Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radim u vrticu na odredjeno,svaka dva meseca potpisujem novi ugovor o radu,trenutno sam na trudnickom bolovanju.Pre nekih mesec dana je moj poslodavac objavio konkurs za prijem u stalni radni odnos,konkurisala sam i pozvana sam na testiranje,koje je danas zavrseno,rezultati o prijemu ce biti kroz nekih nedelju dana,a ja bih u tom periodu trebala otvoriti porodiljsko.Da li je moguc prijem…
Postovana,
Mozete konkurisati za stalan radni odnos, bez obzira sto se nalazite na porodiljskom odsustvu.
Postovani,molila bih za pomoc.Naime dobila sam resenje za porodiljsko bolovanje,samo sedam meseci(od 8.09.2017. do 27.04.2018.,taman koliko mi traje ugovor u firmi,mislim da su mi ukrali jos 4 meseca kome da se zalim i sta da radim?Hvala
Postovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani' da li ostvarujem pravo na trudnicko bolovanje od 100% ako sam u jednoj firmi radila 6 meseci i 15 dana (1.maj.2017 do 1. novembar 2017) pa sam u drugoj firmi nastavila od 01.12.2017.Ako bih otvorila trudnicko bolovanje 01.02.2018 da li bi ostvarila to pravo od 100%? Nije nam jasno zbog ovih izmena zakona od 25.12.2017.Hvala.
Postovani,
Mozete ostvariti to pravo ukoliko nije bilo prekida u radom odnosu.
Poštovanje, Molim Vas za informaciju. Zaposlena sam na neodređeno vreme, trenutno sam na porodiljskom za treće dete dve godine, a koje ističe 21.01.2018. god. Juče sam bila na razgovoru sa poslodavcem koji mi je saopštio da je moje radno mesto popunjeno ( radnik primljen na određeno vreme 3 meseca od pre dve nedelje). Objašnjenje je bilo " mislili su da se neću vratiti na posao posle porodiljskog".…
Postovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodredjeno vreme poslodavac ne moze da Vam otkaze ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, u drugom sam stanju, 5.5 meseci. U periodu od 01.07.2017 - 30.11.2017. godine bila sam angazovana na javnim radovima u sportskoj ustanovi. Napravljen je prekid radnog odnosa u decembru mesecu. Od 01.01.2018 potpisala sam ugovor o radu na dva meseca. Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i ako imam na koji nacin se odredjuje prosek tog primanja,odnosno da li…
Postovana,
Imate pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo. U obracun ulazi samo period u kom ste bili u radnom odnosu u koje ne spada rad po osnovu privremenih i povremenih poslova.
Postovani,molila bih za pomoc.Naime od 01.09.2012.godine radim u vrticu na odredjeno vreme(na zameni).Zanima me ukoliko ostanem u drugom stanju i u toku mog odsustva izadje konkuras koji prima radnike na neodredjeno vreme,da li imam prava da konkurisem na isti ili ne?Da li me to sto sam na porodiljskom odsustvu sprecava da zasnujem radni odnos u vrticu u kom radim vec 6 godina?Hvala
Postovani,
Mozete da konkurisete bez obzira sto ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani trudna sam 3 meseca a prijavljena u firmi na neodredjeno vreme tek mesec dana, sa minimalnom platom, da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kolika je naknada a potom i na porodiljsko sa kolikom naknadom? Hvala
Postovana,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva radi odrzavanja trudnoce. Iznos naknade ne moze biti nizi od minimalne zarade utvrdjene po casu, u skladu sa Zakonom o radu. Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od prethodno provedenog vremena u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, da li se za trudnicko bolovanje nakon 31. dana za obracun plate uzima prosek prethodna tri meseca (ne racunajuci prvi mesec bolovanja) ili prethodnih 12 meseci? Hvala.
Postovani,
U obracun naknade zarade posle 31. dana ulazi prosek prethodna 3 meseca.
Pozdrav,supruga mi radi u drzavnoj sluzbi,a trenutno je na porodiljskom bolovanju.Da li za nju vazi aktuelno povecanje plata u javnom sektoru?
Postovani,
Za Vasu suprugu vazice ista pravila kao i za ostale zaposlene bez obzira sto se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Postovani, da li se moze dati otkaz u toku porodiljskog odsustva i kakva je u tom slucaju obaveza radnika vezano za 15 dana otkaznog roka tj. Da li za tih 15 dana otkaznog roka radnik ostaje na porodiljskom ( koje jos uvek traje...) ili je u obavezi da se vrati na posao?
Postovana,
Mozete otkazati ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva i niste u obavezi da radite otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].