Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje meni je prinuden da idem na siz a imam 38 godina staza ali staratelj sam jednog dete dali imam pravo na novcanu naknadu nasiz? hvala
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način ste dobili otkaz. Ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, u privatnom preduzecu radila sam punih 6 meseci i bila prijavljena na odredjeno.Da li sam imala pravo na naknadu zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora,s obzirom da se posle 6 meseci,stice pravo na odmor?Hvala unapred
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani pravnice,trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u pogonu nas je 70 zaposlenih .desilo se da je (kako oni tvrde)da se desila kradja nekog materijala.sada nam je sve stopirao i putne troskove (posto putujem 40 km odo posla) nije nas po ugovoru isplatio do 30 u mesecu .interesuje nas mislim i u ime drugih radnika dali imaju to pravo ili samo zele da nas nateraju…
Krađa materijala nema nikakve veze sa isplatom zarada i putnih troškova. Ukoliko je neko od zaposlenih ukrao materijal za to treba da odgovara, s tim što se krađa prethodno mora dokazati. Poslodavac ne sme da zbog toga obustavlja isplatu zarada i putnih troškova svim zaposlenim. Ukoliko sami date otkaz nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Najbolje je da…
Radim u JP .Moj pretpostavljeni u verbalnoj komunukaciji govori ijekavskim izgovorom.Dali je to po Zakonu
Zakon nije predvideo kojim izgovorom će se služiti zaposleni u neposrednoj komunikaciji.
Postovanje, radio sam kao konobar 8 meseci u jednom kaficu,naravno neprijavljen,jer se odlagalo od danas do sutra, a vlasnik je uvek uspesno izbegavao kazne inspekcije,jer ima 'veze' i plate su pocele da kasne sve vise, sad je naprosto zatvorio lokal, jos smo morali da nosimo sav inventar i sad duguje meni i jos desetini drugih tri plate koje nam nece ni isplatiti,…
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, ali ukoliko vam ni tada ne isplati zarade jedino što vam preostaje da tužite poslodavca sudu. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili iako niste bili prijavljeni i da vam poslodavac nije isplatio zarade.
Moja penzija je iznosili oko 20200 din ali sad primam i makedonsku penzioju 40eura a nasu 15000 sto je manje od moje predhodne penzija pa sam se zalio PIO Vranju i odbili su moju zalba, pa sam se zalio u Beogradu i priznali su zalbu ali iz Vranja ne priznaju, pa me interesuje da li da tuzim PIO Vranje .
Niste najbolje objasnili u kojoj je fazi treuntno postupak. Ukoliko je drugostepeni organ uvažio vašu žalbu i predmet vratio prvostepenom organu na ponovno odlučivanje, prvostepeni organ - PIO Vranje bi morao da postupi po nalogu drugostepenog organa. U slučaju da je prvostepeni organ ponovo doneo istu odluku, jedino što možete da uradite je da se ponovo žalite.
Poštovani, Direktor firme me je usmeno obavestio da cu zamenjivti mog neposrednog rukovodioca dok je on na bolovanju. Da li je usmeno obaveštenje dovoljno ili je potrebno pismeno ovlašćenje ili rešenje i da li je u obavezi da mi poveća platu?
Članom 192 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle,usmeno obaveštenje nije dovoljno. Rešenjem bi trebalo da se uredi i pitanje visine zarade.
Postovani Zadnje 4 godine radila sam u firmi na neodredjeno vreme. Pre 3 meseca sam dobila otkaz kao visak radne snage,uz otpremninu i placeno 3 meseca na birou. Cula sam da ta ista firma ovih dana prima nove radnike, ali preko agencije. Zanima me da li je poslodavac duzan da prvo meni ponudi posao, jer sam tako cula i da ne sme u narednih 6 meseci da prima radnike.…
To što ste čuli je tačno. Poslodavac je u obavezi da prvo vama ponudi posao, ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak, a ne vaše radno mesto zapošljava nove radnike u roku od 6 meseci od kada ste dobili otkaz. Međutim, formalno novi poslodavac neće biti firma u kojoj ste radili već druga firma - agencija. To je klasična zloupotreba prava. Ne može se sa sigurnošću…
Postovani, pocela sam da radim nakon isteka porodiljskog bolovanja. Moj nadredjeni nije voljan da ostanem u radnom odnosu, zbog bojazni da cu koristiti bolovanje zbog deteta, to mi je otvoreno receno. Zamolila bih vas da mi objasnite koja su moja prava. Nadam se da ste me razumeli, pokusala sam da budem koncizna. Veliko hvala na odgovoru !
Ukoliko vam poslodavac ponudi sporazumni raskid radnog odnos i vi to prihvatite nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Isti je slučaj i ukoliko sami date otkaz. Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju vam pripada i naknada za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Prinuđen sam da potpišem rešenje-otkaz kao tehnološki višak,takođe i da potpišem da se odričem otpremnine. Opisano rešenje moram da potpišem da bih bio na Birou, pa Vas pitam:da li mogu sudskim putem da dobijem pripadajuću otpremninu jer nikakav novac nisam primio ni na blagajni ni poreko tekućeg računa?
Ukoliko ste potpisali da se odričete prava na otpremninu nema osnova da sudski putem potražujete otpremninu. Jedino ako uspete da dokažete da ste bili primorani ili da ste u zabludi potpisali da se odričete otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.