Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno.  Ukoliko poslodavac ima opravdane razloge za uvođenje prekovremenog rada onda ste dužni da se odazovete pozivu za prekovremeni rad  dok traju razlozi.  U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. 

Poštovani, 

Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko neopravdano izostanete s posla rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko  je poslodavac uveo prekovremeni rad on ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti zaposleni može da radi duže od 12 časova dnevno. U skladu sa navedenim,  savetujemo Vam  da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za noćni rad. U navedenom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko biste odbili rad noću, poslodavac bi mogao to da tretira kao nepoštovanje radne discipline, što može biti razlog za otkaz ugovora o radu pa Vam savetujemo da to ne činite. Ponavljamo, svoja prava možete ostvariti putem Inspekcije ili suda. 

Poštovani, 

Ukoliko je svaka subota radna to se ne može smatrati prekovremenim radom već redovnim radnim vremenom. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje deset godina. Radna nedelja takođe ne može da traje 48 sati. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom.