Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani,radim u drzavnoj firmi 14 godina,zelela bih da dam otkaz zbog preseljenja,dali imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi date otkaz, nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Treba da napravim predugovor o kupovini stana, tj. da dam sad kaparu i ostatak u junu-julu sledece godine... Interesuje me da li je predugovor validan ako ga potpisemo ja, prodavac i npr. dva svedoka? Hvala unapred
Predugovor mora biti zaključen u formi koja se traži za glavni ugovor. Budući da je kod ugovora o kupoprodaji nepokretnosti obavezna overa ugovora u sudu i predugovor se mora overiti u sudu.
ja sam u stalnom radnom odnosu ali imam dosta problema sa šefovima..1.htjeli su da me optuze da sam konzumirao alkohol na poslu..2.htjeli su da me povezu sa kradom nafte..NARAVNO LAZ..3 prebacili su me iz smjene u drugu smjenu-zbog cega,ne znam..4 prave mi raznorazne spletke..sta da radim a da ne poludim
Ukoliko smatrate da se nad vama vrši zlostavljanje na radu (mobing) pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Postupak pokrećete kod poslodavca.
Imam 31 godinu radnog staža bez prekida, u novinarstvu. Koliko imam dana godišnjeg odmora ?
Zakonom o radu propisano je samo da je minimum godišnjeg odmora 20 radnih dana. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca zakonski minimum se povećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
zaposlen sam u jednoj firmi koja mi nije isplatila sest zaradjenih plata,i hteo bih da dam otkaz,koja su moja prava prilikom davanja otkaza,i da li u slucaju da se ne isplate plate mogu da tuzim poslodavc
Možete da date otkaz. Prestanak radnog odnosa nije u vezi sa obavezom poslodavca da vam isplati zaradu za prethodne mesece. Izvesno je da ćete uspeti u sporu ukoliko tužite poslodavca za neisplaćene zarade za period dok ste radili.
Nedavno sam načula da se prilikomodlaska u penziju prethodno moraju odraditi sva odsustva sa posla zbog bolovanja. Da li je istina i po kom zakonskom osnovu? Hvala na odgovoru.
Nije tačno to što ste čuli. Bolovanje nema veze sa odlaskom u penziju.
Postovani...radim u kaficu 7 god i interesuje me da li sme poslodovac da radnika kazni 50 % od plate i ako ne sme koliko onda najmanje treba biti ta kazna?i jos jedno pitanje ja sam osigurana tek nakon 2 god kad sam pocela da radim i interesuje me ako se desi da dobijem otkaz da li mogu da tuzim poslodavca za te 2 god sto nisam bila osigurana?Hvala unapred
Poslodavac može zbog povrede radne obaveze da donese rešenje o udaljavanju zaposlenog sa rada, u kom slučaju zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade. Što se tiče drugog pitanja možete tužiti poslodavca radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu prve dve godine. To pravo ne zastareva.
Postovani, radio sam u firmi 6 godina , redovno prijavljen. Zatim sam dao otkaz i posle 18 dana pauze prijavljen sam u novoj firmi na novo radno mesto. Nakon 3 meseca probnog rada u novoj firmi,ugovor mi nije produzen. Zanima me imam li pravo na novcanu nadoknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa?
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, prestala sam da radim 19.7 , a suta 24.7 imam zakazano kod ginekologa... Pitanje: Da li bolovanje (sutra) moze da mi se otvori od 19-og (dana kada sam prestala da radim)?
Bolovanje može da vam otvori samo lekar, s tim što je zaposleni dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi…
Poštovani, trudiću se da budem kratka, imam više pitanja. Naime,zaposlena sam u privatnoj firmi od 02.08.2012. Na razgovoru za posao je bilo reči o tome de će prijava da se vrši na mesec dana , pa na 3, pa na 6, pa na 12 i na kraju za stalno. Taj deo nije ispoštovan, i od tad svaki mesec potpisujemo rešenje o otkazu i ugovor o radu za sledećih mesec dana. Imali smo…
Poslodavac ima pravo da sa vama svaki mesec zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, s tim što radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Što se tiče zarade, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Odgovor vašeg šefa da je zarada smanjena zbog izmene zakona o…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.