Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,kod poslodavca sam otpočela rad 12.12.2017,s time što sam dobila ugovor na neodređeno vreme.Međutim prva tačka ugovora je da se prvih šest meseci tretira kao probni rad i da u tom periodu mogu da mi otkažu ugovor bez otkaznog roka.U međuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,za sada nisam ništa rekla poslodavcu jer sam pre tri dana bila kod lekara koji mi je potvrio trudnoću.Pošto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Interesuje me da li vreme provedno na trudnickom bolovanju ulazi u radni staz za obracun naknade za porodiljsko odsustvo Hvala unapred
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ulazi u staž za obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Postovani, planiram nakon isteka bolovanja na osnovu nege deteta da produzim trudnicko bolovanje, a nisam stalni radnik pa nemam pravo na godisnji odmor. Moje pitanje je da li se trudnicko bolovanje samo nastavlja nakon isteka nege deteta i ide na teret drzave ili se opet krece na bolovanje do 30 dana i ide na teret firme pa se tek nakon toga otvara trudnicko? Hvala
Poštovani,
Možete produžiti odsustvo radi nege deteta ali ne i trudničko bolovanje.
Postovani, 26.03. Otvaram porodiljsko bolovanje to je tacno 28 dana pre termina. Da li se od 26.03.refundira poslodavcu porodiljsko bolovanje ili prvi mesec dana ide na teret poslodavca? Trece je dete pa je odsustvo dve godine da li se poslodavcu refundira svih 24 meseca ? Da napomenem nece biti otvarano trudnicko bolovanje vec samo porodiljasko. Hvala
Poštovani,
Država refundira poslodavcu naknadu zarade svih 24 meseca koliko traje odsustvo.
Postovani, prilikom zaposljavanja potpisala sam ugovor na odredjeno, na 3 meseca, koja se vode kao obuka-probni rad. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna, pa me zanima kakva su moja prava, odnosno sta se desava kada mi istkne ugovor o probnom radu, da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ili je ipak u obavezi da ga produzi, ako mu saopstim da sam u drugom stanju.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Kod poslodavca sam u radnom odnosu od 01.09.2016. Na trudnicko bolovanje sam otisla 10.04.2017.a na porodiljsko 10.06.2017. Od tada nisam imala ni jednu uplatu na racun. Pre 4 meseca sam poslodavca prijavila inspekciji. Inspektor mi je rekao da on njih ne moze da natera da predaju papire za moje porodiljsko i da su mu moci ogranicene. Pre 2 meseca sam ih i tuzila i jos se nista ne desava.…
Poštovani,
S obzirom da ste se obratiti sudu, potrebno je da sačekate ishod sudskog postupka.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme najduže do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja. Da li takav ugovor stvara bilo kakvu obavezu poslodavcu da najavi povratak zaposlenog, i moj prekid rada, nekoliko dana unapred ili to može reći danas za sutra?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo blagovremeno da najavi povratak zaposlenog sa rada.
Poštovani,na porodiljskom bolovanju sam od maja 2017god.Od Decembra 2017god je povećana plata za 10% u mojoj firmi,interesuje me dali ja imam pravo na to povećanje jer je sada osnovica svima povecana za 10%?Hvala unapred.
Poštovani,
Imate ista prava kao i drugi zaposleni u firmi bez obzira što se trenutno na odsustvu.
Postovani, Prijavljena sam kod poslodavca na minimalac. Do otpocinjanja porodiljskog bolovanja imacu ukupno nesto vise od 3 meseca staza. Da li imam pravo na nadoknadu za vreme porodiljskog i da li ce poslodavac snositi neki deo troskova zato sto nisam bila u radnom odnosu celih 6 meseci pre odlaska na porodiljsko?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Poslodavac neće snositi troškove koje ste naveli.
Postovani, zasnovala sam radni odnos kod poslodavca 1.09 i taj mesec sam i saznala za trudnocu. Kako sam imala probni rad od 3 meseca, do 1.12 ugovor mi je presao na neodredjeno, i nakon sto sam saopstila poslodavcu da sam u drugom stanju, on je insistirao da sto pre otvorim trudnicko bolovanje. Kako sam ja imala prekid u prijavi/stazu za mesec avgust, a ostalo je sve bilo u kontinuitetu, htela…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od 6 meseci neprekidno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].