Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
24godine sam radio u drustvenoj firmi na kosovu,da bi pocetkom bombardovanja 24.03.1999godine,prekinut mi je radni staz u firmi. Bio sam stalno zaposljen na poziciji direktora radne jedinice. Iz APR Kosova,dobio sam obavestenje da posaljem sva potrazivanbja od firme posto je u statusu likvidacije od 13 juna.3013godine. Zanima me sta mogu traziti,osim neisplacenih zarada…
Ukoliko likvidaciju sprovode organi Kosova primenjuju se propisi Kosova i tada vam pomoć može pružiti neki advokat sa Kosova, koji je sa tim propisima upoznat.
Postovani, zamolila bih vas da mi navedete stav i clan zakona koji definise pravo na novcanu naknadu prilikom zasnivanja novog radnog odnosa na odredjeno,posle sporazumnog raskida na prethodnom poslu nisam imala pravo na naknadu.Hvala unapred.
Nije jasno na koju naknadu mislite. Nemate pravo na naknadu prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci. Ovo pitanje je regulisano Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za…
Poštovani, Molim Vas da mi date savet kome da se obratim za nadoknadu Zakonom određene visine otpremnine. Bio sam u neprekidnom radnom odnosu po Ugovoru o radu na neodređeno vreme u firmi koja se bavila kockanjem i klađenjem od 16.05.2011. do 31.07.2012. godine (znači nešto više od 14 meseci). Poslodavac je zbog smanjenja obima poslovanja svim zaposlenima uručio rešenja…
Angažujte nekog advokata i pokrenite sudski spor. Sa advokatom se dogovorite oko načina na koji ćete ga plaćati. Za vas je najpovoljnije da se dogovorite da advokat dobije procenat od iznosa koji vam pripadne. Morate platiti sudskog veštaka, a sudske takse po pravilu možete platiti kada se spor pravnosnažno okonča.
Interesuje me otpremnina radnika nakon odlaska u penziju sa punim radnim stazom, da li je sadasnji vlasnik i koliko je duzan da isplati otpremninu ako je kupio deo firme 19.04.2013god. zvanicno je firma po podacima iz APR-a presla u njegovo vlasnistvo 31.05.2013god. i to 40,89 % ostalo pripada Agenciji za privatizaciju i dva udelicara. Napominjem da je radnik u toj…
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini tri prosečne zarade. To znači da je zakonski minimum tri prosečne zarade, ukoliko opštim aktom poslodavca nije predviđena veća otpremnina. Otpremninu isplaćuje poslodavac, bez obzira na to ko je njegov osnivač.
Radim na odredjeno vreme u Osnovnoj skoli, na radnom mestu ucitelj, dve skolske godine. Kolegu koga sam menjala je dobio invalidsku penziju. Posto se ukazalo slobodno radno mesto, njegovim odlaskom u penziju, da li pri zaposljavanju prednost ima eventualni tehnoloski visak iz neke druge skole ili ja?
Zakonom nije propisano ni da lice koje već radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, niti da lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak u drugoj školi ima prednost pri zapošljavanju.
radim u agenciji 12 meseci bez prekida,istekao mi je ugovor o radu 30.05.2013, a sada mi je produzen jos na 6 meseci,jel to ok ili su trebali da me prebace na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko vi niste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
da li zaposleni u skoli pred penzijom moze da bude proglasen za tehnoloski visak
Nema smetnji da zaposleni u školi, pred penzijom bude proglašen za tehnološki višak. Nijednim propisom nije određeno da ta lica ne mogu dobiti otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, drzim prodavnicu i od 01.05.2013.sam zaposlila trgovkinju na odredjeno vreme do 30.09.2013.Nije mi rekla da je u drugom stanjuispostavilo se da je dva meseca.Saznavsi o trudnoci rekla mi je da ce ispostovati period prijave i da ce u tom periodu raditi.Po isteku ugovora nebi nastavila odnosno produzavala drugu ugovor. Te me interesuje da li cu je moci bez…
Prema novim izmenama Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vreme za vreme trudnoće se produžava da isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, radni odnos ne može da prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme 30.9.2013. godine. Jedini način da navedenog datuma raskinete radni odnos je sporazumni raskid radnog odnosa ili otkaz od strane zaposlene.
Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Poslodavac je u rešenju naznačio da će sva dugovanja isplatiti u roku od mesec dana, što se naravno nije desilo. Naime dužan je zaostale plate, 2 regresa, jubilarnu nagradu (kojoj se najmanje nadam). Pošto je u planu reorganizacija preduzeća, interesuje me šta je dužan isplatiti radnicima i u kojem iznosu (samo plate…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve što vam je dužan. Ukoliko to dobrovoljno ne učini sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Radila sam kod jednog poslodavca 4 godine i dala otkaz,vratio mi je radnu knjizicu sa upisanih 4 godina radnog staza sa pecatom i potisom firme,kad sam otisla u PIO fond videla sam da mi je ustvari uplatio samo 2,5 godine a sad sam vec poslala zahtev za penziju pa se pitam hoce li PIO fond uzeti u obzir te godine koje mi nije uplatio ili nece i ko treba da ih plati…
Pio fond će prilikom obračuna penzije uzeti u obzir samo one godine za koje su vam uplaćeni doprinosi. Nebitno je šta je upisano u radnu knjižicu. Može se desiti da vam je poslodavac uplatio doprinose ali da nije predao M4 obrazac ili da Pio fond još nije proknjižio uplate. U svakom slučaju ako vam doprinosi nisu uplaćeni poslodavac je u obavezi da ih uplati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.