Pravnik odgovara

Poštovani, odradila sam pripravnički u trajanju od 1 godine i nakon toga ostala u Firmi, dobila ugovor na odredjeno do povratka radnice sa porodiljskog. Do njenog povratka bi trebalo da budem neprekidno u radnom odnosu 2 godine i 3 mjeseca. u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i trebala bih da se porodim prije isteka mog ugovora. Zanima me da li sam u tom slučaju Zakonom zaštićena i da li poslodavac može da mi da otkaz istekom trajanja potpisanog ugovora, dok sam na porodiljskom.Hvala.

Postovani, u sestom sam mesecu trudnoce i ukazala mi se prilika da konkurisem za novo radno mesto koje se otvara u jednoj drzavnoj ustanovi.(Od drugog meseca trudnoce sam prijavljena kod nekog poslodavca i vodim se kao zaposlena na odrzavanju trudnoce). Da li imam prava zbog trudnoce da konkurisem za taj posao kao i ostali kandidati i moram li da prijavim trudnocu t.j. da navedem u pismenoj prijavi? (-Bojim se da bi vec u startu bila eliminisana, a ako ne prijavim-da bih bila negativna reakcija u smislu ''sta ces ti tu?'') Posto ce mi to biti trece dete stekla bih pravo na porodiljsko odsustvo od 2 godine, da li moze zbog mog zaposlenja da suprug uzme porodiljsko odsustvo ili otac porodiljsko odsustvo moze da koristi samo ako majka radi u inostranstvu ili je bolesna ili u zatvoru?

Postovani, za vreme trudnickog bolovanja poslodavac mi je uplacivao na racun minimalni iznos koji je propisala drzava a to je 130 din po radnom satu iako je moja plata veca. Zvala sam RFZO da pitam kolika je moja mesecna naknada za vreme trudnickog bolovanja pa su mi rekli da se obratim poslodavcu jer su oni refundirali svaku moju mesecnu naknadu za vreme trudnickog.RFZO je vec izvrsio obracun i refundirao firmi na namenski racun moju mesecnu naknadu za svaki mesec koji sam provela na trudnickom. Ni RFZO ni firma mi nisu rekli iznos koji mi sleduje. Uspela sam putem treceg lica da saznam da je RFZO za mene uplatio mnogo vise nego sto mi je firma uplacivala, jer da napomenem jos jednom, osnovica za obracun plate mi je veca od minimalca. Proslo je dva meseca od tog mog saznanja i jos uvek mi firma nije uplatila razliku.Da li uplatu koju izvrsi RFZO na namenski racun poslodavca neko trece lice moze da ospori kao sto je opstina? Bojim se da zovem firmu i da trazim da mi isplate razliku.

Postovani, Vlasnica sam radnje u Kraljevu koja se bavi maloprodajom skolskog i kancelarijskog pribora. Poslujemo pet godina. Sebi isplacujem zaradu i doprinose, kao i svojoj sestri koja je u radnji prijavljena kao poslovodja. Sedmi sam mesec trudnoce i nalazim se na trudnickom bolovanju. U februaru trebam da se porodim ali mi je zdravstvena knjizica overena do kraja decembra. Racun radnje nam je u blokadi oko mesec dana i ne znamo da li cemo ga razblokirati dok se ne porodim. Trebam da isplatim plate i doprinose kako bi overila knjizicu i otvorila porodiljsko bolovanje u januaru. Ali nisam u mogucnosti da to uradim jer je racun firme u blokadi. Zanima me da li na neki drugi nacin mogu da isplatim plate i doprinose i zatim overim knjizicu i ostvarim pravo na porodiljsko bolovanje? Hvala unapred. Jelena

Poštovani, interesuje me da li imam pravo kao zaposlena, za vreme porodiljskog odsustva prekinuti radni odnos na 1 mesec i nakon toga opet zasnovati radni odnos (kod istog ili drugog poslodavca) -naravno uz saglasnost poslodavca -i nastaviti sa korišćenjme porodiljskog odsustva do isteka prava na por. odsustvo? Da li u tom slučaju posodavac ima pravo na refundaciju od RFZO nakon ponovnog zaposlenja?