Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zlostavljanje na radu

u firmi u kojoj radim šefovi rade sa nama šta hoće do te mere da sami damo otkaz....stavljaju nas na mesta i obavljanje poslova za koje nismo sposobni i nismo potpisali taj ugovor...kome se obratiti i da li je to kažnjivo

Podnesite prijavu inspekciji rada ili pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. Ukoliko poslodavac ne učini ništa po vašoj prijavi možete pokrenuti sudski postupak.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 22.07.2013

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima

radim na neodredjeno vreme i imam pravo na 24 dana godisnjeg odmora,zanima me da li poslodavac ima pravno uporiste da mi odredjuje da prvi deo tog odmora koristim samo 10 radnih dana,hvala!

Zakonom o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.07.2013

Odustajanje od zapošljavanja u drugoj kompaniji

Potpisala sam ponudu za posao u drugoj kompaniji, i poslala. Ali, nisam sigurna da želim da i dalje promenim posao. Da li ponuda obavezujuća i da li smem da odustanem? Hvala unapred.

Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, morate dati otkaz ili sporazumno raskinuti radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.07.2013

Otvaranje bolovanja

Dali mogu sa odmora da nastavim bolovanje

Ukoliko je vaše zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite, možete na osnovu lekarskog nalaza produžiti bolovanje.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.07.2013

Otvaranje bolovanja

da li mogu da sa odmora da produzim na bolovanje

Ukoliko je vaše zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite, možete na osnovu lekarskog nalaza produžiti bolovanje.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.07.2013

Tužba nakon prestanka radnog odnosa

Želim Vas pitati da u slučaju ako je potpisan otkaz ugovora o radu u kome je naznačeno da je ispoštovan otkazni rok od 15 dana po sledećem citiram : Kako je odredbama članova 175.i178 regulisan postupak i uslovi otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, a u ovom slučaju ispoštovan je postupak i stekli su se uslovi, poslodavac je prihvatio zahtev, te odlučio kao u…

Vi uvek možete podneti tužbu sudu, bez obzira na to šta je navedeno u rešenju. Međutim, prilikom utvrđivanja osnovanosti tužbe sud će ceniti to što je napisano u rešenju.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.07.2013

Uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje

Postovani, uzimanjem listinga u PIO fondu, videli smo da suprug nema upisano 5 godina a zna da je uplacivao doprinose jer je imao svoju firmu u kojoj je bio zaposlen. Tadasnji knjigovodja je vodio sve papire. Firma je ugasena, ne znamo gde je taj knjigovodja. Da li postoji nacin da se dokaze da su doprinosi uplacivani, ukoliko M4 obrasci nisu predati za te godine? Moze…

Pokušajte da pribavite izvode iz banke, kao dokaz da su doprinosi uplaćeni. Ukoliko nemate nikakve dokaze da su doprinosi uplaćeni ne može se ništa uraditi.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 18.07.2013

Otkaz od strane poslodavca

Dobio sam otkaz zato sto sam u u sluzbenom automobilu upalio klima uredjaj pa me interesuje da li mogu sad da tuzim nazovi poslodavca, bio sam prijavljen na tri meseca istice mi ugovor 15.08.2013,i kojoj inspekciji da ga prijavim.

Činjenica da ste upalili klimu u službenom automobilu ne može predstavljati valjan osnov za otkaz ugovora o radu i ukoliko je to razlog zbog kojeg ste dobili otkaz možete podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.07.2013

Dužina godišnjeg odmora

Zaposlena sam na određeno vreme od 01.01.2013. godine.Prvi ugovor nam je trajao 6 meseci,pa su nam produžili na još 6 meseci.Koliko imam prava na godišnji odmor? Hvala unapred!

Imate prava na pun godišnji odmor za 2013. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2013

Rad na crno

Postovani, dobila sam odgovor na postavljeno pitanje veyano za rad bey ikakvog ugovora, zanima me da li bilo kakva prijava, nebitno da li je M4 ili neka druga ima znacaj na sudu.

Nije jasno na šta konkretno mislite. Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Prijava i M4 obrazac ne može zameniti ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.07.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.