Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, vec sam Vam jednom postavljala ovo pitanje, pa nisam dobila nikakakv odgovor, pa evo ponovicu, samo da napomenem da je hitno.imala sam samostalnu zanatsku radnju, u periodu od 2005-2007. godine, tj. radnja je brisana iz registra privrednih subjekata 31.10.2007. godine.Kako sam, u tom periodu imala zaposlene, njima je prestao radni odnos, zakljucno sa 31.10.2007.…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da ćete zaposlenoj isplatiti otpremninu, a to niste učinili izvesno je da ćete izgubiti spor. Jako teško ćete na sudu objasniti da je postojao neki drugačiji dogovor između vas i zaposlene.
Poštovani, Zaposlen sam u velikoj domaćoj firmi koja se bavi trgovinom, na poziciji vozača. Nadređeni konstantno vrše presing na vozače kako bi se obavilo što više posla, što dovodi naravno do nasilničke vožnje svih nas, jer nam se konstantno preti premeštajem na manje plaćene poslove. Ispunjavamo norme ali sa rizikom, pri čemu ugrožavamo živote nas i svih učesnika…
Poslodavac ne može od vas da traži da kršite zakonske propise. Ukoliko to traži niste dužni da po tim nalozima postupite. Ako se dogodi da zbog toga što niste želeli da kršite zakon, poslodavac donese neku odluku koja je po vas loša, sudskim putem takvu odluku možete pobijati.
imam ugovor na odredjeno vreme koji istice u 7/om mesecu ove godine.Sad sam na trudnickom, inace je trece dete.U radnom odnosu sam 4 godine u istoj firmi, da li imaju pravo da mi daju otkaz posle isteka ugovora i ako se to desi koja su moja prava .
Zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Ukoliko vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog kada mu istekne ugovor na određeno vreme,a da pri tome zaposleni nije iskoristio godišnji odmor od prethodne godine ni novi godišnji odmor koji mu prpada u novoj godini i ako pokuša da uruči otkaz kako se ponašati?Hvala unapred!
Nema smetnji za poslodavca da zaključi radni odnos sa zaposlenim zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, bez obzira na to što zaposleni nije koristio godišnji odmor. Jedino što zaposleni može da uradi je da tuži poslodavca za štetu, ukoliko krivicom poslodavca nije koristio godišnji odmor. Štetu predstavlja prosečna zarada zaposlenog u prethodna tri meseca.
Ako se smenski rad plaća 2 % a noćni rad 41% a minimum i i za jedan i drugi je po 26% što ukupno iznosi 52% da li radnik prilikom tužbi za smenski ima da tuži za razliku od 24 % posto je smenski samo 2% plaćen ili samo za 6% j njihovvim sabiranjem smenski noćni iznose 46 %,i koji dokazi se mogu izneti prilikom odbrane smeskog rad?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Ukoliko je zaposlenom za smenski rad zarada uvećana samo za 2%, a takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne…
Postovani, u poslednih nekoliko meseci trpim mobing od menadzmenta postavljenog pre pola godine, u firmi u kojoj radim desetak godina. Za neuspele projekte bivam optuzena, bez obzira da li je moj sektor u pitanju ili nije, i dobijam sve vise i vise poslova da obavim, pod pretnjom krsenjem radne discipline i otkazom. Sta treba da ucinim, s obzirom na to da bilo kakav…
Pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Ukoliko ne budete zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, možete pokrenuti sudski postupak.
pre 10 meseci sam otvorio knjigovodstvenu agenciju kao preduzetnik. Ukazala mi se prilika za posao na period od 6 meseci na mestu knjigovodje u firmi koja se bavi prodajom elekromaterijala. Svoju firmu necu da zatvaram. Da li mogu da se zaposlim u ovoj firmi, obzirom da je posao isti?
Nema smetnji da istovremeno budete u radnom odnosu i da imate preduzetničku radnju - knjigovodstvenu agenciju. Budući da ćete biti u radnom odnosu u drugom privrednom društvu, rad u knjogodstvenoj agenciji obavljaćete kao dopunsku delatnost.
postovani zamolio bih vas da mi odgovorite na ovo,dugujem kredit banci,komercijalnoj..dok sam bio zaposlen otplacivao sam dobio sam otkaz ne radim nigde vec duze vreme tako da mi se dug nagomilao...prete mi tuzbom ali ja nemam da paltim..kako ide sad proces? kakve su kazne za to? dali se moze ici u zatvor? ja cak nemam ni ista da glasi na meni od pokretne imovine.hvala…
Banka može da vas tuži. Kada dobije pravosnažnu presudu banka mora da nađe imovinu, koju posedujete, kako bi naplatila svoje potraživanje. Ukoliko takve imovine nema neće uspeti da naplati potraživanje. Vi zbog toga što niste vratili kredit ne možete da odgovarate krivično.
4. sam mesec.Trudnoca mi je rizicna i dobila sam bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li se ovo bolovanje racuna u porodiljsko i da li ulazi u propisanih 365 dana porodiljskog i trudnickog bolovanja?Da li to znaci da mi ostaje jos samo 8 meseci koje cu provesti sa detetom?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo…
Da li odsustvo radi održavanje trudnoce ulazi u propisanih 365 dana trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Odsustvo radi održavanje trudnoće ne ulazi u 365 dana odsustva zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta. Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja , kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.