Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me zarada koja mi sledi kada komisija odobri nastava trudnickog bolovanja, jer ja sam radila samo ne punih mesec dana u firmi i onda sam saznala da sam trudna i otvorila trudnicko bolovanje. Nisam radila u poslednjih 18 meseci pa me zanima sada kolika ce mi biti plata?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani,ako mi radni odnos kod jednog poslodavca važi do 08.11.(Petak) Počinjem sa radom 11.11(Ponedeljak)na drugom radnom mestu,da li bih imala prava na trudnicko i porodiljsko i da li se prekida po Zakonu 18 meseci obračun za isto Hvala,Nina
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kada stupite u novi radni odnos.
Postovani, dobila sam otkaz kao t.visak, na birou sam vec tri meseca, a na primanje sa biroa imam prava 6 meseci, ostala sam trudna, da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li cu primati minimalac bar?
Poštovani,
Nećete imati pravo na bolovanje jer nećete biti u radnom odnosu ali isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, imam pitanje, porodiljsko mi je isteklo 12. septembra ove godine, zatražila sam produženje zbog deteta, i dobila još dva meseca, tačnije od 26.09.2024 do 25.11.2024 to je posebna nega deteta, otvorila sam bolovanje na dete od 12.09.2023 do 26.09.2023 da bi me komisija zvala, danas sam primila samo 11.000 umesto 30.000, da li je to to bolovanje ili naknada za porodiljsko? Uplatilac je…
Poštovani,
Trebalo bi da se radi o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, moja supruga ima dete iz prvog braka, posle nekog vremena smo dobili zajednicko dete, i sada imamo jos jednu bebu. Ukupno toje dece. Dvoje iz naseg braka i jedno iz zeninog prvog braka. Zanima me, ako ja kao otac uzmem.negu deteta, da li cu ja imati pravo na dve godine nege? Zato sto bi trebalo da.za.trece dete nega traje 2 gosine. Ili to vazi za majke? Hvala
Poštovani,
Otac deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 2 godine.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju. U Srbiji imam 4 meseca radnog staza, a u Republici Srpskoj imam jos 10 meseci radnog staza. Zanima me, da li mi se u Srbiji za naknadu racuna i tih 10 meseci radnog staza iz Republike Srpske ili se to racuna kao rad u inostranstvu? Hvala unapred! Srdacan pozdrav, Aleksandra
Poštovani,
Staž koji ste stekli u Republici Srpskoj ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Imam 5 god staza u firmi stalno zaposlenje.Ako predjem u drugu, radila bih na PP ug, npr 7-8 meseci. Ukoliko ostanem trudna, jasno mi je da na osnovu PP nemaju zene prava ni tr. ni porodiljsko. Ali ako se npr zaposlim mesec dana pre porodjaja u firmi npr na odredjeno vreme od 1 mesec, da li onda mogu ostvariti pravo na porodiljsko? Da li poslodavac tada sme da da otkaz ? Da li se za…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Za obračun naknade zarade uzimaju se samo u obzir primanja iz radnog odnosa a po osnovu ugovora o PP poslovima imate pravo na tzv. ostale naknade.
Poštovani, Potrebna mi je informacija da li ja, koja sam zaposlena i u stalnom radnom odnosu i planiram uskoro da idem na trudničko bolovanje mogu da otvorim privatnu firmu na svoje ime? Takodje me zanima da li to utiče na isplatu trudničke i porodiljske nadoknade od strane kompanije kod koje sam zaposlena za stalno? Da li otvaranje firme na moje ime može imati utičaj na isplatu kod drugog poslodavca…
Poštovani,
Možete da otvorite firmu. U navedenom slučaju nemate pravo po dva osnova da primate naknadu zarade. Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos kod poslodavca onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Ćerka mi je na porodiljskom bolovanju, poslodavac joj je najavio zatvaranje radnje. U dečjoj zaštiti kažu da se ne može prijaviti kod drugog poslodavca da bi nastavila sa primanjem, da li je to tačno? I ako nije, navedite mi član Zakona na koji se trebamo pozvati. Hvala unapred
Poštovani,
Potrebno je najpre da joj prestane radni odnos kod jednog poslodavca i da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da kod drugog nastavi porodiljsko odsustvo. Dakle, ne može se prijaviti kod drugog poslodavca ako joj kod prethodnog nije prestao radni odnos.
Radim na pp ugovor medjutim firma mi uplacuje doprinose da li tom prilikom imam pravo na porodiljsko ?
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].