Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nakon sto sam 29.12 otvorila trudnicko bolovanje, poslodavac mi nije isplatio platu za decembar pod izgovorom da nema novca i da ce isplatiti kada bude imao. Kako treba da otvorim porodiljsko 15.03 i poslodavac treba iz svog budzeta da mi uplati jos jedan mesec zarade..ja se sada brinem oko ostvarivanja trudnickog/porodisljkog..ako mi ne budu uplaceni doprinosi na vreme. Molim Vas za…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme , a u radnom odnosu sam vec 6 meseci bez prekida. Skoro sam saznala za trudnocu i uskoro cu ici na trudnicko bolovanje.Interesuje me da li u slucaju primanja u stalni radni odnos mogu da prekinem trudnicko bolovanje bez obzira sto mi je istekao ugovor ? Da li sam u tom slucaju zakonom zasticena ili poslodavac moze da mi da otkaz bez obzira na trudnocu?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani, Uskoro odlazim na porodiljsko odsustvo. Zanima me da li je porodiljsko odsustvo 100% zarade i da li je poslodavac duzan da mi isplati platu pa tek onda da refundira od drzave ili moze da ceka da mu drzava isplati pa tek onda meni da prebaci platu? Da li ce mi plata kasniti ili je dobijam kada i ostali radnici? Hvala
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) preko 6 meseci pripada 100%. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Postovani, molila bih Vas za par informacija. Imam ugovor o radu na odredjeno vreme do povratka zaposlene koju trenutno menjam u osnovnoj skoli.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju,a ukupno radim dva meseca sa prekidom od nedelju dana. Zanima me koja su moja prava u trenutnoj situaciji, tj. da li mogu da dobijem otkaz po povratku zaposlene sa bolovanja? Unapred hvala na odgovoru. S postovanjem…
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187. Zakona o radu.
Postovani,vec sam postavljala pitanje u vezi trudnoce i prekida ugovora o radu. Sad me brine jedno. Ja sam zaposlena na odredjeno u drzavnoj firmi,kao zamena do povratka sa bolovanja 4 godine,sa jednim prekidom od 15 dana. Saznala sam da sam trudna,ali jos nije potvrdjena trudnoca jer se nije videla ultrazvucno. Kontrola mi je u ponedeljak,a petak,26.1. poslednji radni dan,koji provodim na god.odmoru.Da…
Poštovani,
Ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, koliko zena treba da bude u radnom odnosu pre odlaska na trudnicko i porodiljsko bolovanje da bi imala pravo na 100% naknade? Da li postoji razlika u naknadi kada se radi na odredjeno ili na neodredjeno? Postoji li razlika u visini naknade za trudnicko i porodiljsko, ili je visina naknade za oba ista? Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu…
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno. Par nedelja nakon otvaranja mog porodiljskog odsustva, proglašena sam tehnološkim viškom, kao i par kolega, usled smanjenja obima posla. Receno mi je da ce mi radni odnos prestati nakon isteka por odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno u avgustu 2018te. Isplata naknade zarade je bila redovna, istovremeno kada i plate ostalim zaposlenima. Sada…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene pravne forme ili promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, to znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Postovani,radim kod privatnika na odredjeno i ugovor je uvek na tri meseca,ja sam saznala da sam trudna,a inace radim 9 meseci u toj firmi i pitanje glasi:da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li po isteku ugovora poslodavac sigurno moze da otkaze ugovor ili zavisi od njegove volje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta) i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Dakle, ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo. Da li će Vam ugovor ponovo biti produžen nakon isteka prava na odsustvo, zavisi od poslodavca.
Postovani zaposlena sam na odredjeno od 23.05.2016 i 23.05.2018 istice ugovor, a bice produzen do mog povratka sa porodiljskog nakon dve godine, posto je trece dete u pitanju. Jos uvek radim. Lekar ce mi 23.04.2018 otvoriti porodiljsko. Zanima me da li mogu iskoristiti ceo godisnji odmor za ovu godinu i spojiti ga sa porodiljskim, kao i da li godisnji odmor za 2019 i 2020 mogu iskoristiti nakon…
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo godišnji odmor za ovu godinu u dogovoru sa poslodavcem. Imate pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva ili na novčanu naknadu ukoliko ne budete iskoristili godišnji odmor.
Poštovani bila sam na trudnickom I porodiljskom tokom cele 2016 godine, i skoro cele 2017, počela da radim 21.og decembra 2017, zanima me da li imam pravo na godišnji odmor iz 2016 ili na neku naknadu? Za 2017 imam. Ali me zanima sta sa 2016? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu kao ni pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za navedeni period.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].