Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ukoliko sporazumno raskinem ugovor o radu na određeno vreme jer mi poslodavac kasni sa isplatom zarade i doprinosa tri meseca,dal imam pravo na nadoknadu sa NSY, s obzirom da nisam u stalnom radnom odnosu?
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitan je razlog zbog kojeg ste sporazumno raskinuli radni odnos.
Radio sam preko lizing preduzeca na benziskoj stanici jedne nase velike kompanije na odredjeno vreme imao sam ugovor do kraja godine.Pre nekoliko dana sam dobio otkaz zbog smanjenja obima posla, a na moje mesto je dosao nov radnik.Da li imam pravo na zalbu ili je bolje da ih tuzim za nezakonit otkaz
Ukoliko ste dobili otkaz jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu radi pobijanja otkaza. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana.
Šta se podrazumeva pod optimatizacijom radnog mesta, pošto se kod nas samo o tome priča, a pogotovo se spominje za one zaposlene koji imaju 50+1 godinu života. Da li imamo neku šansu da tužimo firmu ako nas proglase viškom pod uslovima iako oni to neće tako formulisati već kao optimatizaciju ali očigledno je kada su u pitanju zaposleni baš u toj grupi. Hvala, pozdrav.
Optimizacija radnog mesta nije pravni izraz i ne znači ništa. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a smatrate da to nije učinjeno uskladu sa zakonom, možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani, radim na jednoj benzinskoj pumpi na neodrdjeno vreme. Poslodavac nam vec 4 meseci nije uplatio licni dohodak, a po svemu sudeci ne namerava u dogledno vreme. Posla naravno ima svakodnevno i svaki dan poslovodja uplacue pazar u banku. Da li ja mogu da uznem svoje 4 zaostale plate iz pazara i kakve su posledice toga?
Ne smete da od pazara uzmete novac na ime neisplaćenih zarada. Ukoliko biste to uradili, učinili biste krivično delo. Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i da sudskim putem tražite isplatu zarada.
Postovani, zamolio bih Vas za jedan odgovor.Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "zloupotrebe bolovanja". Na prvom sudjenju mi je zalba odbijena ali je Apelacioni sud vratio predmet na ponovno sudjenje i ukazao na "ne primenjivanje materijalnog prava" od strane suda. Izricito je nalozeno da poslodavac prilozi dokaze o "pokretanju postupka radi utvrdjivanja zloupotrebe…
Neozbiljno bi bilo davanje bilo kakve prognoze o ishodu sudskog postupka samo na osnovu pitanja koje ste postavili. U principu ukoliko je prvostepenom sudu naloženo da od poslodavca traži dokaze o pokretanju postupka radi utvrđivanja zloupotrebe bolovanja, a ovaj te dokaze nema, za očekivati je da sud donese presudu u vašu korist.
Za koji period zastarevaju troškovi prevoza?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani ,interesuje me da li firma koja je u rekonstrukciji može krivićno da goni zaposlenog?
Svako lice može da podnese krivičnu prijavu, a ukoliko smatra da postoji krivično delo tužilaštvo pokreće postupak. Nebitno je da li je lice protiv kojeg je podneta krivična praija zaposleno ili ne.
Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara, pokrenut je postupak likvidacije i izlazi sa našeg tržišta (ali firma i dalje radi u drugim državama). Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora ili ne.
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način će radnici raskinuti radni odnos. Ukoliko dobiju otkaz kao tehnološki višak zaposleni imaju pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nemaju pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Interesuje me da li kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme odmah posle isteka moze sa istim licem da se zakljuci ugovor o privremenim i povremenim poslovima za isto radno mesto?
Nema smetnji da se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme sa istim licem zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, s tim što se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani , Vrlo jednostavno Pitanje.. Ako poslodavac daje otkaz radniku za vreme probnog rada koji je ugovoren na neodredjeno ,takodje pre isteka ugovorenog probnog rada od 6 meseci razlogom da zaposelni nije ostvario radne I strucne sposobnosti , I ako se otkaz daje iz clana 36. stav 3. DA LI poslodavac mora da da radniku upozernje pre otkaza I da li u samom otkazu…
Poslodavac nije dužan da zaposlenom dostavi upozorenje pre otkaza, ukoliko se otkaz daje za vreme probnog rada. Takođe ne postoji obaveza poslodavca da navede kakvi su rezultati bili očekivani. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu i nije dužan da posebno obrazlaže razloge. Mali su izgledi da zaposleni uspe u sporu radi poništaja otkaza za vreme probnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.