Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Interesuje me da li osoba koja je na plaćenom odsustvu radi nege deteta ima pravo da sklopi ugovor o dopunskom radu. Hvala
Poštovani,
Dok ste na odsustvu radi nege deteta ne bi trebali raditi kod drugog poslodavca jer bi to predstavljalo zloupotrebu prava na odsustvo što može dovesti do otkaza ugovora o radu.
Postovani, Ugovor o radu mi istice 10.01.2018. Da li mogu da nastavim da radim za vreme trudnoce, tj. do otvaranja porodiljskog odsustva (25 dana pre porodjaja)? Da li za vreme trudnoce mora da mi bude produzen ugovor o radu i da li cu dobiti neki aneks ugovora o radu? Takodje, da li od trenutka otvaranja porodiljskog imam pravo na produzenje ugovora o radu na jos 365 dana. Poslodavcu je poznato…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi nakon saznanja da sam u drugom stanju 2 meseca poslodavac me je prijavio u radni odnos, posle koliko vremena imam pravo na trudnicko bolovanje i kolika je naknada? Da li se i visina naknade menja kada je bolovanje do 3 -6 - preko 6 meseci staza bolovanja?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje). Prvih 30 dana bolovanja snosi poslodavac a nakon tog perioda država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali je za prvih 30 dana to je 100% proseka u prethodnih 12 mesci koji se računa na osnovu ukupne zarade a od 31. dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad.
Poštovani, radni odnos mi je prestao 30.11.2017. godine. Bila sam zaposlena 18 meseci. Pre nekoliko dana sam dobila rešenje o novčanoj naknadi za nezaposlene na 3 meseca (još nije legla prva uplata). Ubrzo sam saznala da sam u drugom stanju. Da li ću po novom zakonu imati pravo na porodiljsko i da li bi trebalo u tom slučaju da otkažem naknadu za nezaposlene?
Poštovani,
S obzirom da se u Zakonu jos uvek ništa nije promenilo, nemojte prekidati novčanu naknadu na koju ste ostvarili pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, do 31.08.2017 radila sam u skoli tri godine. Nakon toga sam bila 3meseca ma birou i 11.12.2017 pocela da radim u apoteci ali posto sam ostala trudna i u pitanju rizicna trudnoca morala sam da otvorim bolovanje. Interesuje me da li cu imati neka primanja dok sam na odrzavanju trudnoce?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu zarade i za vreme održavanja trudnoće i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, ja sam pripravnik od 14.06.2017 pod ugovorom na godinu dana.Trenutno me placa biro 16000.Ostala sam trudna pa me zanima imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ce mi biti placeno i od strane koga-poslodavca ili drzave.I da li ovaj pripravnicki staz, trudnicko i porodiljsko ulaza u radni staz ili ne.hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Da li će Vam plaćati poslodavac ili država potrebno je da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje s obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu.
Postovani, Presla sam u novu firmu pre mesec dana i potpisala sam ugovor na nedoredjeno odmah, naravno uz standardnu klauzulu o prva 3 meseca rada, da obe stran e mogu prekinuti radni odnos. Pre par dana sam saznala da sam u drugom stanju i vec nedelju dana sam na bolovanju zbog velikih mucnina i vrtoglavica iako planiram da se vratim na posao i radim dokle god budem mogla. Zanima me, da li je…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od dužine vremena provedenog u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Zbog trudnoce sam morala da odem sa posla,moj poslodavac kaze da nemoze da mi placa porodiljsko,iz finansiskih razloga,da bih dobila radnu knjizicu morala sam da potpisem sporazumni rakid ugovora. Da li ja mogu da ostvarim neki vid novcane nadoknade kao nezaposljena trudnica koja je na birou.
Poštovana,
Možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовани, ја сам у сталном радном односу у приватној школи где примам минималац и отворила сам трудничко боловање пре десетак дана. Имам понуду од другог послодавца да радим за време трудничког боловања другу врсту посла. Да ли је то изводљиво с' обзиром да сам на трудничком и да ли бих остварила право са тим додатним примањима на примања за породиљско боловање.
Poštovana,
Ukoliko budete radili kod drugog poslodavca za vreme dok ste na odsustvu radi održavanja trudnoće rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Postovani,interesuje me ja sam na trudnickom bolovanju od septembra. Ostalo mi je dve nedelje godisnje za ovu godinu ali posto cu od marta na porodiljsko necu raditi celu 2018. Da li godisnji od 2017 moze da mi se isplati i ce da propadne.i sta je sa godisnjem za celu 2018 jer se to prenosi ceo ili i tu ce propasti deo Molim vas za odgovor nigde nisam dobila odgovor u potpunosti i svarno mi je…
Poštovana,
Godišnji odmor za 2017 godinu Vam "propada" i nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam ne prestaje radni odnos, Godišnji odmor za 2018. godinu imate pravo da iskoristite u celosti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].