Pravnik odgovara

Poštovani, 

Uobičajeno je da poslodavac donese odluku o rasporedu radnog vremena koja će biti istaknuta na vidnom mestu (putem oglasne table i sl). Obavljanje određenih poslova nije moguće u svim slučajevima unapred planirati zbog čega poslodavac nije u mogućnosti da zaposlenog obavesti 5 dana pre početka rada. To su najčešće slučajevi kada je u pitanju preraspodela radnog vremena radi izvršavanja određenog posla u utvrđenim rokovima koji nisu bili poznati unapred i prekovremeni rad. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu postoji zaštita od noćnog rada (noćni rad je od 22 h do 6 h)  za određene kategorije zaposlenih (trudnice i sl.). Međutim, ne postoji ograničenje kada je u pitanju druga smena. Što se tiče zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da postupi prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Dakle, ocenu o zdravstvenom stanju može dati samo lekar ili nadležni zdravstveni organ. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.

Poštovani, 

Prema zakonu o radu - rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Pravo na uvećanu zaradu za smenski rad imate samo ukoliko je to propisano ugovorom o radu,  opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom. 

Poštovani, 

Što se tiče prvog pitanja, poslodavac bi bio u obavezi da Vas oslobodi prekovremenog i noćnog rada ukoliko obezbedite potvrdu nadležnog zdravstvenog organa. Takođe, zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Što se tiče drugog dela pitanja  poslodavac je postupio po zakonu. Dakle, prekovremenog i noćnog rada je pošteđen samo jedan od roditelja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu po radu - raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može tako da organizuje radnu nedelju da je svaka subota radna s tim da radno vreme ne bude duže od 40 h nedeljno. Ukoliko radna subota podrazumeva prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. U svakom slučaju, u obavezi ste da postupite po nalogu poslodavca.