Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani! Radim u firmi d.o.o. na neodređeno vreme, imam 29 godina radnog staža. Promenom zakona o godišnjim odmorima, poslodavac nam je smanjio broj dana godišnjeg odmora sa 26, na 20 dana. Pitanje mi je dali je po zakonu poslodavac obavezan, da uveća dane procentualno sa radnim stažom i po novom zakonu, na koliko godina sledi dan? I dali je zakonski obavezan da isplaćuje…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
u firmi u kojoj radim šefovi rade sa nama šta hoće do te mere da sami damo otkaz....stavljaju nas na mesta i obavljanje poslova za koje nismo sposobni i nismo potpisali taj ugovor...kome se obratiti i da li je to kažnjivo
Podnesite prijavu inspekciji rada ili pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. Ukoliko poslodavac ne učini ništa po vašoj prijavi možete pokrenuti sudski postupak.
radim na neodredjeno vreme i imam pravo na 24 dana godisnjeg odmora,zanima me da li poslodavac ima pravno uporiste da mi odredjuje da prvi deo tog odmora koristim samo 10 radnih dana,hvala!
Zakonom o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Potpisala sam ponudu za posao u drugoj kompaniji, i poslala. Ali, nisam sigurna da želim da i dalje promenim posao. Da li ponuda obavezujuća i da li smem da odustanem? Hvala unapred.
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, morate dati otkaz ili sporazumno raskinuti radni odnos.
Dali mogu sa odmora da nastavim bolovanje
Ukoliko je vaše zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite, možete na osnovu lekarskog nalaza produžiti bolovanje.
da li mogu da sa odmora da produzim na bolovanje
Ukoliko je vaše zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite, možete na osnovu lekarskog nalaza produžiti bolovanje.
Želim Vas pitati da u slučaju ako je potpisan otkaz ugovora o radu u kome je naznačeno da je ispoštovan otkazni rok od 15 dana po sledećem citiram : Kako je odredbama članova 175.i178 regulisan postupak i uslovi otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, a u ovom slučaju ispoštovan je postupak i stekli su se uslovi, poslodavac je prihvatio zahtev, te odlučio kao u…
Vi uvek možete podneti tužbu sudu, bez obzira na to šta je navedeno u rešenju. Međutim, prilikom utvrđivanja osnovanosti tužbe sud će ceniti to što je napisano u rešenju.
Postovani, uzimanjem listinga u PIO fondu, videli smo da suprug nema upisano 5 godina a zna da je uplacivao doprinose jer je imao svoju firmu u kojoj je bio zaposlen. Tadasnji knjigovodja je vodio sve papire. Firma je ugasena, ne znamo gde je taj knjigovodja. Da li postoji nacin da se dokaze da su doprinosi uplacivani, ukoliko M4 obrasci nisu predati za te godine? Moze…
Pokušajte da pribavite izvode iz banke, kao dokaz da su doprinosi uplaćeni. Ukoliko nemate nikakve dokaze da su doprinosi uplaćeni ne može se ništa uraditi.
Dobio sam otkaz zato sto sam u u sluzbenom automobilu upalio klima uredjaj pa me interesuje da li mogu sad da tuzim nazovi poslodavca, bio sam prijavljen na tri meseca istice mi ugovor 15.08.2013,i kojoj inspekciji da ga prijavim.
Činjenica da ste upalili klimu u službenom automobilu ne može predstavljati valjan osnov za otkaz ugovora o radu i ukoliko je to razlog zbog kojeg ste dobili otkaz možete podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Zaposlena sam na određeno vreme od 01.01.2013. godine.Prvi ugovor nam je trajao 6 meseci,pa su nam produžili na još 6 meseci.Koliko imam prava na godišnji odmor? Hvala unapred!
Imate prava na pun godišnji odmor za 2013. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.