Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u alfaplai radim u dve smene ,i radi verske sastanci koje imam svaki cetvrtak sef mi neda da se menjam dva puta mesecno.imam li po zakonu pravo na to ili mozda imam li pravo da dobijem radno mesto na koje bi mogao da radim samo u prvoj smeni.unapred hvala
Poslodavac nije dužan da vam odobri promenu smena, niti je dužan da vam obezbedi radno mesto na kojem biste radili samo u prvoj smeni. Zakonom je propisano samo da ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Uskoro mi istice ugovor o probnom radu na 6 meseci.Da li je poslodavac u obavezi da me ranije obavesti da li cu zasnovati radni odnos ili ne?Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas ranije obavesti o tome da li ćete ostati u radnom odnosu.
radim već 2god.i 3mjeseca i sve na određeno vrijeme po tri mjeseca.Kad ja imam pravo da pređem u stalni radni odnos.Unaprijed hvala
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno…
Primljen sam na određeno vreme do 31.03.2013 god.Dana 18.12.2012 godine dopbio sam ponudu o zaključenju aneksa kojim se radni odnos sa određenog menja na neodređeno tj menja se član 4 ugovor.DANA 18.01.2013 od dolazka novog rukovodstva u preduzeću,dešava se to da mi se taj aneks koji sam potpiso stavlja van snage od strane direktora,i ostaje mi na snazi onaj osnovni…
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac ne može jednostrano da taj ugovor stavi van snage i da odluči da se primenjuje stari ugovor o radu na određeno vreme. Ima osnova da tužite poslodavca ukoliko jednostrano raskine ugovor o radu na neodređeno vreme.
ukoliko sporazumno raskinem ugovor o radu na određeno vreme jer mi poslodavac kasni sa isplatom zarade i doprinosa tri meseca,dal imam pravo na nadoknadu sa NSY, s obzirom da nisam u stalnom radnom odnosu?
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitan je razlog zbog kojeg ste sporazumno raskinuli radni odnos.
Radio sam preko lizing preduzeca na benziskoj stanici jedne nase velike kompanije na odredjeno vreme imao sam ugovor do kraja godine.Pre nekoliko dana sam dobio otkaz zbog smanjenja obima posla, a na moje mesto je dosao nov radnik.Da li imam pravo na zalbu ili je bolje da ih tuzim za nezakonit otkaz
Ukoliko ste dobili otkaz jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu radi pobijanja otkaza. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana.
Šta se podrazumeva pod optimatizacijom radnog mesta, pošto se kod nas samo o tome priča, a pogotovo se spominje za one zaposlene koji imaju 50+1 godinu života. Da li imamo neku šansu da tužimo firmu ako nas proglase viškom pod uslovima iako oni to neće tako formulisati već kao optimatizaciju ali očigledno je kada su u pitanju zaposleni baš u toj grupi. Hvala, pozdrav.
Optimizacija radnog mesta nije pravni izraz i ne znači ništa. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a smatrate da to nije učinjeno uskladu sa zakonom, možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani, radim na jednoj benzinskoj pumpi na neodrdjeno vreme. Poslodavac nam vec 4 meseci nije uplatio licni dohodak, a po svemu sudeci ne namerava u dogledno vreme. Posla naravno ima svakodnevno i svaki dan poslovodja uplacue pazar u banku. Da li ja mogu da uznem svoje 4 zaostale plate iz pazara i kakve su posledice toga?
Ne smete da od pazara uzmete novac na ime neisplaćenih zarada. Ukoliko biste to uradili, učinili biste krivično delo. Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i da sudskim putem tražite isplatu zarada.
Postovani, zamolio bih Vas za jedan odgovor.Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "zloupotrebe bolovanja". Na prvom sudjenju mi je zalba odbijena ali je Apelacioni sud vratio predmet na ponovno sudjenje i ukazao na "ne primenjivanje materijalnog prava" od strane suda. Izricito je nalozeno da poslodavac prilozi dokaze o "pokretanju postupka radi utvrdjivanja zloupotrebe…
Neozbiljno bi bilo davanje bilo kakve prognoze o ishodu sudskog postupka samo na osnovu pitanja koje ste postavili. U principu ukoliko je prvostepenom sudu naloženo da od poslodavca traži dokaze o pokretanju postupka radi utvrđivanja zloupotrebe bolovanja, a ovaj te dokaze nema, za očekivati je da sud donese presudu u vašu korist.
Za koji period zastarevaju troškovi prevoza?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.