Pravnik odgovara

U smislu ispunjenosti osnovnih uslova možete, ali svaki poslodavac ima pravo da propiše dodatne uslove kao kriterijume za rad na određenom radnom mestu.

Zavisi od toga kada je doneto formalno rešenje o kome pišete. Ako je doneto sada, onda ste u obavezi da ga poštujete, s tim što ga možete osporavati ukoliko smatrate da ima nepravilnosti i da nije propraćeno odgovarajućom propratnom dokumentacijom.

Preduzeće je dužno da se pridržava svoje sistematizacije o radu u pogledu svih pitanja. Što se tiče Vašeg pitanja nije u potpunosti jasno u kom smislu se preduzeće ne pridržava isplata zarada.

Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.

Iz Vašeg pitanja nije jasno kako ste ponovo zasnovali radni odnos. Odgovor na Vaše pitanje zavisi da li je otkaz bio zasnovan na zakonu ili ne, kao i po kom osnovu ste ponovo zasnovali radni odnos, odnosno da li ste vraćeni na rad.Vašim novim ugovorom o radu je regulisano radno mesto na kome zasnivate radni odnos kao i Vaša prava i obaveze. Na Vas se odnose odredbe Pravilnika koji je na snazi kod Vašeg poslodavca.

U svakom slučaju potrebno je da proverite prijavu u PIO fondu. Ukoliko Vaš poslodavac ima akt o sistematizaciji radnih mesta i njime je odredio koeficijente na osnovu kojih se računa zarada a u njima je jedan od kriterijuma i stručna sprema, tada to ima uticaja na eventualnu visinu Vaše isplaćene zadare, ali iz Vašeg pitanja se da zaključiti da je poslodavac prijavio pun iznos Vaše zarade, a taj…