Pravnik odgovara

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon isteka godisnjeg odmah idem na trudnicko bolovanje pa me interesuje da li ima svrhe traziti isplatu putnih troskova obzirom da fakticki necu raditi, ali cena za ta 3 meseca nije mala, jer radim u Beogradu, a zivim u Pancevu.

Postovani molim za odgovor. Dobio sa upozorenje pred iskljucenje radnog odnosa u firmi 31 god radnog staza u tom preduzecu i ti zbog toga sto su mi dali da duvam na alko testu koji je pokazao 0,32 alkohola tog dana nisam pio na radnom mestu nisam ni potpisao to sto sam duvao jer onda znaci da priznajem da sam pio.Jeste pio sam predhodno vece zbog slavlja moguce da mi je ostalo alkohola od te veceri ali ja sam trazio da se pomocu vadjenja krvi dokaze da nemam alkohola u krvi sto mi je odobreno ali kad sam otiso da u higijenskom zavodu izvadim krv trazili su mi neko odobrenje od strane poslodavca koji ja nisam dobio i tog dana nisam mogo izvaditi krv. Ja vas molim sad treba da napisem izjasnjenje pa vas pitam ko pametno i vrhunskog advokata sta bi vi predlozili i da li se ovakav slucaj u slucaju dobijanja otkaza moze dobiti na sudu u moju korist. Sa postovanjem molim na brzi odgovor. Unapred zahvalan.

Poštovani, Nedavno sam dobio rešenje o otkazu ugovora o radu usled neodgovaranja na upozorenje zbog sprečenosti jer sam za to vreme bio na bolovanju. Istekao je rok za koji sam trebao da odgovorim na upozorenje, bio sam i tada na bolovanju i prilikom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu sam takođe još bio na bolovanju. Rešenje o otkazu ugovora o radu sam dobio zbog nemarnosti na poslu ( radio sam u jednoj banci ). Da li bi vredelo pokretati Sudski spor? Smatram da sam možda malo povredio radne obaveze u slučaju slanja nekih dosijea koje nisam poslao na vreme i da ta obaveza može da bude manja povreda radne obaveze koja nije za otkaz. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Primljen sam na određeno vreme do 31.03.2013 god.Dana 18.12.2012 godine dopbio sam ponudu o zaključenju aneksa kojim se radni odnos sa određenog menja na neodređeno tj menja se član 4 ugovor.DANA 18.01.2013 od dolazka novog rukovodstva u preduzeću,dešava se to da mi se taj aneks koji sam potpiso stavlja van snage od strane direktora,i ostaje mi na snazi onaj osnovni ugovor do 31.03.2013.godine.Obavio sam razgovor sa njim i rečeno mi je da je to nezakonitro uradjeno i da ću verovatno dobiti otkaz zbog isteka ugovora.interesuje me da li mogu da dobije firmu ako po ovom osnovu dobijem otkaz.unapred hvala.