Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Radim u školi od 20.10.2015. na određeno vreme. U drugom stanju sam ostala u junu 2017. a zatim sam uzela bolovanje radi održavanja trudnoće u oktobru. Moje pitanje glasi Da li imam prava na 100 posto primanja nakon porođaja, jer iako imam dve godine staža, radila sam sa prekidima, od po nekoliko dana?
Poštovani,
Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, na edukaciji sam u jednoj firmi, 2.marta bi trebalo da dobijem ugovor o radu na neodredjeno vreme, medjutim u drugom stanju sam. Moje pitanje je da li ja mogu da dobijem otkaz pre ugovora o radu kao trudnica? I da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah nakon ugovora o radu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah nakon potpisivanja ugovora o radu.
Postovani Ja sam zaposelena u jednoj firmi od 15 novembra i bila sam preko omladinske zadruge ..novembar,decembar i januar,sad od februara sam preko firme..Zanima me dal mogu otvoriti trudnicko bolovanje jer sam u medjuvremenu saznala da sam trudna..Pa me zanima kako sada to funkcionise jer ispada da sam bas direktno preko njih tek 6 dana,a ustvari bice jos malo 3 meseca sve ukupno i to sto je…
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od prirode ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nemate pravo na odsustvo.
Postovani, Kcerka mi je radila u drzavnoj ustanovi od 15.09.2014.godine, po ugovoru na odredjeno vreme, posto je radnik sa tog radnog mesta penzionisan. u medjuvremenu sam ostala trudna i koristila sam bolovanje od 09.11.2016.-09.11.2017. godine, kad sam su mi prekinuli radni odnos. Godisnji odmor su mi isplatili bez prava da ga koristim. Na moje radno mesto -zamena-je primljena rodjaka predsednika…
Poštovana,
S obzirom da Vam je radni odnos trajao do isteka prava na odsustvo poslodavac nije postupio protivzakonito u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me koliko cu dobijati porodiljsko bolovanje ,ako sam prijavljena na 25000,a kod poslodavca sam zaposlena od 4.10.2017,a porodiljsko mi se otvara od 24.03.2018? Necu imati 6 meseci i jedan dan staza kod poslodavca. Dali cu dobijati manje od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, Ukoliko sam prijavljena puna tri meseca, I imam potrebu da idem na odrzavanje trudnoce, da li imam pravo na naknadnu, I koliku, za vreme trudnickog, I kasnije porodiljskog odustva? Takodje mi nije jasno, ako se kaze da imam pravo na 60% prosecne zarade, a moja zarada je na primer 30 000 dinara, a isto se kaze da se racuna prosek u zadnjih 12 meseci - a ja radim samo 3, koliko cu zapravo…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani,u radnom odnosu sam vec 3godine kod istog poslodavca na neodredjeno vreme..U Novembru sam rodila trece dete.Prva isplata plate je bila u februaru.Nakon toga me je poslodavac obavestio da ce zatvoriti firmu i da se snadjem dalje..Nasla sam firmu koja bi me odmah zaposlila da ne gubim veliki deo plate jer na birou bih primala samo oko 15000 din a po resenju mi je plata 36500..Da li mozete…
Poštovani,
Detaljne informacije možete dobiti u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Da li mogu da radim jos jedan poso ako sam na porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposlite kod drugog poslodavca dok traje porodiljsko odsustvo rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Postovani, Sa porodiljskog bolovanja treba da se vratim 1.2.2018 pritom sam bila prijavljena na odredjeno vreme i potpisala sam aneks ugovora koji traje do isteka porodiljskog bolovanja, s tim da sam ponovo ostala u drugom stanju pa me zanima da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži Ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani zapocela sam rad kao spremacica u jednoj firmi preko agencije 1.11.2017. Ugovor mi je a odredjeno i traje do 28.02.2018. Zanima me da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje I da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili ce morati da mi produzuju ugovor za vreme trudnickog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko i odsustvo radi nege deteta).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].