Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara, pokrenut je postupak likvidacije i izlazi sa našeg tržišta (ali firma i dalje radi u drugim državama). Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora ili ne.
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način će radnici raskinuti radni odnos. Ukoliko dobiju otkaz kao tehnološki višak zaposleni imaju pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nemaju pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Interesuje me da li kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme odmah posle isteka moze sa istim licem da se zakljuci ugovor o privremenim i povremenim poslovima za isto radno mesto?
Nema smetnji da se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme sa istim licem zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, s tim što se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani , Vrlo jednostavno Pitanje.. Ako poslodavac daje otkaz radniku za vreme probnog rada koji je ugovoren na neodredjeno ,takodje pre isteka ugovorenog probnog rada od 6 meseci razlogom da zaposelni nije ostvario radne I strucne sposobnosti , I ako se otkaz daje iz clana 36. stav 3. DA LI poslodavac mora da da radniku upozernje pre otkaza I da li u samom otkazu…
Poslodavac nije dužan da zaposlenom dostavi upozorenje pre otkaza, ukoliko se otkaz daje za vreme probnog rada. Takođe ne postoji obaveza poslodavca da navede kakvi su rezultati bili očekivani. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu i nije dužan da posebno obrazlaže razloge. Mali su izgledi da zaposleni uspe u sporu radi poništaja otkaza za vreme probnog rada.
Prvo da se zahvalim na svim odgovorima koje ste mi poslali .Ja sam ih uredno procitala i poslusala i javila se inspekciji rada i zdravstvenoj inspekciji ,ali oni kazu da nije u njihovoj nadleznosti.Pa ucijoj je nadleznosti bahato ponasanje i zlouptreba sl.polzaja rukovodstva doma zdravlja mladenovac da li je u pitanju partija,mito ili nesto drugo.kome dase obratim ,novac…
Nažalost, ostaje vam jedino da se obratite sudu, ukoliko drugi državni organi ne žele da postupaju po vašim prijavama.
Nadam se da cete mi izaci u susret i odgovorti na moja par postavljena pitanja.Radila sam kod poslodavca na odredjeno vreme 6 meseci.Nakon tog nastavila sam i dalje da radim jos mesec ipo ali o u tom vremenskom periodu nisam potpisala produzetak ugovora o radu.U PIO sam proverila bila sam i dalje prijavljena, ali ja produzetak ugovora o radu nisam podpisala.Sa prestankom…
Potvrdu da su vam uplaćeni doprinosi ćete dobiti u Pio fondu tek kada poslodavac preda M4 obrazac. Iz pitanja se ne može zaključiti kada ste bili zaposleni kod poslodavca. Ukoliko je prošlo više godina od kada ste radili podnesite prijavu Pio fondu i poreskoj upravi protiv bivšeg poslodavca zbog toga što vam nisu uplaćeni doprinosi.
Poštovani, možete li da mi iznesete jednostavan način da sama izračunam svoju zaradu tokom bolovanja? Da li se umanjenje od 35% računa i za dan koji je državni praznik (15.2.)? Konkretno, ako sam na bolovanju bila od 4.2.13. do 28.2.13., i ako mi je plata bez umanjenja 50.000 din. a za februar sam dobila 33.580 din. da li je taj iznos pravilno ili pogrešnp obračunat?…
Imate prava na 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, za dane kada ste bili privremeno odsutni sa rada. Zaradu treba izračunati prema radnim satima, odnosno treba izračunati koliko ste radnih sati bili odsutni zbog bolesti. Poslodavac ne može da vam umanji zaradu zbog odsustva sa rada na dan državnog praznika.
Imam 52 godine. Na nagovor i pismenu garanciju da cu dobiti posao i ugovor na neodređeno vreme, od strane stvarnog vlasnika jedne velike firme, raskinuo sam stalni radni odnos u staroj, društvenoj firmi. Posle tri meseca rada "na crno", bez ijedne greške i najave, saopšteno mi je da do realizacije dogovora ne može doći. Sada sam bez posla sa 9 godina do penzije. Ima…
Ukoliko ste radili na crno ima smisla da tužite poslodavca radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu danom stupanja na rad. Budući da to nije učinio smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Male su šanse da uspete u sporu za naknadu štete zbog toga što ste napustili…
Kazete da prijavi inspekciji rada,sta ima da prijavljuje kad su oni gori od poslodavaca.Moj sin je otisao u inspekciju rada jer je radio na odredjeno i poslodavac ga nije isplatio, kad je pitao kad ce vec jednom da mu da plate on mu je dao otkaz, a duguje mu nekoliko plata.radna knjizica mu je jos kod poslodavca.Radna inspekcija mu je odma rekla da tuzi, a oni nisu…
Nažalost, veliki broj institucija ne radi svoj posao. Neka vaš sin pokuša da se dogovori sa advokatom da mu plati za advokatske usluge po dobijanju presude i kada naplati novac.
Hvala Vam puno na odgovoru ja sam pisala min.zdravlja,zdravstvenoj inspekciji,sekretaru za zdravstvo zastitniku gradjana a pre svih pomocniku direktora u Domu zdravlja i to dva puta upravmom i nadzornom odboru i pravniku stomatoloske komore ali odgovora nema.Molim Vas mene intersuje samo jednp da li postoji institucija u Srbiji kojoj mogi da se obraim radi neregularnog…
Jedino je sud nadležan da donosi odluke po kojima se mora postupati. Sve druge institucije mogu delovati samo kao sredstvo pritiska.
supruga je zaposlena na odredjen ( do povratka radnice sa bolovanja ) toj radnici je zakljuceno bolovanje dosla je na poso i uzela odmor . dali treba da dobije novi ugovor posto sa povratkom radnice sa bolovanja njoj je isteko ugovor a ona je nastavila da radi
Nakon što se zaposlena, koju vaša supruga menja vrati sa bolovanja, poslodavac bi morao da sa vašom suprugom zaključi novi ugovor o radu ili raskine odnos. Ukoliko to ne učini i vaša supruga nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.