Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u firmi vec skoro 4 godine na odredjeno vreme. Na pocetku svake godine mi je formalno menjano radno mesto ali sam u praksi radio isti posao. Da li imam osnova za tuzbu ukoliko mi firma ne produzi ponovo ugovor?
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu, a da je poslodavac pokušao da izigra odredbe Zakona o radu, tako što vas je formalno premeštao na drugo radno mesto, trebalo bi da uspete u sporu.
Po zakonu je radna nedelja 40 sati. Ako na primer u nedelji odradim 60 sati, za 6 radnih dana, da li se tih 20 sati racuna kao prekovremeni rad ili ne ? I kako se radna subota racuna. Unapred hvala.
Svaki rad preko 40 sati nedeljno računa se kao prekovremeni rad, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, kada radno vreme može da traje 60 časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može bude duže od punog radnog vremena.
da li je direktoru ustanove da bi izvrsio izmenu pravilnika o sistematizaciji radnih mesta potrebna odluka upravnog odbora.odnosno ineteresuje me koja je zakonska procedura da bi se izvrsila izmena tog pravilnika-hvala
Zakonom o radu nije propisana posebna procedura za izmenu pravilnika o sistematizaciji radnih mesta. Pravilnik donosi direktor.
Poštovani, Ističe mi ugovor na određeno vreme posle 10 meseci. Da li postoji mogućnost da sama sebi uplaćujem doprinose da bih napunila 12 meseci i mogla da dobijam materijalno sa biroa? Hvala
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da formalno ostanete u radnom odnosu još 2 meseca, s tim da vi uplaćujete doprinose za taj period, sve kako biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Druga opcija vam je da nađete nekog drugog poslodavca koji bi vas prijavio ta 2 meseca.
Poštovani! Radim u jednoj prehrambenoj firmi na neodređeno vreme. Od avgusta 2o12. nam se neto LD isplaćuje u gotovini, sa potpisivanjem nekog spiska. Doprinosi nam nisu uplaćeni već od avgusta, a u novembru smo bili prinuđeni da potpišemo aneks ugovora o minimalcu. Plate nam već od početka 2o12. god kasne konstantno 3-4 meseca. Pitanje mi je, dali je legalna isplata…
Verovatno se račun poslodavca nalazi u blokadi pa zbog toga nije moguće vršiti isplate preko računa. Iz istog razloga vam nisu uplaćeni doprinosi. Ne postoji rešenje za vaš problem ukoliko je račun poslodavca u blokadi, jer je jedini način da dobijete zaradu tako što ćete na ruke dobiti novac. Ukoliko biste pokrenuli sudski postupak vrlo verovatno ne biste uspeli da…
Poštovani! Radim u firmi d.o.o. na neodređeno vreme, imam 29 godina radnog staža. Promenom zakona o godišnjim odmorima, poslodavac nam je smanjio broj dana godišnjeg odmora sa 26, na 20 dana. Pitanje mi je dali je po zakonu poslodavac obavezan, da uveća dane procentualno sa radnim stažom i po novom zakonu, na koliko godina sledi dan? I dali je zakonski obavezan da isplaćuje…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
u firmi u kojoj radim šefovi rade sa nama šta hoće do te mere da sami damo otkaz....stavljaju nas na mesta i obavljanje poslova za koje nismo sposobni i nismo potpisali taj ugovor...kome se obratiti i da li je to kažnjivo
Podnesite prijavu inspekciji rada ili pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. Ukoliko poslodavac ne učini ništa po vašoj prijavi možete pokrenuti sudski postupak.
radim na neodredjeno vreme i imam pravo na 24 dana godisnjeg odmora,zanima me da li poslodavac ima pravno uporiste da mi odredjuje da prvi deo tog odmora koristim samo 10 radnih dana,hvala!
Zakonom o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Potpisala sam ponudu za posao u drugoj kompaniji, i poslala. Ali, nisam sigurna da želim da i dalje promenim posao. Da li ponuda obavezujuća i da li smem da odustanem? Hvala unapred.
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, morate dati otkaz ili sporazumno raskinuti radni odnos.
Dali mogu sa odmora da nastavim bolovanje
Ukoliko je vaše zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite, možete na osnovu lekarskog nalaza produžiti bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.