Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u jednoj italijanskoj firmi u Sremu na odredjeno vreme, 3 meseca. Svi novi radnici su usled ne imanja izbora potpisali papir za sporazumni prekid ugovora u slucaju trudnoce. Nisam u drugom stanju, ali me interesuje da li je to po zakonu i sta da radi radnica koja ostane trudna?
Blanko otkaz nije u skladu sa zakonom. Ukoliko bi vam poslodavac na osnovu tog dokumenta otkazao ugovor o radu mogli biste na sudu da dokazujete da ste kao i svi drugi zaposleni bili prinuđeni da potpišete taj dokument. U slučaju da navedeno dokažete na sudu, sud bi otkaz poništio.
zaposlena sam na neodredjeno i do decembra sam na porodiljsko 2 god na trece dete ali sam ostala opet trudna dali mogu da dobijem otkaz ako opet koristim trudnicko i porodiljsko kakve su sanse kad se budem vratila da zadrzim posao .
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste trudni. Ukoliko bi to učinio otkaz bi bio nezakonit. Članom 187 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Postovani .,posle devetnaest godina rada u trgovackoj firmi odlucio sam da je napustim i predjem u drugu firmu i ovde pocinju nevolje .Vlasnik odbija da potpise sporazumni raskid radnog odnosa vec insitira da ja trazim jednostrani raskid ugovora s tim da mi ujedno preti da ce me u tom slucaju tuziti za stetu koju ce firma imati mojim odlaskom .moje pitanje glasi;kako…
Poslodavac nije dužan da sa vama sporazumno raskine radni odnos. Ukoliko želite da napustite firmu možete poslodavcu dostaviti otkaz u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imam ukupno radnog staža 18 godina. U prethodnoj firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac ne želi da mi isplati otpreminu jer tvrdi da nemam pravo na otpremninu jer sam radio kod njega kraće od godinu dana. Da li je u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Budući da ste doblili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Prilikom obračuna otpremnine u obzir se uzima vaš ukupan radni staž.
Postovani, Da li je ikako moguce DOBROVOLJNO,otici iz kompanije a da pritom ne ispunjavate uslove navedene u ponudi....NIS..... Za eventualna pitanja stojim Vam na raspolaganju.... Srdacan pozdrav,
Pitanje nije dovoljno jasno. Zaposleni uvek može da otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac daje neke podsticaje za odlazak iz firme, pravo da na taj način odete iz firme imate samo ukoliko ispunjavate uslove koje je postavio poslodavac.
Postovani,vec 4 godine vodim radni spor oko toga dali je poslodavac morao po zakonu da me obavesti usmeno i pismeno da je odbio moju pisanu molbu za otpremninu,molim vas ako mozete da mi kazete koji je to clan zakona i dali je trebao tako da postupi Dragan Ristić
Vaše pitanje nije jasno. Nejasno je koji je vaš tužbeni zahtev i o kakvoj otpremnini govorite.
poslodavac mi daje otkaz zbog nedostatka posla ali hoce sporazumni prekid ugovora koja ja prava ostvarujem na birou za zaposljavanje ako to potpisem prijavljen sam u republici sloveniji a poslove sam obavljao u njemackoj oko 2,5god hvala
Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti da li ste ugovor o radu zaključili sa privrednim društvom iz Srbije ili Slovenije. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Imam 33 godine staza. Kod ovog poslodavca sam 3 godine.Poslodavac mi je dao otkaz gde je naglasio da ne ostvarujem potrebne rezultate rada. To resenje jos uvek nisam potpisao, jer sam na godisnjem odmoru. Nudi mi da potpisem ovo resenje uz nadohnadu tri plate ali na rate.Napominjem da mi nije uplatio doprinose za PIO za 2013 i 2014 godinu. Koja su moja prava?
Rešenje o otkazu zbog neostvarivanja rezultata rada daje poslodavac i za takvo rešenje nije potrebna saglasnost zaposlenog. Kada dobijete rešenje o otkazu možete sudskim putem to rešenje pobijati. Na sudu morate dokazati da nisu tačni navodi iz rešenja da ne ostvarujete rezultate rada. Rešenje o otkazu možete pobijati i iz nekih proceduralnih razloga, ukoliko poslodavac…
Postovani,firma u kojoj radim gasi se za dva meseca. Posto je izgubila tender i vise se nece baviti ti poslom kojim se bavila,pa me interesuje,da li imam pravo na otpremninu.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ili prestanka radnog odnosa iz nekog drugog razloga nećete imati pravo na otpremninu.
Postovani, poslodavac je saznao da sam bio na putu (privatno) za vreme otvorenog bolovanja. Morao sam otici, iako sam zaista bio u losem stanju. Poslodavac mi sada preti otkazom iako je i sam poslodavac nacinio povredu zakona o radu produzivsi mi ugovor o radu na odredjeno vreme umesto na neodredjeno s obzirom da sam nakon isteka ugovora na odredjeno nastavio sa radom…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste zloupotrebili pravo na odsustvo, zbog privremene sprečenosti za rad. Vaša eventualna tužba protiv poslodavca, radi preobražaja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme nije od značaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].