, 

Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima iz 2011. i 2015. godine zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.07.2024

Bolovanje

Poštovani, dal je moguće uzeti bolovanje u avgustu mesecu ako sam zadnji put bila na bolovanju u aprilu a pritom sam nedavno bila na godišnjem odmoru?

Poštovani, 

Bolovanje možete uzeti svaki put kada Vaš izabrani lekar oceni da je to opravdano u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, iz zahvalnosti prema jednoj porodici koja poseduje objekat u kom sam dugo boravio u toku školovanja, poželeo sam da za njih radim, nisam u mogućnosti da radim stalno, ali sam obećao da ću doći da odradim bar jednu smenu u funkciji konobara iako za to nisam kvalifikovan. Pritom, gazda je želeo da obavimo formalne zakonske procedure, i pristao sam, ali ne znam kako zakon reguliše ovu moju…

Poštovani, 

Možete da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da se oko radnog vremena dogovorite sve sa poslodavcem. Takođe možete zaključiti i ugovor o radu ali u tom slučaju biste zasnovali radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.07.2024

Aneks ugovora o radu

Poslodavac je dao da potpišem aneks sa datumom od pre 6 meseci. Je li to validno? Šta kaže pravo? Kolege rekoše da postoji nekakav sistem, pa kad jednom neki dokument prođe kroz njega, da je čak i kod nas to teško promeniti, a poslodavac dade aneks sa datumom od pre 6 meseci.

Poštovani, 

Ne može poslodavac da Vam ponudi aneks ugovora o radu retroaktivno jer to nije u skladu sa zakonom. Niste u obavezi da potpišete takav aneks. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.07.2024

Višak zaposlenih

Onkoloski pacijent naduzem.bolovanju moze li postati tehnoloski visak

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Dakle, možete biti proglašeni viškom po drugom osnovu ali ne po osnovu odsustva sa rada zbog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.07.2024

Višak zaposlenih

Tehnološki višak Poštovani, ako je radno mesto savetnika otvoreno samo da bi meni mogli dati otkaz kao tehnološki višak pošto sam bila šef računovodstva, a tu nisu mogli da li je otkaz pravno ispravan. Napominjem prošao mi je rok žalbe, šta sada da radim ? Da li mogu da dobijem neku odštetu od bivše firme ? Radno mesto je otvoreno sedam dana pre mog prebacivanja na njega i bila sam na njemu petnaest…

Poštovani, 

U navedenom slučaju postupak  poslodavca nije u skladu sa zakonom.  Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.07.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Dobar dan, zaposlio sam se preko agencije i to na PP ugovor, medjutim u medjuvremenu sam se razboleo, poslodavac preti tuzbom i da moram da ispostujem otkazni rok koji stoji u ugovoru, doktor opste prakse ne može da mi izda nikakvu potvrdu o dokazu bolesti jer nemam pravo na bolovanje, sta da radim i da li mogu da me tuze ako se ne pojavim na poslu? Hvala

Poštovani, 

U obavesti ste da ispoštujete otkazni rok samo ako je to ugovorom o PP poslovima ugovoreno. Ukoliko nije ugovoren otkazni rok niste u obavezi da ga odradite. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.07.2024

Otpremnina

Poštovani, trenutno sam na NZS Radila sam u privatnoj firmi kao šef računovodstva 35 godina. Dolaskom novog direktora usmeno mi je saopšteno da me premešta na niže radno mesto. Bila sam zatečena, napisala sam vlasnicima imejl i zamolila ih da budem proglašena tehnološkim viškom, što su oni i pristali. Premeštena sam na mesto savetnika, a u stvari sam sve vreme do odlaska bila na bolovanje. Na mestu…

Poštovani, 

Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nagrade i bonusi ulaze u zaradu smatramo da bi to trebalo uzeti u obzir i kod obračuna otpremnine. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.07.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.