Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor mi vazi do 8.2. U firmi su mi rekli da ce mi produziti ugovor i sutra 10.2. Normalno treba da idem na posao iako jos uvek nisam potpisala ugovor. Zanima me da li ako danas otvorim trudnicko posto sam saznala da sam trudna a politika nalaze da se odma ode na trudnicko. Da li cu imati pravo na naknadu.?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, ostala sam u drugom stanju bliyanacke trudnoce, trenutno sam na bolovanju koje sam otvorila 7.2.2018. godine u drugom mesecu. Pitanje je sledece: ostalo mi je 12 dana starog godisnjeg od prosle godine i imacu novi godsnji od 26 radnih dana od juna meseca da li ja mogu to da iskoristim posle bolovanja od 30 dana jer mi poslodavac tvrdi da ne mogu jer sam trebala prvo iskoristiti dane…
Poštovani,
Ne možete istovremeno biti odsutni sa rada po dva različita osnova. Ukoliko se nalazite na odsustvu radi održavanja trudnoće onda ne možete istovremeno koristiti i godišnji odmor iz prethodne godine.
Postovani, zanima me sledece. Zaposlila sam se kod privatnika pre mesec dana i dobila ugovor na neodređeno. Saznala sam da sam trudna pre par dana. Plata mi je mininalac i da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko? Ako mi je plata 23000, da li ce tolika biti i nadoknada dok sam na trudnickom?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Koliko će iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Postovani da li se od 1.7 .2018 menja nesto sto se tice trudnickog bolovanja? Da li i po novom zakonu trudnicko ulazi u radni staz kao i po starom zakonu?
Poštovani,
Zakon o finasijskoj podršci porodici sa decom donosi određene izmene. Odsustvo radi održavanja trudnoće uračunava se u staž osiguranja.
Postovani, prema usvojenom zakonu iz decembra 2017., interesuje me da li se prilikom otvaranja porodjajnog odsustva i odsustva za brigu deteta, naknada obracunava na osnovu proseka ugovora na odredjeno vreme od 12 meseci? Npr.ako mi u ugovoru na odredjeno koji je na godinu dana stoji utvrdjena zarada (cifra), da li cu tu istu zaradu definisanu ugovoru primati u vreme odsustva na mesecnom nivou?
Poštovani,
Po novom Zakonu (koji još nije stupio na snagu) naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi…
Postovani,bila sam zaposljena prethodnih 12 meseci u jednoj firmi po ugovoru o radu na neodredjeno vreme. Sada trenutno radim u drugoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme , da li u slucaju trudnoce i uzimanja trudnickog i zatim porodiljskog bolovanja za prosek naknade zarade uzima radni staz i kod prethodnog poslodavca ili samo kod novog ? Prekid izmedju dva radna mesta je max 1 dan, nisam sigurna..…
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva potreban je neprekidan staž osiguranja.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 23.1.2018, zanima me da li ce mi taj period trudnickog bolovanja uci u radni staz?
Poštovani,
Period odsustva radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Postovani,zanima me trenutno sam na trudnickom bolovanju do sad su mi legle 4 uplate prva od poslodavca,zadnje tri od rfzo fali mi uplata za decembar i januar,kada sam zvala u Nemanjinoj rekli su mi da poslodavac nije na vreme predao dokumenta za moje bolovanje u Goce Delceva,posle duze prepirke sa poslodavcem na kraju mi je priznato da nisu predale moja dokumenta na vreme i da mi zato kasni uplata,sta…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Dobar dan. Radim u školi od 20.10.2015. na određeno vreme. U drugom stanju sam ostala u junu 2017. a zatim sam uzela bolovanje radi održavanja trudnoće u oktobru. Moje pitanje glasi Da li imam prava na 100 posto primanja nakon porođaja, jer iako imam dve godine staža, radila sam sa prekidima, od po nekoliko dana?
Poštovani,
Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, na edukaciji sam u jednoj firmi, 2.marta bi trebalo da dobijem ugovor o radu na neodredjeno vreme, medjutim u drugom stanju sam. Moje pitanje je da li ja mogu da dobijem otkaz pre ugovora o radu kao trudnica? I da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah nakon ugovora o radu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah nakon potpisivanja ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].