Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u prethodnoj firmi sam bio prijavljen na zdravstveno osiguranje sa srednjom školom, tj. stepen stručne spreme po radnom mestu "SSS", iako mi je rečeno da sam prijavljen sa fakultetom. U ovoj mi se dogodilo da je knjigovođa verovatno prepisao prethodnu odjavu, pa i dalje stoji "SSS", iako je dogovor da bude uredno, sa fakultetom, što je slučaj sa ostalim kolegama.…
Nebitno je da li ste prijavljeni kao zaposleno lice sa srednjom stručnom spremom ili sa visokom stručnom spremom. Bitan je iznos zarade na koji vam se uplaćuju doprinosi. Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu ugovorenu ugovorom o radu i da vam na tako isplaćenu zaradu obračuna i uplati odgovarajuće poreze i doprinose.
Postovani, Radila sam u Danskoj pre 30-ak godina. Imam par godina radnog staza,a ukupno sam prebivala 4 godine i 11 meseci. Obzirom da su mi potrebni jos 30 dana kako bih ostvarila pravo na deo danske penzije, molim Vas za savet na koji nacin mogu otici u Dansku i tamo prebivati jos mesec dana. Majka i otac imaju dansko drzavljanstvo. Da li mogu ici turisticki, ili…
Pitajne koje ste postavili se odnosi na primenu danskih propisa. Odgovore na navedena pitanja mogu vam dati pravnici u Danskoj, odnosno lica koja su upoznata sa danskim propisima.
Postovanje, Radim u jednoj firmi gde poslodavac vec 1.5 godinu ne isplacuje bolovanje radnicima, s tim da ima radnika koji su na bolovanju duze od 30 dana i te troskove snosi rzzo, ali on ni to ne isplacuje. Mene zanima da li on ima pravo na to po zakonu i koliko dugo ili ako ne da li je moguce podneti tuzbu. Unapred hvala. Srdacan pozdav.
Poslodavac nema pravo da neisplaćuje bolovanje. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Pitanje je u vezi mog supruga: U radom odnosu je od 1.04.2007.Dobio je otkaz 13.04.2013 zbog tehnoloskog viska.Plate su bile redovne do 27.05. 2009. Od tada nije primao platu. Postoji li mogucnost da to moze naplatiti sudskim putem?
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine. Ukoliko vašem suprugu nisu isplaćene zarade, izvesno je da će u slučaju podnošenja tužbe, poslodavac biti obavezan da isplati zarade za poslednje 3 godine. Pitanje je da li poslodavac ima imovine iz koje se te zarade mogu naplatiti.
Moje pitanje je malo kompleksno tj. sastoji se iz vise pitanja. Radim u trgovini duze od godinu dana na ugovor. Prosle godine mi je dat ugovor na odredjeno vreme 01.06.2012. na mesto prodavca , ugovor je obnavljan do perioda 31.05.2013. bez ikakvih promena u koeficijentu obracuna plate i polozaja u firmi. posle tog perioda tj 01.06.2013. mi je promenjen ugovor na kasir…
Što se tiče preobražaja radnog odnosa u radni odnos u neodređeno vreme male su šanse da sudskim putem ostvarite ovo pravo. Postoji mišljenje Ministarstva rada da poslodavci postupaju u skladu sa zakonom, ukoliko zaposlenom nakon 1 godine rada na određeno vreme, ponude novi ugovor o radu na određeno vreme, ali na drugom radnom mestu. Budući da ste prvi ugovor zaključili…
Poštovani, Treba da podnesem zahtev poslodavcu za korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počev od 05.08.2013. godine., pa Vas najljubaznije molim da mi odgovorite na pitanje. Nisam sigurna da li ću napuniti 10 godina radnog staža (zato što sam promenila više poslodavaca) 26.06.2013. godine ili je to neki datum u julu mesecu. Kada se stiče pravo na uvećanje godišnjeg…
Nebitno je kada ste podneli zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Za ostvarivanje vašeg prava bitno je samo na koji način je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu regulisano utvrđivanje dužine godišnjeg odmora. Ukoliko je navedenim aktima propisano da vam se povećava dužina godišnjeg odmora za 1 dan, u godini u kojoj ste napunilii 10 godina radnog staža, poslodavac…
Poštovani, ukoliko dobijem otkaz usled povrede radne discipline, ili neispunjvanja radnih obaveza, da li mi sleduje otpremnina? Zaposlen sam za stalno vec tri godine.. Pozdrav Bojan
Ukoliko dobijete otkaz zbog povrede radne discipline ili neispunjavanja radnih obaveza nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Podneo sam prijavu inspekciji rada zbog ne isplacenih zarada od strane poslodavca pre nekoliko dana, kada sam jos uvek bio u radnom odnosu sa tim poslodavcem.U medjuvremenu mi se pojavila opcija za drugi posao.Interesuje me da li prestankom radnog odnosa sa bivsim poslodavcem inspekcija rada gubi nadleznost(u vezi naplate ne isplacenih zarada),odnosno da li moram sada…
Nabitno je da li ste u radnom odnosu ili ne. Inspekcija ne može da donese rešenje, na osnovu kojeg ćete vi moći prinudnim putem da naplatite svoje potraživanje. Takvo ovlašćenje ima samo sud. Inspekcija može samo da kazni poslodavca ukoliko ne postupa u skladu sa zakonom.
Poštovani, Kada radnik otkaže ugovor o radu, da li po zakonu mora biti isplaćen zaključno sa datumom prestanka radnog odnosa tj. na taj dan kada mu prestaje radni odnos (dođem u firmu po knjižicu i dobijem platu) ili mora da čeka obračun plate za sve radnike u firmi? Hvala
Poslodavac je dužan da nakon prestanka radnog odnosa zaposlenom isplati zaradu i sva druga primanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani završio sam pravni fakultet i odradio pripravnički kao volonter u sudu u trajanju od dve godine.Spremam se da u septembru polažem pravosudni pa me interesuje da li mogu kod advokata da radim i u kom svojstvu nakon položenog pravosudnog ispita budući da nemam 5000 eura za upis u komoru.Da li znate za neku opciju za koju ja ne znam iz vašeg iskustva jer posla…
Vi možete da radite kod advokata kao saradnik, ali ne možete se upisati u advokatsku komoru i ne možete da zastupate stranke na sudu. Ukoliko neki advokat ima interes možete za advokata pisati podneske i obavljati tehničke provere i poslove kod organa uprave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.