Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li otpremninu pri odlasku u penziju isplacuje poslodavac ili socijalno uplacuje poslodavcu pa on isplacuje radniku?
Otpremninu prilikom odlaska u penziju plaća poslodavac.
Poštovani, Radio sam od aprila 2009 do oktobra 2011 godine u stranoj kompaniji koja je više od deset godina poslovala u Srbiji. Okotobra 2011 godine, sa nekolicinom kolega proglašen sam tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina samo za period od 2 godine i pet meseci koliko sam radio u kompaniji radio. Krajem marta objavljeno je zatvranje i odlazak kompanije iz…
Članom 196 Zakona o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Članom 158 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim da otpremnina…
Postovani,imam jedno pitanje i odnosi se na dobijanje otkaza u firmi. Naime radi se o tome da je moja firma organizovala proslavu povodom dana zena.U toku proslave doslo je do incidenta,tuce u kojoj sam igrom slucaja i ja bio akter.Nisam nikoga fizicki povredio.Napomenuo bih jos da se ceo incident dogodio van restorana u kome je proslava organizovana.Ima li firma bilo…
Ukoliko je do tuče došlo van restorana u kojem je proslava organizovana, sama tuča nema veze sa firmom u kojoj radite i poslodavac zbog učestvovanja u tuči ne bi smeo da vam da otkaz.
Poštovani ! U radnom sam sporu protiv poslodavca zbog izvanrednog otkaza ugovora o radu. Na općinskom sudu su ispitani svjedoci koje sam predložila s odvjetnikom, a meni sutkinja niti na zadnjem ročištu nije dala mogućnost očitovanja, nakon svih svjedoka. Tako da je sud završio a meni se nitko nije obratio, nisam dobila mogućnost očitovanja. Tako da sutkinja ima samo…
Sud bi u svakom slučaju trebao da vas sasluša, osim ukoliko je poslodavac očigledno prekršio zakonske odredbe u kom slučaju bi trebala da bude doneta presuda u vašu korist. Ipak, budući da je u pitanju pravo Republike Hrvatske ne možemo vam više pomoći jer se odgovori daju samo u vezi primene propisa Republike Srbije.
Postovani, nadovezala bih se na pitanje od 05.03. posto mi se cini da je u pitanju ista firam samo je poslovnica u Subotici. Naime, radila sam u firmi Tehnomarket 10 godina koja je 06.12.2012. prestala sa radom i do dan danas (11.03.2013.) nije reseno pitanje nas zaposlenih o radnom odnosu. Navodno se vodimo kao zaposleni ali od pocetka decembra ne radimo, sada vec…
Jedino što možete da uradite je da se obratite inspekciji rada i da podnesete tužbu sudu. Problem je što ste vi još uvek u radnom odnosu tako da nema osnova da od poslodavca tražite radnu knjižicu. Podnesite tužbu sudu za isplatu zarada.
koliko opomena treba dobiti,pismenih,pa se dobije otkaz?i drugo,da li potpisanu opomenu od strane direktora ili vlasnika imamo pravo da dobijemo,zaposleni?
Ukoliko želi da vam da otkaz zbog neke povrede radne obaveze, poslodavac je dužan da vam dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na to upozorenje izjasnite. Nakon proteka roka za izjašnjenje poslodavac može da donese rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu.
Radila sam kod advokata koji mi nije uredno izmirivao doprinose. Sad je predao dokumenta za odlazak u penziju i verovatno će zatvoriti kancelariju. Interesuje me a li je uopšte moguće da ostvari pravo na penziju ako mi nije redovno uplatio sve doprinose i šta mi predlažete da učinim kako bih što pre ostvarila svoja prava?
Obavestite poresku upravu i PIO fond da vam poslodavac nije uplatio doprinose. Ukoliko vam je zarada isplaćena a na tu zaradu nisu obračunati i uplaćeni doprinosi poslodavac je učinio krivično delo. U tom slučaju možete podneti krivičnu prijavu protiv poslodavca.
Pošto sam prijavio krađu i mobing izbačen sam iz ustanove tako što sam proglašen neraspoređenim na period od dve godine. To je bilo 2002.god., a do danas nisam dobio originele Odluka o neraspoređivanju (prvo i drugostepene) kao ni Rešenje o prestanku radnog odnosa i radne knjižice koje su trebali doneti na osnovu Odluka. Više puta sam pismeno tražio da mi uruče originale…
Niste naveli kakve je odluke sud donosio. Ukoliko ne možete da dodjete do radne knjižice oglasite da ste je izgubili i napravite novu radnu knjižicu.
Dobar dan, Supruga je (kao i 12 kolega) zaposlena u stalnom radnom odnosu u poslovnici u Subotici (direkcija je u Beogradu),poslovnicu je poslodavac zatvorio u decembru 2012 god. i do danas(05.03.2013.) supruga nije dobila resenje o otkazu,radnu knjizicu...prijavila je sve inspekciji rada(dec.2012.)-koji su je obavestili pismeno-da su bili u direkciji-da nema nikoga…
Neka se supruga obrati poslodavcu i traži da joj se dostavi odgovarajuće rešenje. Takođe, trebala bi da podnese tužbu. Tužbom treba da traži poništaj otkaza i isplatu zarada.
Запослен сам у срдњој школи, Ученица на часу није хтела да комуницира нити да одговара на питања, питао сам је ѕбог чега неће да раЗговара рекла је НЕЋУ , ПОСЛАО САМ ЈЕ КОД ПЕДАГОГА СА ЦИЉЕМ ДА РАЗГОВАРА . Ученица ме оптужила да сам је избацио са часа и пкренут је поступак . Интересује ме да ли има икаквог основа ѕа покретање поступка
Ukoliko se dokaže da je to što ste naveli tačno ne treba da brinete. Niste prekršili propise i nema osnova da se protiv vas vodi postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.