Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Postovani, prijavljena sam kod poslodavca na neto ugovorenu zaradu u iznosu od 100000 punih 12 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja. Nakon toga sam otvorila trudnicko 25.12 do 25-01. Za pet dana u januaru plata mi je bila 27273 dinara,a februar i mart po 95457 dinara. Zar ne bih trebala da primam po 100000 dinara buduci da imam unazad 12 meseci toliku platu pre otvaranja trudnickog? Hvala.

Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Iz ovoga što ste naveli smatramo da obračun Vaše naknade zarade nije ispravan pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.04.2024

Novčana naknada

Dobar dan, zanima me da li cu imati neka primanja kao nezaposlena trudnica i posle porodilja, obzirom da sam u januaru, ove godine, posle porodiljskog, dobila otkaz(isti dan isteklo porodiljsko i ugovor) ... Sada primam sa biroa 6meseci pomoc(do jula) zbog tog otkaza i ponovo sam trudna. Hvala na odgovoru

Poštovani, 

Ukoliko ste u drugom stanju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Naknada zarade

Pozdrav. Radim u firmi 7.meseci, pre toga nemam radni staz. Da li cu imati pravo na naknadu i kada dobijem bebu a ne samo u toku trudnoce?

Poštovani, 

Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, interesuje me, ako sam zaposlena više od godinu dana u isto firmi, pritom sam na ugovoru privremeno povremenih radova, da li po dobitku ugovora za stalno, ulaze u 18 meseci i meseci koje sam bila na privremeno povremenim radovima ? Za trudnicko bolovanje, ili se računa samo od početka stalnog odnosa? Hvala vam na odgovoru.

Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Trudničko bolovanje

Postovani, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ukoliko sam zaposlena preko agencije? Ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Trudničko bolovanje

Poštovani. Zasnovala sam radni odnos pre nekoliko dana i saznala sam da sam u drugom stanju. (Pre toga sam volontirala kod istog poslodavca ). Koji je minimalan vremenski period u kojem moram da budem zaposlena da bih ostvarila pravo na naknadu zarade za trudničko bolovanje, a imajući u vidu da nemam ranog straža u poslednjih 12 meseci?

Poštovani, 

Imate pravo odmah, po zasnivanju radnog odnosa, da otvorite trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, koliko traje porodiljsko za blizance, u pitanju su blizanci i kojim zakonom je regulisana ta materija, i koliki je tačan iznos novč. naknade od strane države za prvo dete? Hvala lepo

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.  Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2024

Trudničko bolovanje

postivanje, ja sam pocela da radim pre 2 nedelje i potpisala sam ugovor na mesec dana...a pre toga nisam radila nigde pola godine da li imam pravo na trudnicko bolovanje... i da li moze da mi poslodavac da otkaz?

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje sve dok ste u radnom odnosu i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ostanete u drugom stanju. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.04.2024

Naknada zarade

Dobar dan, trudnica sam 6 mesec , zanima me da li mogu da dobijem neku novčanu pomoć, nezaposlena sam.

Poštovani, 

Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.04.2024

Naknada zarade

Poštovani, Zanima me da li trudničko bolovanje moram otvoriti u mestu prebivališta ili u mestu boravišta? I da li pravo na naknadu ostvarujem na osnovu prethodnih 12 ili 18 meseci zarade?

Poštovani, 

Trudničko bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.