Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam paušalnu radnju, tj. paušalna preduzetnica sam. Trenutno sam u drugom stanju i u junu planiram da otvorim trudničko bolovanje i da radnju stavim u mirovanje kako bih ostvarila punu naknadu od države. Interesuje me pošto mi je termin za porođaj u septembru, da li mogu da uplaćujem poreze i doprinose iako je radnja u mirovanju i da li tih nekoliko meseci plaćenih doprinosa do porodjaja…
Poštovani,
Što se tiče ostalih naknada u osnovicu za obračun naknade ulaze samo oni meseci preduzetništva za koje ste platili doprinose. Zakonom je propisano da se osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, što znači da neplaćanje doprinosa po osnovu preduzetništva…
Poštovanje, Nedavno sam otvorila trudničko bolovanje. Poslodavac me obavestio da će mi uplatiti prvi mesec (znam da ih zakon to obavezuje) ali zahteva da im novac nakon toga vratim jer ne mogu da mi "izađu u susret". Zanima me da li postoji zakon ili član zakona po kom' mogu da zahtevaju novac nazad. Unapred zahvalna na odgovoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Ne postoji član zakona koji Vas obavezuje da vratite novac. Zahtev poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da ga prijavite Inspekciji za rad.
Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje. Imam ukupnog radnog staža 11 meseci i 23 dana. Da li je potrebno punih 12 meseci za naknadu zarade koji čini prosečan iznos? Ili imamo pravo na zagarantovan minimalni iznos?
Poštovani,
Imate pravo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Postovani, da li kod obracuna naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ce uzeti moju punu platu koju sam primala ili ce za jedan mesec uzeti umanjenu platu koju sam realno primila jer sam bila pola meseca na bolovanju?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica,…
Poštovani, treba da otvorim porodiljsko. 11 meseci sam radila bez prekida, zatim imam mesec dana prekida, gde mi je isti poslodavac ponudio posle tih mesec dana prekida novi ugovor. Radila sam par dana i otvorila trudničko. Zanima me da li će mi se za porodiljsko računati i tih 11 meseci što sam radila pre prekida od tih mesec dana ili samo ovo od novog ugovora? Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle,…
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Porodiljsko bi trebalo da počne sredinom septembra. Međutim, od kolega sam čula da je finansijska situacija u firmi sve lošija i da se priča o zatvaranju kompanije. Da li ću imati pravo naknade za vreme održavanja trudnoće i na porodiljskom odsustvu ukoliko firma ode u stečaj? Koja su prava trudnica i porodilja u tom slučaju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos dok ste na trudničkom ili porodiljskom odsustvu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja dok ste na bolovanju ili porodiljskom odsustvu prema propisima iz oblasti rada.
Поштовање, занима ме каква нивчана права има незапослена трудница ако није на бироу?
Poštovani,
Ukoliko trudnica nije zaposlena smatramo da, nažolost, nema pravo na novčanu naknadu za vreme trudnoće.
Poštovani, Želo bih da proverim za svoju suprugu, da li prekid u trajanju zaposlenja u periodu od 7 do 10 dana utiče na ostvarivanje naknade za terudničko, porodiljsko bolovanje i negu deteta. Suštinski me interesuje zbog obračuna zarade jer se svuda spominje radni staž od 18 meseci, da li mora da bude bez prekida ili se uzima ukupan radni staž od 18 meseci, nigde nisam uspeo da nađem ovakav primer…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Ćerka je do 31.12.2023. radila na PP poslovima, a od 01.01.2024. na određeno vreme. Od 09.02.2024. je na porodiljskom bolovanju. Za porodiljsko bolovanje je dobila rešenje o isplati zarade na oko 67000 din, a neki dan je dobila rešenje za negu deteta na oko 5300 din. Pre otvaranja bolovanja je radila na PP poslovima oko 3 godine, prosek primanja joj je bio oko 90000 din., a u rešenju za negu deteta…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša ćerka ima pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa ali i pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o PP poslovima). Tako će dobiti 2 rešenja i isplatu naknade po oba rešenja. Ako se navedeno rešenje odnosi samo na radni odnos onda je verovatno obračun pravilan.
Poštovani, zaposlena sam u državnoj firmi za stalno, na železnici, a za privatne operatera imam sklopljen ugovor i dodatnom poslu. Zanima me da li bih smela da radim na dodatnom poslu koju je par sati nedeljno, ako bih otvorila trudničko bolovanje jer redovan posao zahteva noćni rad, sa tim da bih trudničko prekidala sa godišnjim odmorom. Unapred zahvalna
Poštovani,
Ako otvorite bolovanje zbog trudnoće ne biste mogli da radite ni na jednom poslu. Ne možete trudničko bolovanje prekinuti radi korišćenja prava na GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.