Pravnik odgovara

Molim Vas ,da mi odgovorite na pitanje? Radila sam u firmi Drina- Jadar Loznica ,robna kuca Milici-Republika Srpska do 4.04.1992 godine.Izbijanjem rata u B i H ,ja sam pod prisilom ,morala napustiti radno mjesto,ne od strane poslodavca,niti poslovođa, nego zbog neformalnih grupa ,obucenih u vojne uniforme,koje su isle od firme do firme i trazile nesrbe. U tom bjekstvu su mi pomoge radne koleginice srpske nacionalnosti.Da li ja imam pravo na otpremninu,premda nikad nisam dobila otkaz od poslodavca,niti sam ja dala dobrovoljno otkaz a moj ugovor je bio na neodređeno radno vrijeme.Hvala

Radila sam u visokoškolskoj ustanovi čiji je osnivač Vlada Republike Srbije (tačnije u visokoj školi). U penziji sam od 16 jula 2014. godine. Prošlo je mesec dana od odlaska u penziju, rok u kome su trebali da mi isplate otpremninu. Pošto je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu a to nije učinio moje pitanje je koga ja treba da tužim, Školu ili Ministarstvo, tj. ko je moj poslodavac. Unapred zahvalna

Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS ZA ODGOVOR

Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava je da više ne dolazi na posao. Za vreme njenog odsustva, poslodavac je na to radno mesto zaposlio više izvršilaca (muškaraca, naravno) po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Obzirom da ona nije jedina na tom radnom mestu kojoj ugovor ističe, i da poslodavac zna njen status, da li je on obavezan da se vodi nekim kriterijumima (radni staž u firmi, rezultati rada, socijalni status, status porodilje) oko raskida tih ugovora (ugovori na određeno i pp poslovi) ili jednostavno može da kaže, tebi ugovor ističe, više nisi potrebna i to je kraj. Da li možda tu ima neposredne diskriminacije? (npr. ako ostalima ugovor produži, a njoj ne) Napominjem da je njen ukupni radni staž kod poslodavca preko 6 godina, da je radila dugo po osnovu ugovora o zastupanju, da je taj isti poslodavac više puta nagrađivao kao najuspešnijeg radnika, da je u osmom mesecu trudnoće imala najbolji učinak na svom radnom mestu itd. Da li smatrate da je njeno pravo ugroženo na bilo koji način? Unapred hvala na vremenu i odgovoru.

Pitanje postavljam treci put, a odgovora nema-zasto? Naime,na trzistu rada sam dve godine uz novcanu nadoknadu po osnovu tehnoloskog viska i napunjenih 38 godina staza. To znaci da sma na trzistu rada do ispunjenja prvog uslova za penziju/tada 40 godina radnog staza./ Kako je Zakon PIO promenjen i radni staz produzen na 45 godina, imam li pravo na produzenu nadoknadu sa trzista rada do ispunjenja prvog uslova za penziju po novon zakonu 65 godina starosti,koji ispunjavam tek 2017 godine .